Визначення середнього заробітку, що зберігається в випадках, передбачених законодавством
Рубрика «Пряма лінія»
С.І. ДУБРОВСЬКИЙ, економіст
Як правильно провести розрахунок середнього заробітку? За робочі дні за графіком або календарні дні?
Середньоденної (середньогодинної) заробіток визначається шляхом ділення заробітної плати, фактично нарахованої за 2 місяці, що передують місяцю направлення працівника на курси підвищення кваліфікації (включаючи заробітну плату за роботу за сумісництвом при внутрішнє сумісництво (подп. 1.15 п. 1 Переліку виплат, що враховуються при обчисленні середнього заробітку (додаток до Інструкції)), на кількість фактично відпрацьованих за основним місцем роботи протягом цього періоду днів (годин).
Середньоденний заробіток складе 30 000 руб. (500 000 + 150 000 + 380 000 + 140 000) / (20 + 19).
В даному випадку для обчислення середнього заробітку слід приймати заробітну плату, нараховану за 12 місяців, що передують місяцю виходу у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років. При цьому заробітна плата підлягає коригуванню на поправочні коефіцієнти, розраховані шляхом ділення тарифної ставки (окладу), розрахункового посадового окладу державного службовця, встановленого у місяці звільнення жінки, на тарифні ставки (оклади), розрахункові посадові оклади державного службовця, що діяли в місцях, які приймаються для обчислення середнього заробітку.
Дані для розрахунку:
Відповідно до п. 28 Інструкції премії, обумовлені системами оплати праці в організації, включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають (згідно особовому рахунку (розрахункової відомості)), і враховуються пропорційно відпрацьованому часу в цьому місяці.
Виплати, які здійснюються за 3 місяці, входять до складу середньомісячного заробітку кожного місяця в розмірі 1/3 загальної суми. При обчисленні середнього заробітку за 2 місяці сума даних виплат враховується в заробіток за ці місяці пропорційно відпрацьованому часу.
Середньорічний заробіток дорівнює 39 922,70 руб. ((55 541 + 862 861) / (1 + 22)).
Загальна сума, що належить до оплати за середнім заробітком, визначається шляхом множення середньорічної заробітку на кількість днів, які підлягають оплаті (14 днів), і становить 558 918 руб. (39 922,70 '14).
Оскільки працівникові за зазначені 14 днів фактично виплачено 590 000 руб. (За даними, наведеними в питанні), що перевищує суму, яка належить до виплати за середнім заробітком, за ці дні доплата не проводиться.
У чому полягає різниця між збереженням заробітної плати і збереженням середнього заробітку за час перебування працівника у відрядженні?
Статтею 95 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК) визначено, що за працівниками, направленими в службове відрядження, зберігаються місце роботи (посада) та заробітна плата протягом усього терміну службового відрядження, але нижче середнього заробітку.
Визначимо різницю між заробітною платою і середнім заробітком.
Відповідно до ст. 57 ТК заробітна плата - сукупність винагород, які обчислюються у грошових одиницях або (і) натуральній формі, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час.
Заробітна плата нараховується залежно від форми оплати праці. Так, при відрядній формі оплати праці розмір заробітної плати визначається шляхом множення відрядної розцінки на обсяг фактично виконаних робіт або виготовленої продукції (виробів, деталей і т.д.); при погодинній формі оплати праці - шляхом множення посадового окладу (тарифної ставки), встановленого працівникові, на фактично відпрацьований ним час.
Середній заробіток обчислюється виходячи із заробітної плати, нарахованої працівникові за певний період (в даному випадку за 2 місяці, що передують місяцю направлення працівника у відрядження) за відрядної або погодинної формі оплати праці з урахуванням виплат, що враховуються при обчисленні середнього заробітку (додаток до Інструкції). Загальна сума, належна працівникові, залежить від розміру середнього заробітку і часу, що підлягає оплаті за середнім заробітком.
Чи треба оплачувати за середнім 24 год або оплачуються тільки 80 год, що припадають на основну ставку?
Середній заробіток обчислюється виходячи із заробітної плати, нарахованої працівникові за 2 календарні місяці роботи (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю направлення працівника на курси підвищення кваліфікації. При цьому визначається середньоденний або середньогодинної заробіток. Останній розраховується в тому випадку, коли середньоденний заробіток працівнику визначити неможливо (наприклад, при підсумованому обліку робочого часу, вахтовий метод організації робіт).
Слід мати на увазі, що загальна сума, що належить до виплати працівникові за середнім заробітком, визначається шляхом множення середньоденного (середньогодинного) заробітку на кількість днів (годин), протягом яких він виконував державні або суспільні обов'язки, підвищував кваліфікацію і т.д. а не на кількість днів (годин), передбачених графіком роботи, що припадають на період звільнення працівника від роботи.
Завантажити ознайомлювальний номер
Лист до редакції
Андрій Кобяков підкреслив, що в реальному секторі зростання заробітної плати повинен бути забезпечений зростанням продуктивності праці.
Електронні версії журналу