Вимоги до кандидата або чого хоче роботодавець
У другому - йдеться про професії, які можна освоїти «по ходу життя»: продавці, менеджери (з продажу, по роботі з клієнтами і т. П.), Секретарі. Спеціальної освіти для цієї роботи не потрібно, обов'язки можуть бути «розмитими», тому і побажання до кандидата часто формулюються надлишкові.
Найбільш поширеними вимогами «про всяк випадок» для цих фахівців є:
1. Знання іноземних мов
Таке буває часто: шукають секретаря з хорошим знанням англійської, тестують його на співбесіді, а на практиці новоявленому співробітнику це володіння мовою може знадобитися раз на місяць, щоб прийняти один-єдиний дзвінок «заблукав» іноземного гостя.
Незважаючи на те, що мова може і не знадобитися в роботі, на співбесіді розповідати про те, що вільно говориш по-англійськи, якщо і двох слів зв'язати не можеш, сенсу не має - все одно вирахують. Але можна, враховуючи реальний рівень своїх знань, зрозуміти, чи достатнім він буде для даної компанії. Хороший англійський затребуваний в іноземних компаніях, або у великих компаніях, основними клієнтами яких є іноземні організації. Тут перебільшувати свої знання чревате наслідками. В інших організаціях, швидше за все, буде досить середнього рівня - щоб просто зуміти зрозуміти іноземця і відповісти йому.
2. Знання спеціальної техніки: міні АТС, факсу - для секретарів, касового апарату - для продавців
Цим наполегливо кожен раз цікавляться у претендентів, але фокус у тому, що моделей цієї техніки величезна кількість, і на новому місці роботи вас все одно будуть знайомити з апаратурою цього конкретного закладу. Крім того, в перший день завжди можна попросити показати, як поводитися з факсом, пославшись на те, що з цією моделлю ви ще не зустрічалися. Висновок - на співбесіді сміливо розповідайте роботодавцю, що ви з цією технікою «на ти».
Те ж саме, хоча і з натяжкою, можна сказати і про вимогу - «володіння комп'ютером на рівні просунутого користувача" і т. П. Програми Word і Excel, наприклад, можна поступово освоювати в процесі роботи. Разом з тим зазначимо, що Excel - одночасно інтуїтивно зрозумілий, але дуже потужний і багатопрофільний інструмент, і для вивчення його на «високому рівні» знадобляться багато місяців. У компаніях офісні програми використовуються на всіх фронтах: від вбивання примітивних відомостей і побудови елементарних графіків до складних алгебраїчних операцій з багатовимірними рядами. Тому, якщо ви претендуєте на початкову позицію в відділі маркетингу, вас напевно попросять продемонструвати реальне вміння працювати з Excel.
3. Досвід роботи
Досвід роботи потрібно майже на всіх позиціях (в тому числі і для секретарів), але конкретна цифра в цій графі є всього лише перевагою. Якщо досвіду у вас менше «запитуваної», то покажіть роботодавцю, що за ці півроку-рік-два ви сформувалися як фахівець: навчилися, освоїли, зробили і досягли.
4. Особисті якості
Дуже часто у вакансіях, які передбачають роботу з людьми, можна зустріти такі вимоги як комунікабельність, адаптивність, бажання професійно зростати і т. П. - те, що руками не помацаєш, і дипломами не підтвердили. Чого хоче роботодавець на практиці? Доброзичливості при спілкуванні з клієнтом і відсутності конфліктів в робочому колективі. Все це, здається, нормальні якості для нормальної людини. Якщо ви, звичайно, не соціопат.
5. Вік
У більшості випадків, сильно сподобався кандидата візьмуть на роботу, навіть якщо він не вписується в зазначені роботодавцем вікові рамки (за умови, що весь колектив не виявиться набагато молодше).