зразки позовів
Лист на медогляд зразок
Обов'язковий періодичний медичний огляд працівників шкідливих професій, наказ 302Н
Основні вимоги, що пред'являються до профоглядів: цілеспрямованість, ретельність, повнота охоплення, швидкість проведення, чіткість ведення документації, координація дій всіх установ і фахівців.
приходьте: сел. Будівельників, вул. Нахімова, 23. Будівля поліклініки ГБ №3.
перший поверх, праве крило.
ПАМ'ЯТКА ДЛЯ ПРОХОДЖЕННЯ періодичного медогляду (для керівника кадрової служби або служби охорони праці підприємства)
2. Довідка з ПНД (Психо-неврологічного диспансеру) дійсна протягом 3-х місяців для кожного працівника.
3. Флюорографія дійсна 12 місяців для кожного працівника.
4. У день проходження медогляду працівникам підприємства приходити натщесерце.
5. У день проходження медогляду кожного працівника при собі мати документ, що засвідчує особистість і паспорт здоров'я.
Покрокова інструкція для юридичних осіб, що направляють своїх співробітників на первинні та періодичні медичні огляди
Міська поліклініка №1 надає послуги для юридичних осіб по організації і проведенню первинних і періодичних медичних оглядів (профоглядів) співробітників / працівників.
8 (3412) 78-69-03 приймальня головного лікаря
Крок № 6. Ознайомте працівників.
Крок № 7. Отримайте заключний акт за результатами медичного огляду.
Перелік документів, необхідних для проведення медичного огляду:
Крок № 1. Складіть контингенти
Складаємо список прізвищ всіх працівників підприємства:
* У графі «стаж роботи», запис «9,03» позначає 9 років 3 місяці під стажем слід розуміти кількість років і місяців, які пропрацював працівник з заявленими в контингентах і списках факторами
** У наказі 302Н про періодичність говориться наступне:
- Частота проведення періодичних оглядів визначається типами шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, що впливають на працівника, або видами виконуваних робіт.
- Періодичні огляди проводяться не рідше ніж в терміни, зазначені в Переліку факторів та Переліку робіт.
- Працівники у віці до 21 року проходять періодичні огляди щорічно.
Для кожної посади вказуємо шкідливі фактори та роботи із зазначенням пунктів наказу Міністерства охорони здоров'я України № 302Н. Для того, щоб визначити які саме чинники і роботи треба вказувати для кожної конкретної роботи, можна скористатися результатами атестації робочих місць, програмою виробничого контролю або торішніми контингентами.
Іноді бувають такі професії, для яких немає шкідливих факторів і робіт з наказів МОЗ РФ. В цьому випадку в контингентах для даної професії осередки, які містять відомості про чинники будуть порожніми. Таких працівників можна не направляти на медогляд.
Крок № 2. Складання поіменних списків
Для складання поіменних списків Вам знадобляться:
Створіть папку в будь-якому зручному місці і назвіть її «Періодичні огляди»
1. Скачайте файл на комп'ютер
2. Перемістіть файл в папку «Періодичні огляди»
3. Заповніть файл, користуюся інструкцією нижче:
Опис полів таблиці
Обов'язкові поля для заповнення виділені червоним кольором:
Крок № 3. Наведіть поіменний список в ЛПУ
Не пізніше, ніж за два місяці перед проведенням медичного огляду організація зобов'язана направити поіменні списки осіб, які підлягають медичному огляду для складання договору і розрахунку вартості медогляду відповідно до встановлених тарифів центру.
Ставите підпис керівника та печатку організації та направляєте список і ваші реквізити із супровідним лист на фірмовому бланку за формою (зразок):
Супровідний лист до Росспоживнагляду: ЗРАЗОК.
Перед проведенням медогляду в Росспоживнагляд подаються списки контингенту і поіменні списки. Для їх подачі необхідно докласти супровідний лист, на якому ставиться відмітка про прийом. Лист складається у двох примірниках.
ЗРАЗОК ЗАПОВНЕННЯ супровідний лист, БЛАНК.
ЩО ЩЕ ПОТРІБНО ЗДАВАТИ В РОСПОТРЕНАДЗОР ПЕРЕД медогляд?
СПИСОК КОНТИНГЕНТУ: ЗРАЗОК, БЛАНК.
