Бізнес-еліта - курсова робота - матеріали для студентів
З'являється все більше і більше людей, яких називають «бізнес-елітою» країни. Але хто ж ці люди? Чим вони займаються? Кого можна до них віднести? Ми спробуємо розібратися з цими питаннями.
Для початку, потрібно розібратися з тим, що означає еліта, яка це частина суспільства, з яких елементів складається і які функції вона здійснює.
У своїй роботі мені б хотілося розповісти, що це поняття означає, кого можна віднести до бізнес-еліті, як вона сформувалася і чим вони займаються.
1. Розглянути підходи до визначення бізнес-еліта.
2. Описати етапи виникнення бізнес-елітиУкаіни.
3. Визначити специфіку життя сучасної української бізнес-еліти.
4. Визначити основні характеристики: стать, освіта і заняття бізнес-еліти.
Глава 1. Що таке бізнес-еліта
1. Поняття бізнес-еліти
Термін «бізнес-еліта» використовується для позначення групи великих
Є структури, власники яких вважають за краще триматися подалі від політики, хоча обсяги їх бізнесу можуть бути значними. А для інших політика - одне з найважливіших напрямків діяльності. Корпорації першого типу можуть мати великий вплив на економіку країни; корпорації другого типу - політичні актори, і їх роль в економіці може бути не такою значною. Інакше кажучи, міць контрольованого капіталу є необхідною, але недостатньою ознакою приналежності до бізнес-еліті. [8]
На відміну від економічної еліти радянських часів, яка була безпосередньою складовою номенклатури, бізнес-еліта щодо більш незалежна. Її члени не призначаються органами державного управління і не усуваються ними.
2. Механізми формування бізнес-еліти
Наступним за поширеністю способом обміну влади на власність було делегування будь-яким державним органом повноважень щодо ведення комерційних справ своїм уповноваженим особам. На керівні пости в таких нових компаніях, створених за безпосереднього сприяння держструктур, прямували молоді люди, які не мали прямого відношення до радянської номенклатури або займали в ній нижчі посади. Цю групу бізнесменів ми називаємо «класом уповноважених». Різновидом цього ж способу було відокремлення нової комерційної структури від вже існуючої «уповноваженої» і створення цілого куща афілійованих фірм. І, нарешті, третім поширеним способом створення успішного бізнесу була приватизація підприємств. У більшості випадків соціалістичне підприємство, перетворене в акціонерне товариство, не змінювало або не відразу змінювало менеджерів, і директор заводу залишався на своєму посту, ставши тепер вже не тільки керуючим, а й власником свого підприємства.
У вітчизняній літературі робляться спроби систематизації процесу
Визнаючи очевидну зв'язок між підприємництвом як цілим і бізнес елітою як його частиною, ляльок пропонує власну класифікацію етапів формування бізнес-еліти.
У своїй статті Криштановська призводить таблицю періодів становлення бізнес-еліти вУкаіни (Додаток 1).
Щасливих бізнесмени з розряду «уповноважених» швидко примножували свої капітали і приступили до створення нових структур, намагаючись освоїти найприбутковіші сфери бізнесу. З кожним роком число комерційних структур, що належали найбільш успішним бізнесменам, стрімко зростало. Однак найвідоміші підприємці країни не контролювали реальну економіку. В цей наївний період «ризикованого капіталізму» (на заході його називають «wildcat capitalism») на піку популярності виявлялися зовсім не ті, хто контролювали основні економічні ресурси.
• базування на великих фінансово-промислових групах з превалюванням фінансового капіталу над промисловим;
• основа - клас «уповноважених», або великих власників, яким держава доручила розвиток ринку;
Економічна еліта сьогодні - це закрита група людей, яка контролює великі капітали і галузі промисловості з дозволу влади. Олігархія вУкаіни склалася в умовах регресу промисловості і прогресу банків. Концентрація капіталів відбувалася рілідірующей ролі банків, тому що склалася олігархія є перш за все фінансовою.
