Чи правомірно видання наказу про призначення премії щодо самого себе
Учитель тимчасово виконує обов'язки директора муніципального освітнього закладу в порядку суміщення посад.
Чи правомірно видання ним наказу про призначення премії щодо самого себе як вчителя # 40; за основною посадою # 41 ;?
Розглянувши питання, ми прийшли до наступного висновку:
Видання наказу про призначення стимулюючих виплат вчителю їм самим # 40; в зв'язку з виконанням обов'язків керівника школи # 41; не суперечить закону.
- керує закладом на основі єдиноначальності, організовує його роботу і несе відповідальність за свої дії або бездіяльність відповідно до законодавства, статутом та трудовим договором;
- діє від імені установи без довіреності;
- розпоряджається майном і фінансами установи, видає довіреності, відкриває особові рахунки установи, затверджує структуру і штатний розпис установи, приймає і звільняє працівників, застосовує до них заохочення та дисциплінарні стягнення, укладає колективний договір, в межах своєї компетенції видає накази та інші акти, дає вказівки і т.п. Відповідно до частини першої ст. 60.2 ТК Україна з письмової згоди працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня # 40; зміни # 41; поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії # 40; посади # 41; за додаткову оплату. Для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику може бути доручена додаткова робота як з іншої, так і за такою ж професії # 40; посади # 41; # 40; ст. 60.2 ТК РФ # 41 ;.
Доручення працівнику додаткової роботи може здійснюватися на підставі наказу # 40; розпорядження # 41; роботодавця, складеного в довільній формі. У наказі необхідно встановити термін, протягом якого працівник буде
Відповідно, якщо працівник наділений відповідними повноваженнями в період виконання обов'язків за посадою керівника, то він має право здійснювати ці повноваження, в тому числі видавати накази.
Системи оплати праці # 40; в тому числі і системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання # 41; працівників встановлюються в муніципальних установах колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів України і нормативно-правовими актами органів місцевого самоврядування # 40; частина друга ст. 135, частина перша ст. 144 ТК РФ # 41 ;. Тому премія, яка покладається співробітнику за посадою вчителя, повинна нараховуватися відповідно до умов положення про оплату праці, що діє в установі. Отже, якщо положенням про оплату праці, що діють в установі, встановлено, що розмір цієї виплати визначається керівником установи, то, на наш погляд, саме по собі видання наказу про призначення даних виплат особою, яка є одночасно їх одержувачем, не входить в протиріччя з трудовим законодавством. Адже розмір премії визначений працівником, наділеним відповідними повноваженнями директора.
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