Шпаргалка для кадровика випадки збереження за працівником середнього заробітку

У даній статті ми зібрали всю інформацію, необхідну роботодавцям для того, щоб розібратися, в яких випадках за працівником зберігається його середній заробіток. Вказали, якими документами регламентовано порядок розрахунку середнього заробітку, детально розглянули залежність від нього виплат, передбачених ТК РФ.
У стислій формі «шпаргалки» в статті показано, як повинні оплачуватися щорічні та навчальні відпустки, службові відрядження і періоди підвищення кваліфікації, тимчасові переклади, простої і періоди невиконання норм праці, вимушені прогули і моменти, коли працівник бере участь в колективних переговорах або складається в комісії по трудових спорах, проходження працівником обов'язкового медичного огляду та інші випадки, передбачені ТК РФ. У статті також пояснюється залежність розрахунку вихідної допомоги і компенсацій при звільненні працівників від середнього заробітку.

Всі роботодавці при розрахунках з співробітниками найчастіше стикаються з питаннями порядку обчислення середнього заробітку. І ні для кого не секрет, що для цього в різних ситуаціях необхідно використовувати різні нормативно-правові акти. Щоб вам було зручно орієнтуватися в законодавстві, в даній статті розглянемо, якими документами регламентований розрахунок середнього заробітку, а також не залишимо без уваги питання про залежність виплат, передбачених ТК України від середньомісячної зарплати.

Документи, які регламентують порядок розрахунку середнього заробітку