Професійна і внутриорганизационная кар'єра
ПЛАНУВАННЯ ТА РОЗВИТОК ДІЛОВИЙ КАР'ЄРИ
Поняття кар'єри має багато значень.
‣‣‣ Популярне значення відбивається в ідеї просування вперед по один раз обраної лінії роботи (наприклад, заробляння нд ?? е більшої і більшої кількості грошей, отримання більших повноважень, отримання більш високого статусу, престижу, влади).
‣‣‣ Під кар'єрою прийнято розуміти часто просування по службі. проте зрозуміле кар'єри може бути застосовано до інших життєвих ситуацій. Можна говорити про кар'єру домогосподарок, матерів, тимчасових і сезонних робітників. Адже вони теж просуваються вперед їх таланти і здібності разом з ростом відповідальності, з плином часу і збільшенням досвіду - ростуть.
Кар'єру можна визначити як суб'єктивно усвідомлені власні судження працівника про своє трудове майбутнє, очікувані шляхи самовираження і задоволення працею. Це поступове просування по службовій драбині, зміна навичок, здібностей, кваліфікаційних можливостей і розмірів винагороди, пов'язаних з діяльністю працівника.
Життя людини поза роботою має значний вплив на кар'єру, є частиною кар'єри.
‣‣‣ Погляди п'ятдесятирічного менеджера, що знаходиться в середин ?? е своєї кар'єри, на просування по роботі можуть значно відрізнятися від починається менеджера.
‣‣‣ Реакція холостяка на просування по службі відрізняється від реакції батька або матері дітей шкільного віку.
Τᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, кар'єра - ϶ᴛᴏ індивідуально усвідомлена позиція і поведінка. пов'язані з трудовим досвідом і діяльністю протягом робочого життя людини.
Професійна кар'єра характеризується тим, що конкретний співробітник у процесі своєї професійної діяльності проходить різні стадії розвитку: навчання, надходження на роботу, професійний ріст, збереження індивідуальних професійних здібностей, відхід на пенсію. Ці стадії конкретний працівник може пройти послідовно в різних організаціях.
Внутрішньоорганізаційна кар'єра охоплює послідовну зміну стадій розвитку працівника в рамках однієї організації.
Внутрішньоорганізаційна кар'єра реалізується в трьох базових напрямках:
‣‣‣ ‣‣‣вертікальное (саме з цим напрямком часто пов'язують саме поняття кар'єри, так як в тому випадку просування найбільш зримо). (Наприклад, це підйом на більш високу ступінь структурної ієрархії);
‣‣‣ ‣‣‣горізонтальное (переміщення в іншу функціональну область діяль-ності, або переміщення на щабель, що не має жорсткого формального закріплення в організаційній структурі (наприклад, керівник цілий ?? Євою програми та ін.), Горизонтальна кар'єра - це і розширення і ускладнення завдань на колишньої щаблі (як правило, зі зміною винагороди);
‣‣‣ ‣‣‣центростремітельное (найменш очевидне, але найбільш привабливе). Це рух до ядра, керівництву організації. Наприклад, запрошення працівника на недоступні йому раніше зустрічі, порадами; отримання доступу до неформальних джерел інформації; довірчі звернення: окремі важливі доручення керівництва.