Глава 2. Бізнес-еліта в современнойУкаіни
- Критерії виділення бізнес-еліти
«Комсомольці» і «фізики»
«Управлінці» і «банкіри»
«Управлінці» не демонструють політичну активність. Сповідують ілюзії аполітичності бізнесу. У їхніх поглядах переважають консерватизм, традиціоналізм, що переходить в «почвенничество». Активно беруть участь в підприємницьких асоціаціях, акцентує на проблемах національного бізнесу (його захисту, підтримки, розвитку). У діловому спілкуванні дотримуються суворого кодексу честі - виробнича дисципліна, висока працездатність, порядність в ділових контактах, відповідальність за дане слово. Цураються неохайності в бізнесі і голою спекуляції ( «ганяти повітря»). Постійно прагнуть перейти від посередництва до виробництва (економічний патріотизм). Під час відпочинку займаються спортом (боротьба, бокс, важка атлетика), Новомосковскют періодичні видання та професійну літературу. Одружені переважно один раз (90%), 54% мають одну дитину, 30% - двох.
«Банкіри». Професіонали-фінансисти, в минулому - службовці в банківській системі СРСР. 95% мають вищу фінансово-економічну освіту. «Банкіри» розпадаються приблизно на рівні групи - «старі банкіри» і «молоді банкіри».
«Старі банкіри» (середній вік 53 роки) очолюють переважно банківські структури, що виникли при реорганізації державних спецбанков в комерційні, а також «галузеві» банки, створені на основі капіталу певної галузі народного господарства. Банківські структури, очолювані ними, найбільш стабільні і консервативні.
«Молоді банкіри» (середній вік зараз 36 років) - також професіонали банківської справи. Однак, на відміну від своїх «старших товаришів» по групі, вони не встигли досягти помітних висот на державній службі (максимум старший економіст). Сфера застосування їх зусиль - в першу чергу, організаторських - створення нових комерційних банків практично з «нуля». За короткий час, переманивши вигідну клієнтуру (експорт природних ресурсів), нові банки встали в ряд з реорганізованими Спецбанки. «Нові банкіри» більш політизовані, більш вільні у виборі засобів для своєї діяльності, більш агресивні. Практично всі «банкіри» були членами КПРС і припинили своє членство в ній тільки в зв'язку з припиненням діяльності самої КПРС. Це сама деполітизована група, демонстративно усувається від участі в політиці. «Банкіри» не цураються розкоші і не страждають помилковою скромністю. Вони реально оцінюють значення банків в економічній структурі країни та, виходячи з цього, гідно оплачують свою працю. Для них характерні спокій, врівноваженість, тверезе ставлення до себе і до навколишнього життя. На їх мислення сильний відбиток наклав радянський період життя - вони не приховують цього, навпаки, вважають гідністю винесені з цього часу якості - професіоналізм, працездатність, відданість своїй справі, своїй країні. Вони найбільшою мірою протистоять кримінальним структурам, їх контролю над фінансовою діяльністю (з цим, мабуть, пов'язаний і високий рівень смертності саме серед банкірів). Одружені один раз, мають в середньому 2-3 дітей. Багато хто вважає себе віруючими.
«Директора» - кадрові працівники великих підприємств (хитрі й спритні). На підприємстві пройшли шлях з низових посад до заступника керівника або керівників структурних підрозділів. Мають вищу технічну освіту (85%), часто вечірнє або заочне (53%). В результаті політичних подій кінця 80-х років, коли з економіки були частково «вимиті» як стара господарська номенклатура, так і «червоні директори» (типу Стародубцева, Травкіна, Шумейко, Бочарова і т. Д.), Виявилися на чолі підприємств. За підсумками акціонування отримали можливість контролювати значну частину акцій своїх підприємств і практично відразу стали господарями величезного промислового капіталу. Їх сьогоднішній статус - результат обставин, які вони змогли максимально використовувати. Ще на початку політичних змін вони активно стали займатися «лівою» комерційною діяльністю (здавання приміщень в оренду, торгівля продукцією за низькими цінами за хабар і т. Д.). На їх підприємствах нерідка ситуація, коли працівники перебувають у відпустках за свій рахунок, кілька місяців не отримують зарплати, а керівництво купує нерухомість за кордоном, купається в розкоші, створюючи імідж «нових українців». Зарплата керівництва іноді в 40-60 разів перевершує середню зарплату на підприємстві. Відчуваючи певну хиткість свого становища, «директора» активно налагоджують зв'язки як з політичним істеблішментом, так і з новими фінансовими центрами.
«Елітні сім'ї» та інші
Крім основних груп, в українській бізнес-еліті можна виділити ще кілька, які не так представницькі, як описані раніше, але без них картина була б неповною.