Заява на звільнення у зв'язку з виходом на пенсію зразок заповнення
Досягнення пенсійного віку - це поважна причина для негайного припинення трудових відносин з трудящим при наявності бажання у останнього. Бажання викладається в письмовій заяві, що оформляється співробітником на ім'я керівника. Роботодавець не має права зобов'язати співробітника пенсійного віку писати звільнену заяву, ініціатива повинна виходити від самого пенсіонера. У статті розповімо, як писати заяву на звільнення у зв'язку з виходом на пенсію, дамо зрозумілий зразок.
Згідно з трудовим законодавством, досягнення віку, встановленого в якості пенсійного, для працюючого громадянина виступає лише приводом для звернення до ПФР за призначенням пенсії, але не зобов'язує співробітника відразу припиняти трудову діяльність і подавати заяву на завершення трудового договору.
Пенсіонер має право працювати на тих же умовах, що і більш молодші громадяни. Керівництво не має права за власною ініціативою звільняти співробітника, якщо відсутні підстави, наведені в ст.80 ТК РФ. Якщо пенсіонер справляється з робочими обов'язками і не порушує дисципліну, то звільнити з ініціативи компанії буде дуже складно.
Рекомендації по складанню заяву про звільнення при виході на пенсію
Якщо працівник вирішує завершити робочу діяльність і піти на заслужений відпочинок за віком, то він має право написати заяву з викладом свого бажання і направити його роботодавцю. Пенсіонер може припинити роботу в будь-який день, він не зобов'язаний попереджати керівництво за певний часовий проміжок, як це повинні зробити інші співробітники, зобов'язані попереджати за двотижневий період в загальному випадку. У своїй заяві пенсіонеру слід точно позначити дату, якою буде відповідати останній робочий день.
Звільнитися можна будь-якою датою, навіть наступним днем, якщо привести причину скоєння даного дії у вигляді виходу на пенсію.
Кадрова служба зобов'язана провести звільнену процедуру з видачею документації на руки звільненому в день, позначений в заявної папері пенсіонера. Відмова керівництва в негайному припиненні дії договору є порушенням трудових законів і може бути оскаржений працівником в наглядових органах.
Якщо працівник, який звільняється є особою, матеріально відповідальною за будь-які цінності (грошові, матеріальні, товарні), то перед проведенням звільнювальні процедури організовується інвентаризація, в процесі проведення якої перевіряється майно, за яке заявник несе відповідальність.
У разі з звільняється пенсіонером трохи складніше. Такий громадянин має право скласти заяву з датою завершення трудової діяльності, що відповідає наступному дню. Роботодавець зобов'язаний оформити процедуру зазначеною датою, однак часу на проведення інвентаризації не буде. Чи правомірно примушувати пенсіонера працювати, поки не завершиться інвентаризаційний процес, і не будуть передані всі справи заміщає особі?
Факт того, що трудовий договір з пенсіонером завершився, не означає, що останній більше не несе матеріальної відповідальності перед роботодавцем. Як правило, угода про дану відповідальності підписується з трудящим окремо від основного договору, що регулює трудові відносини. Трудовий договір розривається, а угода про матвідповідальності продовжує діяти.
Роботодавець при цьому може провести інвентаризацію після звільнення співробітника, її результати будуть враховані при визначенні відповідальності звільненого.
В якій формі писати заяву
Типової форми для заявної паперу не розроблено. Текст складається у вільному вигляді. Формулювання прохання не принципова, проте зі змісту документа повинно бути однозначно зрозуміла причина звільнення і день, в який заявник бажає завершити трудову діяльність.
Вибираючи між ручним і машинописним оформленням, перевагу слід віддавати першому. Рекомендується писати текст від руки на чистому паперовому аркуші стандартного формату А4. Ідеальний варіант, коли оформлення проводить сам звільняється пенсіонер.
Зразок оформлення заяви
Пояснення за реквізитами, які повинні бути включені в текст, наведені в таблиці нижче:
Приклад заяви при звільненні пенсіонера:
Як правильно подати заяву
Працедавцю заяву потрібно подати в паперовому вигляді - роздрукувати набраний на комп'ютері текст або написати його вручну ручкою. Документ обов'язково повинен бути завірений особистим підписом, поставленої рукою співробітника. Подачу можна здійснити в будь-який день, попереджати заздалегідь про бажання звільнитися при виході на пенсію не обов'язково.
Написати заяву і звільнитися будь-яким днем без відпрацювання можна в той момент, коли вік співробітника дорівнює пенсійному. Для жінок цей параметр дорівнює 55-ти років, для чоловіків - 60-ти років.
Скільки разів пенсіонер може звільнитися без відпрацювання
Закон не обумовлює конкретне число звільнень для пенсіонера без відпрацювання, однак більшість судів дотримуються думки, що звільнитися таким чином можна 1 раз при безпосередньому досягненні відповідного віку. Якщо працівник вже пенсіонер і отримує пенсію, то звільнятися він повинен на загальних підставах.
Однак даний момент неоднозначний, так як зустрічаються рішення судів, які вважають, що якщо пенсіонер вчасно не скористався правом звільнитися при безпосередньому виході на пенсію без відпрацювання, то він може це зробити пізніше при фактичне завершення трудової діяльності. Тобто при відсутності в трудовій книжці звільнювальні записи в зв'язку з виходом на пенсію, пенсіонер може скористатися цим правом пізніше.
В даному питанні працівнику потрібно бути акуратніше. Співробітник, що давно став пенсіонером, може написати заяву з бажаною датою звільнення і при її настанні не виходити на роботу, чекаючи, що роботодавець проведе звільнення за п.3ч.1ст.77. Однак останній може відмовити в звільненні без відпрацювання, а при невихід пенсіонера на роботу розірвати з ним трудовий договір за прогул, зафіксувавши в трудовій книжці відповідний запис з ст.81 ТК РФ.
Щоб уникнути подібної ситуації, краще заздалегідь досягати єдиної угоди з роботодавцем в частині можливості звільнення без відпрацювання періоду попередження.
Якщо працівник звільнятися не бажає, не дивлячись на досягнення пенсійного віку, зобов'язати його це зробити неможливо. Роботодавець повинен зберегти пенсіонера на тій же посаді і внести зміни в особисту картку про реквізити посвідчення, що підтверджує статус пенсіонера. Згідно з цими даними, роботодавець зобов'язаний буде на вимогу працюючого пенсіонера надавати йому додаткові неоплачувані вихідні 14 днів в році.