Сімейний бізнес спільну справу або розлучення - сімейний бізнес, сімейну справу, родичі на роботі
Сімейний бізнес прийнято вважати справою хорошим. Відразу представляється успішна пара, передає свої традиції дітям, або велика дружна сім'я, яка побудувала загальну корпорацію і успішно веде справи. Але як виглядає сімейний бізнес в реальності, чи зручно вести справи з родичами, і чи багато пар розлучається після початку спільної справи?
Головна перевага сімейного бізнесу - високий рівень довіри між учасниками процесу. Як то кажуть, всі свої. Починати якусь справу зі знайомими людьми набагато комфортніше - немає необхідності притиратися, підшукувати потрібний тон спілкування. Ні страху, що партнер або співробітник обдурить, стане займатися промисловим шпигунством або піде до конкурентів. Втім, таке, на жаль, трапляється. Фінансова сторона справи часом захоплює людину настільки, що він готовий встромити ніж у спину власним родичам. Але залишимо крайності в стороні і припустимо, що всі родичі - люди чесні і благородні.
Ще одне, чисто ділове перевага ведення справ в сімейному колі - швидкість найму. У звичайних умовах наймач може витратити місяць-два на те, щоб підібрати потрібного співробітника. У сімейному бізнесі фірма економить на пошуку ринкового фахівця, наймаючи когось із родичів. Залагоджувати ділові формальності теж набагато легше: «свій» співробітник нерідко готовий приступити до роботи відразу. При цьому, наприклад, може почекати з офіційним оформленням, оскільки не боїться, що його обдурять.
Якщо сімейним бізнесом займаються чоловік і дружина або діти працюють на батьків, їх сукупний дохід поповнює «сімейну скарбницю». Безперечно, це приємно. Присутній і якийсь виховний момент: нащадки, зі шкільного віку долучені до бізнесу, дізнаються ціну грошам і набувають корисні навички ведення справ. Ці практично пізнання в майбутньому можуть виявитися цінніше будь-яких інститутських лекцій з менеджменту. Спільне ведення проектів дає і психологічну вигоду - почуття згуртованості, командний дух. Втім, у цієї медалі є й зворотний бік.
Підводні камені ведення общесемейного справи починаються саме з цього відчуття «всі свої». Нерідко добре ставлення до родича не дозволяє главі організації ставитися до нього об'єктивно. Та й сам співробітник, знаючи, що його не звільнять, може почати халтурити. «Я ж дружина, він пробачить мені цю помилку!».
Буває і зворотне - співробітника не поважають тому, що він представник молодшого покоління. син або дочка, племінник, молодший брат (сестра). «Батьки з великим небажанням доручали мені важливі переговори, говорили:« Ти ж все провалиш! ». Я не провалював, але поваги в їх очах це все одно не додавало », - скаржиться Петро, чиї батьки відкрили консалтингове агентство.
Критикувати або тим більше звільнити члена сім'ї - справа не з легких. Найбільш важко доводиться тим, кому потрібно поставити під сумнів компетентність чоловіка (дружини), або власну дитину. Буває, що невдачі в загальних справах призводять до сварок або навіть розриву сімейних уз. Навіть якщо такого не відбувається, спільні труднощі на роботі, та ще й вдома - нелегке випробування для всіх учасників.
Деяким парам вдається впоратися з цим. Наприклад, вони їздять відпочивати порізно, у вільний час окремо зустрічаються з друзями або розмежовують робочі процеси так, щоб мінімально спілкуватися в офісних стінах. Але витримують не всі.
Експерти радять: якщо ви з партнером вирішили відкрити спільну справу, встановіть правило - поза бізнесом - ні слова про бізнес. Не обговорюйте робочі проблеми за недільним обідом, на прогулянці і тим більше - в ліжку.
Щоб сімейну справу йшло успішно, подружжя повинні чітко розмежовувати сім'ю і бізнес. «У робочий час немає родичів, тільки колеги», - попереджають фахівці. І навпаки, в ліжку, на кухні і у відпустці не повинно бути ніяких начальників і підлеглих. Якщо ви впевнені, що вашій витримки і незворушності на це вистачить - можете ризикнути.