Список контингенту за наказом 302Н для медогляду складається для співробітників, що підлягають проходженню медогляду, з урахуванням проведеної раніше атестації їх робочих місць. Список роздруковується в трьох примірниках, затверджується, підписується директором (завідувачем), завіряються печаткою та надається в територіальний відділ Управління Росспоживнагляду. Це необхідно зробити до початку медогляду.
Росспоживнагляд запевняє список по контингентам печаткою. Один примірник залишається в Росспоживнагляді, інший в організації, а третій передається нам, в медичну організацію де буде проводиться профогляд.
ЗРАЗОК ЗАПОВНЕННЯ СПИСКУ КОНТИНГЕНТУ, БЛАНК.
У шапці документа вказується назва територіального відділу Управління Росспоживнагляду по підпорядкованості і поле "Стверджую" для візи директора підприємства, так само дати підписання
Далі вказується заголовок:
"Контингенти працівників, зайнятих на шкідливих роботах і на роботах зі шкідливими і чи небезпечними виробничими факторами, що підлягають попереднім і періодичним медичним оглядам (обстеженням)" Назва організації ""
Відповідно до наказу 302Н МОЗ України в списку контингенту повинна бути відображена наступна інформація:
Внизу список закривається підписом директора з розшифровкою.
Тут Ви можете завантажити зразок заповнення списку контингенту і бланк на прикладі середнього освітнього закладу для працівників освіти, педагогічних працівників, бібліотекаря і гардеробниці.
ЩО ЩЕ ПОТРІБНО ЗДАВАТИ В РОСПОТРЕНАДЗОР ПЕРЕД медогляд?
Медогляд працівників. Порядок організації процедури
Обов'язкові медогляди для працівників
Підтвердження шкідливих факторів Спецоцінка
Шкідливі фактори підтверджуються:
Які шкідливі фактори не треба підтверджувати Спецоцінка
У Переліку шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, при наявності яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медогляди, вказані:
- фактори, що відносяться до шкідливих і (або) небезпечних за результатами атестації робочих місць за умовами праці або спеціальної оцінки умов праці
- чинники, які за рівнем свого впливу віднесені до шкідливих і (або) небезпечних класах відповідно до чинних нормативно-правовими актами, незалежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці або спеціальної оцінки умов праці.
Серед шкідливих факторів, які не потребують підтвердження, - електромагнітне поле широкосмугового спектру частот від ПЕОМ при роботі за комп'ютером не менше 50% робочого часу. Цей шкідливий чинник умов праці встановлено в пункті 3.2.2.4 додатка № 1 до наказу № 302Н.
Таким чином, медогляди працівників обов'язкові, якщо офісні співробітники більше 50% робочого часу зайняті роботою за комп'ютером. Таких компанія зобов'язана направити на обов'язкові медогляди, а саме:
- попередній (при прийомі на роботу)
- періодичний (раз на два роки).
Організація періодичних медоглядів працівників
Порядок дій при проведенні періодичних медоглядів працівників наведено в додатку № 3 до наказу № 302Н (далі - Порядок проведення медоглядів).
список контінгентар
Склад показників списку контингенту. У списку контингенту працівників, які підлягають попередньому і періодичному медичному оглядам, вказується:
- найменування професії (посади) працівника відповідно до штатного розпису
- найменування шкідливого виробничого фактора.
Джерело відомостей про найменування шкідливих факторів. Найменування шкідливих виробничих факторів перераховані в додатку № 1 до наказу № 302Н.
Крім того, в списку призводять найменування шкідливих факторів, які встановлені:
- за результатами атестації або спеціальної оцінки робочих місць за умовами праці
- лабораторних досліджень і випробувань, отриманих в рамках контрольно-наглядової діяльності, виробничого лабораторного контролю
- в експлуатаційній, технологічної та іншої документації на машини, механізми, устаткування, сировину і матеріали, що застосовуються роботодавцем при здійсненні виробничої діяльності.
Про це йдеться в пункті 20 Порядку проведення медоглядів.
Оформлення списку. Список контингенту оформляють у довільній формі. Його стверджує керівник компанії.
Затверджений список контингенту комерційні організації направляють в місцеве відділення:
- Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини (Росспоживнагляд)
Такий висновок випливає:
- з пункту 21 Порядку проведення медоглядів
Список потрібно направити протягом 10 днів з моменту затвердження.
Договір з медичною організацією
Медична організація, в якій пройде медогляд працівників, повинна відповідати певним умовам (п. 4 і 5 Порядку проведення медоглядів):
- мати ліцензію на даний вид послуг-в ній повинні бути всі необхідні лікарі і обладнання для проведення обов'язкових досліджень.
