Забезпечення охорони праці
Держава в особі уповноважених нею органлв встановлює вимоги, необхідні для забезпечення безпечної праці на виробництві на основі науково обґрунтованих стандартів, правил і норм. На роботодавців покладається обов'язок забезпечувати на підприємствах виконання встановлених стандартів, правил і норм, а також своїх зобов'язань, передбачених колективними договорами, розробку інструкцій з охорони праці, які повинні забезпечувати право на захист життя і здоров'я працюючих не нижче передбачених стандартами, правилами і нормами. Працівники підприємств зобов'язані дотримуватися вимог правил і норм з охорони праці, встановлені відповідними законодавчими і нормативними актами, інструкціями, колективними договорами.
Способом забезпечення охорони праці є виконання вимог при проектуванні, сторітельстве і експлуатації підприємств (розробка і випуск технологій, конструювання та виготовлення машин, механізмів, устаткування та інших виробів). Розроблені проекти підлягають державній експертизі на відповідність їх вимогам охорони і умов праці, а досвідчені зразки - державних випробувань. Без позитивного висновку експертизи експлуатація підприємств не допускається. Забороняється застосування речовин, сировини, матеріалів, що не пройшли токсикологічну, санітарно-гігієнічну, радіаційну, медико-біологічну оцінку в частині їх впливу на організм і здоров'я людини. Умови праці на підприємствах, на кожному робочому місці повинні відповідати вимогам стандартів, правил і норм з охорони праці. Залежно від умов праці працівникам видається за рахунок коштів роботодавця спеціальні одяг і взуття та інші засоби індивідуального захисту, миючі та дезинфікуючі матеріали, молоко, лікувально-профілактичне харчування не нижче норм, встановлюваних державними органами і на основі колективного договору.
Стандартів, правил і норм з охорони праці передбачені обмеження використання праці жінок і осіб молодше вісімнадцяти років, зокрема, на роботах з шкідливими (особливо шкідливими) і небезпечними (особливо небезпечними) умовами праці, а також на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням тяжкості вручну. Постановою Уряду від 20.01.94г. № 89 затверджені норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні тягарів вручну. Так, при чергуванні роботи, пов'язаної з підйомом і переміщенні тягарів, з іншою роботою гранично допустима маса вантажу не повинна перевищувати 10 кілограмів, а при підйомі або перенесення вантажів постійно протягом робочої зміни - 7 кг. У разі, якщо навантаження при підйомі і переміщенні тяжкості може заподіяти шкоду, ручна перенесення повинна бути виключена. Застосування праці вагітних жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вантажів вручну, забороняється. Вагітні жінки відповідно до медичного висновку переводяться на іншу легшу роботу, що виключає вплив небезпечних і шкідливих виробничих факторів. Всі жінки, а також особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду, і в подальшому до досягнення жінками віку 45 років, а неповнолітніми - 18 років. Вони повинні проходити обов'язковий щорічний медичний огляд. Працівники не має права ухилятися від проходження медичних оглядів. На час проходження періодичних медоглядів за працівником зберігається місце роботи (посада) і середня заробітна плата. Працівники, зайняті на роботах, пов'язаних з особливою небезпекою, повинні проходити передзмінного медичний огляд. При ухиленні працівника від проходження медичних оглядів він до роботи не допускається.
При прийомі на роботу з шкідливими і небезпечними умовами праці роботодавець зобов'язаний попередити працівника про найбільш ймовірне терміні виникнення професійного захворювання. Роботодавець в обов'язковому порядку страхує своїх працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
При виникненні ситуації, що створюють загрозу здоров'ю або життю працівника, він негайно припиняє роботу і сповіщає про це роботодавця, який зобов'язаний призупинити роботу і вжити заходів щодо усунення цієї загрози. Відмова працівника від виконання роботи в цьому випадку не тягне для нього будь-яких дисциплінарних, правових, економічних та інших санкцій. У разі припинення роботи підприємства через невідповідність вимогам безпеки праці за працівником зберігається середня заробітна плата на весь період призупинення.
Роботодавець зобов'язаний проводити навчання, інструктування, проверкку знань і переатестацію всіх працівників з питань охорони праці. Працівники, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці, до роботи не допускаються.
Важливою гарантією дотримання норм з охорони праці є здійснення нагляду та контролю з боку держави і громадських організацій.
При порушенні законодавства про охорону праці, виявлених органами нагляду і контролю, на роботодавця налогается штраф.