внутрішньоорганізаційна кар'єра
внутрішньоорганізаційна кар'єра
Існує кілька видів кар'єри, серед них - внутриорганизационная і міжорганізаційна. Внутрішньоорганізаційна кар'єра охоплює проходження різних ступенів навчання, розвитку і професійного зростання працівника, з моменту надходження його на роботу і аж до відходу на пенсію в рамках однієї організації.
Внутрішньоорганізаційна кар'єра підрозділяється на горизонтальну, вертикальну і доцентрові.
Внутрішньоорганізаційна горизонтальна кар'єра характеризується трудовою діяльністю фахівця на різних посадах, які перебувають на одному рівні ієрархії, в рамках однієї компанії. Можливий і інший варіант горизонтальної кар'єри, коли відбувається розширення або ускладнення завдань на колишньої позиції, що супроводжується підвищенням оплати праці.
Внутрішньоорганізаційна вертикальна кар'єра характеризується безпосереднім рухом вгору по службових сходах, що супроводжується підвищенням винагороди, в рамках однієї організації.
Внутрішньоорганізаційна центростремительная кар'єра передбачає рух до ядра - керівних посад. Недоступна для широкого кола робітників і непомітна для оточуючих. Відбувається в рамках однієї організації. (Див. Види кар'єри)
Існує ще один вид кар'єри, що характеризується з'єднанням горизонтальною і вертикальною кар'єри - ступінчаста кар'єра. Внутрішньоорганізаційна ступінчаста кар'єра припускає чергування горизонтального і вертикального просування в рамках однієї організації. Дозволяє домогтися одночасно посадового зростання, підвищення рівня професіоналізму в певній сфері і більш високого винагороди. (Див. Як зробити кар'єру)
Внутрішньоорганізаційна кар'єра також підрозділяється на спеціалізовану та неспеціалізовану.
Внутрішньоорганізаційна спеціалізована кар'єра характеризується тим, що всі стадії розвитку (вступ на роботу, професійний ріст, розвиток індивідуальних професійних здібностей, вихід на пенсію) працівник проходить в рамках однієї сфери діяльності, в якій він спеціалізується, і в одній організації.
Внутрішньоорганізаційна неспеціалізована кар'єра характеризується просуванням фахівця, який займає різні посади з несхожим набором функціональних обов'язків, в рамках однієї організації. Спеціаліст в такому випадку має можливість набути навичок роботи на багатьох ділянках і освоїти різні елементи виробничого процесу. (Див. Успішна кар'єра)
Неспеціалізована кар'єра широко розвинена в Японії. Японці вважають, що керівник повинен бути фахівцем високого рівня, який зможе працювати на будь-якій ділянці компанії, а не тільки в рамках окремої функції. Піднімаючись по службовим сходам, працівник, на їхню думку, повинен поглянути на компанію з різних боків. На кожній посаді фахівець працює в такому випадку не більше трьох років. Наприклад, якщо керівник відділу збуту міняється місцями з керівником відділу постачання - це вищестоящим керівництвом японської компанії тільки вітається. Багато керівників японських компаній на початку своєї трудової діяльності працювали в профспілках. В результаті такої форми роботи японські керівники мають значно меншим обсягом спеціальних знань, зате володіють цілісним уявленням про компанії, підкріпленим особистим досвідом.
Роботодавцю на замітку: Щоб підвищити ефективність пошуку кандидатів, які відповідають вимогам вакансії, розмістіть нашу вакансію. створити вакансію безкоштовно без реєстрації | зберегти вакансію і переглядайте резюме.