Звільнення при внутрішнє сумісництво в 2019 році
Звільнення при внутрішньому совместітельствеможет відбуватися за кількома ознаками: за бажанням самого працівника, або за бажанням підприємства, на якому він працює. Тільки порядок такого звільнення значно відрізняється. Важливо враховувати всі положення законодавства при звільненні працівника, незалежно від його причини. Навіть звільнений за власним бажанням співробітник, може звернутися до суду, якщо, наприклад, звільнення проведено неправильно, або з ним не проведені всі належні розрахунки. У будь-якому випадку, звільнення співробітника з внутрішнього сумісництва. не означає його звільнення і з основною посадою.
Звільнення внутрішнього сумісника
Оформлення на посаду сумісника відбувається на цьому ж підприємстві, шляхом внесення відомостей про те, що даний співробітник прийнятий на посаду сумісника за внутрішнім сумісництвом, номер і дата наказу, на підставі якого прийнято співробітник внутрішнім сумісником. Тобто, процедура залишається та ж - потрібно обов'язково видати наказ.
Звільняти внутрішнього сумісника потрібно також, за наказом. Тільки різниця вся в тому, що з основного робочого місця такої працівник не звільняється. А тільки з посади, де він перебуває сумісником. Як і при звільненні основного співробітника, звільняти сумісника, який працює на цьому ж підприємстві на основній посаді, потрібно із зазначенням причини такого звільнення. Вимоги до оформлення звільнення, внесення відомостей та формулювання в трудову, на підставі наказу, також регламентується трудовим законодавством.
Причини звільнення внутрішнього сумісника
Існують як загальні причини звільнення внутрішнього сумісника, так і додаткові. До загальних відносяться ті, що встановлені статтею 77 Трудового кодексу. Звільняти сумісника, який працює за трудовим договором на підприємстві, можна з таких підстав:
- за бажанням даного внутрішнього сумісника залишитися тільки на основній посаді;
- за погодженням між роботодавцем і сумісником, шляхом складання угоди в письмовій формі;
- якщо термін, на який укладався договір з сумісником, закінчено, і сторони не домовилися про його продовження;
- за розпорядженням керівника (для цього повинні бути законні причини, наприклад, прогул, порушення трудової дисципліни. ліквідація підприємства, або структурного підрозділу, де працює сумісник, по скороченню і т.п.);
- при перекладі або переході співробітника за своєю ініціативою, наприклад, на інше підприємство, або на виборну посаду, яка не має на увазі можливості сумісництва;
- при відмові самого сумісника продовжувати роботу на цій посаді, в зв'язку з деякими змінами: наприклад, в організаційній формі підприємства, зміна керівництва, зміна умов трудового договору і т.п .;
- якщо працівник не може виконувати обов'язки внутрішнього сумісника за станом свого здоров'я, чому є підтвердженням медвисновок, і роботодавець не може змінити умов праці сумісника на відповідні йому;
- при переході роботодавця на іншу місцевість, якщо сумісник відмовляється також, перекладається в іншу місцевість;
- за обставин, зазначених у ст. 83 ТК;
Крім зазначених підстав, внутрішній сумісник звільняється, якщо на цю посаду, яку він займає як сумісник, на підприємство прийнято основний співробітник. Не можна звільнити з цієї причини вагітну співробітницю, яка працює за внутрішнім сумісництвом. Аж, до закінчення вагітності.
Якщо сумісник був узятий на роботу за строковим трудовим договором, коли немає потреби в основному співробітника, наприклад, на роботу, пов'язану із сезонними роботами на підприємстві, або для виконання строго визначеної трудовим договором, роботи, трудовий договір з ним припиняється, про що вноситься запис в трудову. При цьому, співробітник продовжує працювати на основній роботі.
Порядок звільнення внутрішнього сумісника
Внутрішні сумісники, як і зовнішні, мають ті ж трудові права і гарантії, що і основні співробітники. Внутрішній сумісник, крім додаткової заробітної плати, яку він отримує, має ще й право на відпустку, право перебувати на лікарняному, право мати гарантії і компенсації при звільненні. Звільнення з внутрішнього сумісництва має відбуватися так само, за правилами, встановленими трудовим законодавством.