З медорганізаціі укладають договір і узгоджують дату початку (закінчення) медогляду працівників.
Поіменні списки працівників
Поіменні списки складаються на підставі затвердженого списку контингенту працівників. У поіменному списку вказують (п. 22 Порядку проведення медоглядів):
- прізвище, ім'я, по батькові, професію (посаду) працівника, що підлягає періодичному медичному огляду
- найменування шкідливого виробничого фактора або виду роботи
- найменування структурного підрозділу роботодавця (при наявності).
Поіменні списки потрібно затвердити і подати в медорганізаціі не пізніше, ніж за два місяці до дати початку періодичного огляду, узгодженої з медорганізаціі (п. 23 Порядку проведення медоглядів).
Календарний план проведення медогляду працівників
Медична організація після отримання поіменного списку працівників повинна в 10-денний термін розробити і передати роботодавцю на узгодження календарний план проведення медогляду працівників (п. 25 Порядку проведення медоглядів).
Компанія знайомить працівників з календарним планом
З календарним планом проведення медогляду працівників співробітники повинні бути ознайомлені під розпис. Зробити це потрібно не пізніше, ніж за 10 днів до узгодженої з медичною організацією дати початку медогляду (п. 26 Порядку проведення медоглядів).
- вказати період проведення медогляду працівників
- перерахувати працівників, яким потрібно пройти медогляд. Якщо список великий, його можна привести в додатку до наказу
- період проведення медогляду працівників.
Крім того, в наказі можна зробити посилання на узгоджений календарний план проведення медогляду і додати копію узгодженого плану проведення медогляду. Зразок наказу наведено нижче.
Зразок Наказ про проведення медогляду
Направлення на медогляд
Перед проведенням медогляду працівників необхідно вручити їм напрямки (п. 24 Порядку проведення медоглядів). Їх оформляють в довільному вигляді. Перелік реквізитів направлення на медогляд встановлений в пункті 8 Порядку проведення медоглядів. Про точні терміни видачі направлень в наказі № 302Н не сказано. Логічно буде видати працівникам напрямки в момент ознайомлення з календарним планом проведення медогляду.
Документи працівника для проходження медогляду
Перелік документів. При проходженні медогляду працівник представляє в медичну організацію наступні документи (п. 9 Порядку проведення медоглядів):
- паспорт (або інший документ, що засвідчує його особу)
- паспорт здоров'я працівника (за наявності)
- рішення лікарської комісії, що проводила обов'язковий психіатричний огляд (для окремих працівників компанії).
Яким працівникам потрібно перевірятися у психіатра. Відповідно до частини 6 статті 213 Трудового кодексу обов'язковий психіатричний огляд не рідше одного разу на п'ять років проходять працівники:
- здійснюють окремі види діяльності, в тому числі пов'язаної з джерелами підвищеної небезпеки (з впливом шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів)
- що працюють в умовах підвищеної небезпеки.
Перелік медичних психіатричних протипоказань для здійснення окремих видів професійної діяльності та діяльності, пов'язаної з джерелом підвищеної небезпеки, затверджений постановою Уряду України від 28.04.93 № 377.
Підсумок медогляду працівників. Після закінчення проходження працівником медичного огляду медична організація оформляє медичний висновок у двох примірниках:
- один примірник висновку видають працівнику
- другий залишається в медичній організації (п. 31 Порядку проходження медоглядів).
заключний акт
Протягом 30 днів після завершення медогляду працівників медична організація складає заключний акт.
Протягом п'яти днів після його затвердження медорганізаціі направляє один примірник акта компанії (п. 42 і 43 Порядку проходження медогляду).
Працівник представляє медичний висновок
Медичний висновок виконує кілька функцій. Воно підтверджує факт проходження працівником обов'язкового медичного огляду.
Якщо медогляд не виявив відхилень, на підставі медичного висновку працівник може продовжити свою роботу.
У разі якщо працівник за станом здоров'я не може виконувати роботу за своєю спеціальністю, то роботодавець повинен запропонувати йому іншу роботу, відповідну його станом здоров'я і кваліфікації, а при її відсутності або відмові працівника від переведення - звільнити працівника (п. 8 ст. 77 ТК Україна ).
Доцільно зобов'язати працівників принести оригінали медвисновком і зробити з них копії. Такий обов'язок можна прописати в наказі про направлення на медогляд.