Денна тарифна ставка, статті, журнал «кадрове справа»
Основою для організації оплати праці на підприємстві є тарифна система, єдина для всіх компаній незалежно від форми власності і господарювання. Про те, як правильно вводити денну тарифну систему оплати праці і як проводити розрахунки, піде мова в статті.
З цієї статті ви дізнаєтеся:
- як необхідно вводити денну тарифну ставку для працівників компанії;
- як правильно взаємодіяти зі співробітниками, якщо вони відмовляються від переходу на нову систему оплати;
- які існують способи розрахунку денної тарифної ставки.
Погодинну оплату праці працівника визначає рівень його кваліфікації та кількість часу, який було витрачено на роботу. У реалізації погодинної оплати роботи допомагає тарифна система оплати праці, яка передбачає використання тарифних ставок.
Читайте по темі в електронному журналі
Введення денний тарифної ставки
Важливо, щоб умови роботи були внесені не тільки в договір, але і в положення про оплату праці на підприємстві, а також в штатному розкладі. Як і будь-яка зміна оплати праці співробітників, введення денної тарифної ставки можливо тільки при письмовій угоді працівника. Якщо ж підлеглий висловлює незгоду щодо такої форми оплати праці, то керівництво має право вносити невеликі коректування до вже укладеного трудового договору. Причому роботодавець зобов'язується повідомити співробітника про таку зміну не пізніше, ніж за два місяці до установки нових умов. Основні причини, які можна вказати в наказі, можуть бути змінені організаційні чи технологічні чинники.
Особливості взаємодії з співробітниками
Якщо співробітник готовий працювати на нових умовах оплати, то з ним необхідно оформити додаткову угоду до трудового договору. Якщо ж співробітник відмовляється від переходу на нову тарифну ставку, то необхідно вчинити трохи інакше:
- підприємство зобов'язується запропонувати співробітникові нову посаду для роботи. Причому важливо враховувати не тільки професійну кваліфікацію працівника, а й його стан здоров'я;
- в разі, коли на підприємстві немає відповідної вакансії або співробітник сам відмовляється від нової посади, то через 2 місяці після винесеного попередження, такого працівника необхідно звільнити. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний виплатити вихідну допомогу в розмірі заробітної плати за 2 тижні.
Розрахунок денної тарифної ставки
Для розрахунку денної тарифної ставки є кілька простих способів. Пояснимо на прикладі. Припустимо, чинний трудовий договір співробітника на підприємстві передбачає оплату в 100 рублів на годину. Якщо в місяць він пропрацював 200 годин (повноцінні 8-годинні робочі дні), за підсумком заробітна плата співробітника за місяць виходить 20тис. рублів (годинну ставку помножити на кількість відпрацьованих годин), тобто 800р. в день. Це перший варіант розрахунку, є й інший.
Наприклад, заробітна плата співробітника розраховується на підставі годинної тарифної ставки. Згідно з чинним розкладом і регламентом, його тарифна ставка за повноцінно відпрацьований час складає 20тис. рублів. Якщо взяти за відправну точку 40-годинний робочий тиждень, то річний фонд часу складе 2080 годин (52х40). Виходить, що середній показник робочих годин на місяць становитиме трохи більше 173 годин (2080/12). Щоб визначити в цьому випадку годинну тарифну ставку, необхідно розділити місячний оклад на кількість робочих годин.
Рекомендуємо матеріали по темі:
вкладені файли
- Положення про оплату праці (зразок) .doc
- Колективний договір (зразок) .doc