Зразок строкового трудового договору за сумісництвом
Якщо звільнення відбувається за бажанням співробітника, який з тих, чи інших причин, не хоче більше бути внутрішнім сумісником на даному підприємстві, а вирішив залишитися тільки на основній посаді, то він повинен написати відповідну заяву. Попередити підприємство про своє бажання звільнитися, слід за два тижні. Співробітник має право звільнитися за власним, або тільки з посадою сумісника, або і з основною посадою, і з посади, на якій він працює внутрішнім сумісником.
Написавши заяву, сумісник може, за домовленістю з працедавцем, не відпрацьовувати належний час, або піти у відпустку, який він не використав. Але важливо, щоб ця відпустка збігався з відпусткою по основній посаді. Тобто, якщо співробітник має за графіком, відпустку в певний час, він повинен відгуляти і той відпустку, який покладено йому, як суміснику на даному підприємстві. Деякі роботодавці підсумовують відпустку, простим шляхом додавання, і додають до основної відпустки додатковий.
Але, якщо співробітник, відбувши у відпустці, який йому покладений на основній посаді, вважав за потрібне не використовувати відпустку, покладений йому, як суміснику, роботодавець повинен при його звільненні компенсувати йому всі невикористані цим працівником відпустки за весь час внутрішнього сумісництва. Це ж право стосується тих сумісників. які звільняються з інших причин (крім винних дій).
Особливості звільнення внутрішнього сумісника
Сумісником може вважатися тільки той співробітник, який має основне місце роботи, або на цьому ж підприємстві, де він сумісник, або на іншому, в іншого роботодавця. Тому, звільняючи працівника з основного місця роботи, і залишаючи його в якості сумісника, деякі роботодавці не враховують, що якщо він не влаштувався на основне місце роботи де-небудь ще, то такий співробітник автоматично стає сумісником, а основним працівником. Нехай навіть і не на повний робочий день.
Потім же, виникають певні проблеми, якщо, скажімо, роботодавець бере на посаду сумісника, основного співробітника. Згідно із законом, не допускається таке звільнення сумісника з причини прийому на цю посаду основного співробітника. Адже звільняється вже не сумісник, а основний і повноцінний співробітник. Якщо ж він працює на цьому підприємстві в якості основного співробітника, а у вільний час, за трудовою угодою, виконує трудові функції за сумісництвом, незважаючи на його бажання, він може бути звільнений роботодавцем, якщо той вирішить найняти постійного працівника.
Закон не виключає можливості звільнити внутрішнього сумісника і за порушення трудової дисципліни. Про таке порушення повинні бути складені акти, доповідні записки, і інші документи, що підтверджують факт порушення. Досить цікавий випадок звільнення внутрішнього сумісника за прогул. Якщо він на основному місці роботи повинен перебувати певну кількість часу, а за сумісництвом, він працює в інший час, як і повинно бути, то, в разі неявки сумісника на роботу (мається на увазі, що сумісник міг піти з роботи без попередження, без поважної на те причини в той момент, коли повинен виконувати покладені на нього внутрішнім сумісництвом трудові функції), допускається звільнення з посади внутрішнього сумісника за прогул.
Була інформація цікава або корисна?
Популярне Нове Новини
- Як навчитися успішної торгівлі на Форекс
- Як визначитися з областю діяльності для відкриття бізнесу
- Сувеніри з логотипом компанії
- Де взяти онлайн-позику без перевірки кредитної історії
- патентна експертиза
- Боржникам можуть заборонити реєструвати новий бізнес
- ТОВ та ВП повинен підготуватися до перевірок Ространснагляду і Ростехнагляду
- Місцева влада може надавати малому бізнесу податкові знижки
- При придбанні онлайн-послуг у іноземних компаній ІП зобов'язаний платити ПДВ
- ІП при сплаті внесків до «Платон» можуть отримати податкову пільгу
Додати на Яндекс
