10 Способів прискорити кар'єрне зростання
10 способів прискорити кар'єрне зростання
Досить відсиджуватися за спинами більш підприємливих колег або нарікати на лиху долю, яка не дає вам можливості показати себе. Ініціатива - двигун кар'єри, і ми пропонуємо вам десять способів, як звернути на себе увагу керівництва.
У компаніях, де не передбачено чітким штатним розкладом планового просування співробітників на більш високі позиції, є ризик засидітися за одним і тим же столом і рік, і п'ять. Ви намагаєтеся якомога краще виконувати свої обов'язки і в надії зрушити кар'єру з мертвої точки забезпечуєте собі ідеальні відгуки в очах начальства, але чомусь нічого не відбувається. Що робити? Щоб прискорити кар'єрне зростання, необхідно перестати бути невидимкою - тоді вас помітять і зроблять якісь висновки.
Виділитися можна в двох напрямках - позитивному і негативному. Обидва мають однаково сильним тяжінням начальницького уваги, так що вибирати слід виключно за обставинами.
Здивувати начальство по-хорошому і закріпити в його мозку найприємніші спогади, пов'язані з вами - головне завдання демонстрантів-позитивістів.
Що б доброго не відбувалося в колективі, у клієнтів, у партнерів, сміливо беріть на себе роль гінця, який приносить шефу добру звістку. Схема передачі інформації може бути різною в залежності від прийнятих між вами і начальством правил спілкування - один шеф готовий поговорити з підлеглими в асьці, а інший - раз в тиждень на планірках. Не варто порушувати режим і регламент, головне - міцно триматися образу.
2. Супермен (або супервумен!)
Цей спосіб - хороша можливість показати себе керівництву з найвигіднішого боку, але вимагає від гравця певного ризику. Адже треба взяти на себе зобов'язання самостійно зробити професійний подвиг - та так, щоб привернути загальну увагу до того, що відбувається. Наприклад, в поодинці схилити до співпраці незговірливого партнера, який сперечався кілька місяців з цілим відділом. Якщо справа вигорить, збудуться і кар'єрні мрії.
3. Я на світі всіх потрібніше
Метод підходить не найбільш ризиковим і заповзятливим, а тим, хто вміє піклуватися до ближнього (шефу) і зможе жертвувати своїм часом і зручністю заради високих цілей. Йдеться, однак, не про підлабузництво, а про готовність на будь-яке питання боса із серії «А хто з вас може ...?» Відповісти «Я!». І виконати те, що просимо - надати автомобіль, знайти знайомого в сфері IT-послуг, проконтролювати доставку важливих документів в компанію замовника та ін. Головне - не забути при цьому своїх прямих обов'язків і не перетворитися в особистого помічника і секретаря. Це буде вже перегин палиці, частіше - зі зворотним для кар'єри результатом. Вибирайте тільки по-справжньому серйозні потреби керівництва, щоб відгукнутися.
Допомагає стати справжнім посередником між начальством і колективом, особливо якщо між сторонами існує розбіжності. Керівництву та підлеглим буває дуже непросто знайти спільну мову, як двом дуже різних світів, для цього і потрібен місток - людина, яка говорить на обох мовах. Однак офісний «тлумач» повинен дотримуватися в першу чергу інтереси начальства, а не своїх колег. Інакше для чого все це затівалося?
5. Чарівний каталізатор
Мабуть, найбільш складний в реалізації спосіб заявити про себе, зате найефективніший. Необхідно спланувати свою діяльність таким чином, щоб вона привела до підвищення безпосереднього керівництва в очах ще більш високо сидять людей. Припустимо, ініціювати, а то і провести якісну реорганізацію роботи відділу або підрозділу, за яку номінально відповідає шеф. І, звичайно, треба подбати про те, щоб не залишитися в його очах безіменним героєм після того, як вищі особи відзначать і оцінять зміни.
Як це не дивно, докази «від протилежного» часто бувають куди переконливіше, ніж позитивні аргументи. Мабуть, це пов'язано з тим, що негативні емоції по силі своєї перевершують позитивні - і тому залишають найбільш глибокий слід. Якщо розпорядитися ними з розумом, можна отримати прекрасну (і дуже позитивну!) Віддачу.
Необтяжливий метод, але вимагає від виконавця певної нахабства, оскільки йому доведеться постійно лізти куди просять і не просять. Основне правило: не ховатися від очей начальства, а навпаки намагатися весь час потрапляти йому. І не просто так, а з пропозиціями щось поліпшити, виправити, допомогти - словом, брати змором. Байдужими постійна увага не залишає нікого: або шефу захочеться наблизити такого чуйну людину, або прибрати непрошеного порадника з очей подалі. У будь-якому випадку гарантовані зміни.
8. Герой на барикадах
Гарантує можливість піднятися на якомусь надзвичайно провальному тлі - занапастити проект, зіпсованих з партнерами або клієнтами відносин, судовий позов, загрозу сплати неустойки та інших раптових жахи робочих буднів. Завдання полягає в тому, щоб в разі виникнення подібного фону негайно намалюватися на барикадах з планом порятунку ситуації. Чи спрацює він чи ні, неважливо, головне - завдяки драматичним подіям вас помітять і міцно запам'ятають.
Трохи гра, трохи реальність. Іноді буває дуже корисно дати зрозуміти звиклому до вашої похиленою в старанності голові начальству, що вас покликали в іншу компанію, набагато більш уважну до своїх працівників. І що, не дивлячись на прихильність до колективу і вам, товариш шеф, особисто, доведеться, напевно, все-таки ... Найкраще організувати нібито витік інформації, а не прямо заявляти про наміри - не підкріплена фактами параноя начальства ефективніше працює на потрібний вам результат.
10. Здорова критика
Досить сміливий метод, який передбачає, що ви прямо в обличчя повідомте начальству, в якому місці і з якої причини ви з ним не згодні. Критика не повинна бути викликає і принизливій, навпаки, м'яко і цілеспрямовано потрібно донести до відома шефа, в чому він не правий. Важлива умова: не критикувати в присутності інших співробітників і більш високих осіб. Найкраще віч-на-віч, з чесним і відданим виразом. Вас не забудуть, і хоча і цей, і всі попередні способи не гарантують негайного кар'єрного зльоту, увагу до себе привернути вам вдасться на 100%.