За якийсь час ми повинні повідомити працівників про просте
Питання: Ми хотіли б змінити виробниче обладнання. Але для цього доведеться зупинити роботу приблизно на три тижні. За якийсь час до передбачуваної реконструкції ми повинні повідомити працівників про просте?
Відповідь: Якщо в результаті зміни обладнання умови трудових договорів не збережуться, необхідно повідомити працівників про просте не менше ніж за два місяці. Якщо ж трудові функції працівників залишаться тими ж, а умови праці не зміняться, можна оголосити про просте в день його початку.
Обгрунтування: Поняття простою визначено в ст. 72.2 ТК Україна - це тимчасове припинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру. Простий може виникнути з вини працівника, роботодавця чи не залежати ні від того, ні від іншого (ст. 157 ТК РФ). Цією ж статтею встановлено обов'язок щодо повідомлення працівником роботодавця про початок простою, викликаного поломкою обладнання та іншими причинами, які унеможливлюють продовження виконання працівником його трудової функції. А ось про повідомлення роботодавцем працівників не говориться ні слова.
Оскільки на практиці простий в більшості випадків виникає несподівано, роботодавець повідомляє про це шляхом видання наказу та ознайомлення з ним працівників в день появи причин, що викликали простій. У тому ж наказі визначається можливість відсутності на робочому місці, адже за загальним правилом під час простою працівник повинен перебувати на своєму робочому місці, так як цей час не відноситься до часу відпочинку (ст. 107 ТК РФ).
Примітка. Трудовий кодекс не регламентує документальне оформлення простою.