Безперервний трудовий стаж розрахунок і особливості застосування
Поняття безперервний трудовий стаж (НТС) було актуальним для пенсіонерів і працюючих ще п'ятнадцять років тому. Тоді, при нарахуванні пенсії, розрахунку лікарняного його розмір вважався одним з головних показників, що впливає на величину виплат.
Сьогодні ситуація змінилася, прийняті нові закони, які внесли суттєві корективи в методи нарахування пенсійних посібників і оплати лікарняних. Їх величина стала залежати від страхового стажу. Чи є різниця в цих поняттях? Для чого сьогодні може бути потрібен НТС?
Основні терміни
Дане поняття охоплює той період діяльності, який триватиме на одному підприємстві, в організації без перерви, або не більше перерв, передбачених законодавчими актами. З цього правила існують певні винятки. Замість умови роботи в одного роботодавця допускається робота в одній галузі, регіоні, спеціальності тощо. Д.
Страховий стаж (СС) - це період, за який роботодавець сплачує за співробітника внески до страхового фонду.
Спільні риси і відмінності:
- Обидва поняття включаються в трудовий стаж.
- Від обох залежить величина грошових виплат.
- СС включає в себе весь період, протягом якого роботодавець платив за працівника внески. Немає обмеження за періодами без роботи, за способом звільнення, вимогам до роботи тощо.
- НТС залежить від певних умов. У нього включається служба в армії, термін навчання, якщо розрив між закінченням навчального закладу і влаштування на роботу не перевищує 3 місяців, час знаходження на підвищенні кваліфікації та т. Д.
Для твору пенсійних виплат порівнюється страхової і трудовий стаж. Коли перший менше другого, можливо його збільшення у визначених законодавством випадках.
Для чого потрібен НТС
На сьогодні даний параметр враховується в наступних випадках:
- Отримання додаткових щомісячних пільг від роботодавця. Їх величина і періодичність виплат регулюються в колективному договорі організації. Наприклад, при вислузі 10 років виплачується надбавка до заробітної плати в розмірі 20% до окладу.
- Отримання одноразової винагороди за вислугу років від роботодавця.
- Також колективним договором може бути передбачено виділення додаткової відпустки.
В принципі, можливість доплати за НТС може бути відображена в колективному договорі будь-якої компанії, для підвищення стимулу роботи співробітників за згодою керівництва.
Фактори, що впливають на переривання стажу
Якщо переривання стажу всього 2 - 3 місяці, то його безперервність зберігається. Винятком є факт, що безперервний стаж після звільнення за власним бажанням буде таким тільки, коли, перерва в роботі склав не більше трьох тижнів.
Трудова діяльність працівників вважається безперервної в наступних випадках відсутності співробітника на робочому місці:
- Коли період між старою і новою роботою не більше одного місяця (три тижні, якщо звільнення було за власним бажанням).
- При зміні місця проживання в зв'язку з переведенням коштів другої половини.
- Перебування у відпустці по догляду за дитиною до півтора або трьох років, за інвалідами, непрацездатними.
- При ліквідації підприємства або скорочення штатів на ньому, з умовою, що працівник став на облік в центр зайнятості або влаштувався на нову роботу протягом 3 місяців.
- Служба в Збройних силах.
- Хвороба, при наявності офіційного підтвердження.
- Якщо зміна роботи здійснюється перекладом в інше місце проживання.
- При виході на пенсію і подальшому поверненні на роботу.
Крім того, існують приватні ситуації, які не викликають переривання стажу. Наприклад, термін в три місяці до влаштування на нову роботу передбачений для працівників Крайньої Півночі, коли закінчується строковий контракт, співробітників, що працюють за кордоном; якщо вчитель початкових класів не працював з причини відсутності дітей; для осіб, які звільнилися за станом здоров'я і т. д.
Є напрямки діяльності, які розраховуються для НСТ в більшому періоді часу, ніж термін їх дії в дійсності. Це відноситься, наприклад, до служби в армії, де один рік служби прирівнюється до двох років стажу, служба в органах ОВС вважається як 1 / 1,5.
Якщо працівник не витримав визначені терміни виходу на роботу, стаж переривається.
НТС і призначення державних виплат
Система нарахування пенсії, що діє в РФ, не залежить від НТС. Також для нарахувань за лікарняним листком, він не враховується.
Педагогічний безперервний стаж є можливістю отримання відпустки строком до одного року, дострокового виходу на пенсію.
Методика розрахунку
Для розрахунку НТС необхідна трудова книжка. У ній відображені всі періоди трудової діяльності працівника. Шляхом підсумовування місяців і років роботи, віднімання часу, яке не входить в розрахунок (перерва в роботі більше трьох місяців), можна порахувати власну вислугу. При цьому, в розрахунок беруться 30 днів, як один місяць і 12 місяців як один рік.
Для спрощення розрахунку в інтернеті пропонуються для використання спеціальні онлайн калькулятори. У них вноситься дата початку роботи, дата звільнення за періодами, включаються параметри, що впливають на величину стажу: служба в армії, відпустка по догляду за дитиною і т. Д. Максимальна тривалість відпустки по догляду за дитиною 1,5 року на одну дитину, але не більше 4,5 років. Підрахунок проводиться в автоматичному режимі.