33 Стаття трудового кодексу при звільненні що таке звільнення за статтею, звільняють чи зараз по
Фраза «звільнений за 33-й статті» у переважної більшості Украінан викликає стійку асоціацію зі звільненням працівника за пияцтво або прогули.
Причому такі думки виникають не тільки у осіб старшого віку, а й у молодого покоління, яке в силу віку не застало попередніх законів.
І хоча трудові відносини в кілька останніх десятиліть значно відрізняється від норм Кодексу законів про працю (КЗпП), що діяли в РРФСР, звільнення за різні «гріхи» співробітників залишається можливим і сьогодні.
значення статті
Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань,
але кожен випадок носить унікальний характер.
Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити
саме Вашу проблему,
зателефонуйте юристу прямо зараз:
8 (499) 703-15-47 - Київ
8 (812) 309-50-34 - Харків
Якщо Вам так зручніше,
напишіть онлайн-консультанту!
Всі консультації безкоштовні.
Відповідний запис в трудовій книжці громадянина ускладнювала в подальшому його працевлаштування: хоча дефіциту роботи в СРСР практично не існувало, кадровики на підприємствах з упередженням ставилися до кандидатів, звільненим «за статтею».
Зміни в законодавстві
Зберігши спадкоємність порядку половини положень КЗпП, він більш детально регламентує трудові взаємовідносини з урахуванням нових інститутів власності, різноманіття юридичних осіб-роботодавців та включає значно більшу кількість глав і статей.
На поточний момент законом передбачається 14 пунктів-підстав, що дозволяють звільнити співробітника, навіть без його згоди (проти 8 підстав, які містила ст. 33 КЗпП).
Серед підстав розірвання договору з даної статті можна виділити дві групи:
Важливо знати: друга частина даної статті ТК Україна конкретизує деякі випадки звільнення, позначає поняття аморального проступку і втрати довіри.
Окрема норма частини 2 ст. 81 встановлює заборону на розірвання ТД для осіб, які перебувають «на лікарняному», або у відпустці (крім випадків ліквідації організації).
Перелік причин звільнення
- ліквідації / скорочення;
- невідповідності посади, стану здоров'я;
- порушеннями дисципліни (з ознаками неодноразовості);
- прогулами;
- тривалими хворобами (не пов'язаними з вагітністю та профзахворюваннями / трудовими каліцтвами);
- виходом раніше звільненого особи на робоче місце;
- пияцтвом на роботі;
- крадіжкою (необхідно було, щоб її факт підтверджувався рішенням суду).
Що нового в ст. 81
Новаціями по ст. 81 ТК Україна є:
- зміна власника компанії (для звільнення керівництва);
- вчинення грубого проступку (навіть одного разу), розкрадання, знаходження на роботі в алкогольному і будь-якому іншому сп'янінні;
- зневага комерційної / інший таємницею, відомою який звільняється особі, що спричинило тяжкі наслідки недотримання вимог охорони праці.
Зверніть увагу: до причин звільнення без згоди працівника віднесені аморальний вчинок, недостовірні відомості / документи, представлені особою роботодавцю (як при прийомі на роботу, так і під час роботи). Додана причина звільнення - нанесення шкоди діями посадової особи свого роботодавця.
Хоча статті 33 КЗпП України та ТК Україна абсолютно не збігаються, чинне трудове законодавство, як і за часів Української РСР, передбачає ситуації, що допускають звільнення (в ТК України - розірвання трудового договору) навіть у випадках, коли працівник сам не виявляє такого бажання.
Як і раніше, велика частина підстав такого звільнення безпосередньо пов'язується з винними діями самого працівника: починаючи від прогулу, дисциплінарних порушень до підробки документів. Крім того, ст. 81 ТК Україна доповнена новими нормами, відповідними реалій часу, наприклад, через зміну власника, розголошенні таємниці і рядом інших.
У зв'язку з останніми змінами в законодавстві, інформація в статті могла застаріти! Наш юрист безкоштовно Вас проконсультує - напишіть питання в формі нижче: