Залишитися або піти, rusbase

Зважуємо «за» і «проти» зміни роботи

Ніде правди діти - думка про зміну роботи відвідує багатьох з нас із завидною регулярністю. І які б не були причини подібних роздумів, основні рекомендації зводяться до того, щоб зважити всі «за» і «проти». Звичайно, «набір» у кожного свій, але все ж, які параметри треба врахувати при такому «зважуванні»?

На думку Анастасії Пречистенською, директора з персоналу Strategy Partners. потрібно всебічно зважити і оцінити три основних параметри: фінансові умови, можливості подальшого розвитку і баланс роботи та особистого життя. «При зміні роботи кожен керується своїми мотивами, - каже Анастасія. - Для кого-то важливий кар'єрний ріст і реалізація амбіцій, а для кого-то - можливість більше часу приділяти сім'ї. Однак основною причиною, по крайней мере, за словами здобувачів, залишається прагнення до подальшого розвитку - отримавши всі, що можливо, на старому місці, людина прагне до нових горизонтів ».

Вагомий аргумент на користь догляду - це відносини з начальником. «Люди приходять працювати в компанію, а йдуть від свого менеджера, - говорить Юлія Чухно. бізнес-коуч, фахівець з підбору, навчання та розвитку персоналу. - Взаємовідносини з шефом часто стають вирішальним фактором, і людина змінює роботу ».

«Найважливіше у відповіді на питання« Залишитися або піти? »- це зрозуміти власну карту мотиваторів, зрозуміти свої життєві цінності і основні професійні устремління, чітко усвідомити, чого я хочу від роботи, що в ній повинно, а чого не повинно бути, - розповідає Ніна Серьогіна, керівник відділу IT Telecom 3R Recruitment Company. - Відповівши на це питання, далі ви зможете порівняти те, що хочете від роботи, з тим, що робота вам пропонує зараз, і, що важливо, зможе запропонувати в найближчій перспективі ».

«Внутрішній аспект прийняття рішення пов'язаний з мотивацією людини і його баченням місця в житті. Що для вас робота і кар'єра? Це спосіб заробити на життя або можливість проявити і реалізувати власні таланти? Рішення приймається, виходячи з цих установок », - зауважує Юлія Чухно.

«Аргументи« проти »досить часто пересилюють. Вже дуже сильні «утримують» чинники: непогана зарплата, комфортні умови роботи, хороші взаємини з керівництвом, стабільне положення компанії на ринку, - словом, всі ті фактори, які виключають якісь серйозні можливі потрясіння для співробітника в найближчому майбутньому і необхідність вже вимушеного пошуку роботи, - говорить Андрій Серапіон, віце-президент з управління персоналом «Група Систематика». - Багато в даній ситуації є прихильниками постулату «краще синиця в руці. ». І це досить велика група людей, яка має життєву стабільність в нашому нестабільному світі понад усе ».

«Люди бояться змінювати роботу з багатьох причин, одна з них - звичка, - каже Юлія Чухно. - Коли людина виходить на нову роботу, він знаходиться в стресі, потім він адаптується, і те, що відбувається навколо, стає нормою, «звичним прийнятним». Подолати це можна тільки зробивши значне зусилля. Зміна роботи - це теж робота ».

Раціональний підхід до такого серйозного питання, як зміна роботи, звичайно, важливий. Але ось ви зважили всі «за» і «проти», на кшталт, все говорить про те, що потрібно залишатися: хороша компанія, звична обстановка, є можливості росту, та й зарплату постійно підвищують. А вранці на роботу йти не хочеться, і відпустка не рятує. «Якщо людина засинає і прокидається вранці з одним бажанням - не ходити на роботу, то її пора міняти, - каже Андрій Серапіон. - Незважаючи на вік, освіту, спеціальність, гідну зарплату і близькість роботи до дому ».

Як сказав Стів Джобс, звертаючись до студентів Стенфорда: «Життя надто коротке, щоб витрачати її на втілення чиєїсь чужої мрії».