Вимоги до кандидата
Чи безпечний поліграф?
Досить часто доводиться чути це питання. Для того щоб дійсно переконливо відповісти на нього, необхідно в загальних рисах розповісти про принципи роботи детектора брехні, або як його правильніше називати поліграфа. Детектор брехні є приладом, що дозволяє реєструвати певні реакції організму людини на зовнішні подразники, або як їх називають - стимули. Так ось, при пред'явленні певних стимулів, або подразників, виникає психологічна реакція, яка викликає також соматичні, піддаються реєстрації реакції. Для знімання інформації і реєстрації цих реакцій використовуються датчики, які тільки отримують сигнали від різних частин тіла.
Отже, поліграф абсолютно безпечний, а психофізіологічне тестування із застосуванням детектора брехні - безпечний і безболісний процес.
Області пріміненія детектора брехні
Традиційно детектор брехні застосовувався слідчими органами в оперативно-розшукової та кадрової роботи. Однак сьогодні даний апарат необхідний в самих різних сферах діяльності. Послуги поліграфа часто використовуються роботодавцями при підборі кандидатів на вакантні посади, при проведенні службових розслідувань, для перевірки домашнього персоналу на «охайність», а також при необхідності підтвердити / спростувати дані особистого характеру.
Як проходить перевірка?
Справа в тому, що правил, в чистому вигляді, проведення перевірки на поліграфі немає. Є лише методики проведення тестування. Хоча не можна заперечувати наявність певних вимог, пов'язаних з людською фізіологією, не враховувати які під час проведення перевірок на поліграфі не можна. Необхідно враховувати емоційну напругу, вплив на організм різних хімічних речовин, алкоголю і т. Д.
Таким чином, методики, що застосовуються різними фахівцями, можуть відрізнятися одна від одної, але вони не повинні суперечити певним фізіологічним вимогам нашого організму.
Чи може поліграф помилитися?
Помилятися поліграф. або як його називають детектор брехні. не може. Сам поліграф це - прилад, що дозволяє реєструвати певні реакції людського організму на запропоновані стимули або подразники. Працює ж на поліграфі фахівець-поліграфолог - людина, яка, як і будь-який інший чоловік, може помилятися. Однак якщо поліграфолог дійсно є професіоналом, ймовірність помилки зводиться до мінімуму.
Згідно з деякими дослідженнями, ймовірність помилки при проведенні перевірки на сучасному поліграфі кваліфікованим фахівцем-поліграфологом становить близько 5%.
Законність застосування поліграфа (детектора брехні)
Розглядаючи проблему детекції брехні із застосуванням психофізіологічних методів, не можна піти від розгляду питання про законність дій і правової підтримки як фахівця-поліграфолога, так і особи, що проходить цю перевірку.
По перше. слід знати, що психофізіологічне дослідження із застосуванням поліграфа (іменованого детектор брехні) проводиться тільки за згодою обстежуваного особи. Ця вимога гарантує як права обстежуваного, так і ефективність самої перевірки.
По-друге. згода особи обов'язково має бути закріплено відповідним документом, що гарантує безпеку фахівця-поліграфолога, в разі пред'явлення до нього претензій надалі.
По-третє. в ході проведення психофізіологічного дослідження при наданні послуги поліграфа необхідно строго дотримуватися певних норм і правил, що гарантують дотримання прав і законних інтересів усіх сторін.
У п'ятих. слід пам'ятати, що тестоване особа в будь-який момент може перервати тестування і відмовитися від його проведення. Однак причина відмови повинна бути в належній мірі оцінена замовником.
По-шосте. поліграфолог не може з'ясовувати із застосуванням детектора брехні інформацію про політичні, релігійні переконання і приватного життя обстежуваного.
По-сьоме. після проведення перевірки на поліграфі, протягом двох-трьох днів, співробітники нашої компанії підготують офіційний висновок по проведеній перевірці, в якому будуть відображені відповіді на всі питання, що цікавлять замовника питання.
ВИМОГИ ДО КАНДИДАТА
Чим складніше виробництво, тим важливіше відбір, бо дорожче обходяться помилки при заповненні вакансій. Але не варто думати, що в інших випадках помилка не страшна.
Підбір персоналу - наука і мистецтво. Поради, які Ви тут знайдете, допоможуть Вам ефективно вести підбір кадрів для свого підприємства.
Якщо ж Ви економите сили і час і хочете при цьому швидко підібрати якісний персонал, зверніться в рекрутингову компанію.
Вимоги до кандидата
Як правильно визначити, хто саме потрібен Вашої організації?
Для цього необхідно підготуватися і провести наступну роботу: після прописування бізнес процесів, попередньо сформулювати для себе, які функції повинен виконувати новий співробітник, який коло його відповідальності, які якості, знання та рівень кваліфікації необхідно мати претенденту. Необхідно також, чітко сформувати бюджет «змісту» співробітника (сума з / п, організація робочого місця і т.д.)
Досвід показує, що при пошуку співробітників дуже часто недооцінюють необхідність проведення подібної підготовчої роботи. Тим часом чітке обгрунтування вимог до кандидата забезпечують:
1. збільшення ймовірності, що Ви шукаєте саме такого фахівця,
Вимоги, що пред'являються до працівника, можна згрупувати наступним чином:
1. Професійні (освіта, стаж роботи і наявність професійного досвіду, конкретні навички та вміння, наявність офіційних документів, таких, як диплом і т.д.).
2. Особистісні (зовнішній вигляд, інтелектуальні якості, характер і здібності).
Визначаючи вимоги до кандидата, потрібно намагатися розрізняти необхідні і бажані якості, не забувати, що вимоги повинні бути реалістичні.
Переглядайте ВСЕ приходять резюме. буває, що зірки зовсім не вміють себе продавати і навпаки.
На співбесіді максимально звертайте увагу на всілякі "дрібниці" - пунктуальність, зовнішній вигляд, тембр голосу, манера спілкування і т.п. Задавайте максимум питань, що стосуються професійного рівня, ніколи не нехтуйте власною інтуїцією.
"Літуни" (job jamper) підходять тільки для проектних робіт, кандидати, орієнтовані на фінансову сторону роботи - для співробітників з відрядною оплатою праці, вільний графік - для часткової зайнятості.
Активно цікавтеся ринком заробітних плат, беріть участь в оглядах заробітних плат, моніторьте роботу конкурентів. Вашій найкращому кандидату має бути зроблена пропозиція, після якого у нього відпаде бажання дивитися по сторонах, але і платити вище ринку не дозволена розкіш. Підтримуйте Вашу позитивну репутацію, як роботодавця, своєчасно виплачені заробітні плати відповідно до домовленостей, цікаві проекти, можливість розвитку і стабільність зроблять Вас максимально привабливим для шукачів.
Запрошення на роботу
Відстежуйте мотивацію своїх співробітників, розумно приділяйте увагу їх розвитку і росту, дотримуйтеся попередніх домовленостей, максимально залучайте співробітників в життя компанії. Тоді у Вас ніколи не буде проблем із заповненням вакансій!
Всю вищевикладену роботу ми зможемо виконати для Вас професійно і швидко. Працюючи з нами, Ви отримуєте ефективний, якісний персонал і економите свій час і гроші!
Ми можемо підібрати одного або декількох сотруднікоф, сформувати нову команду. або «перезапустити» стару (попередньо провівши оцінку персоналу).
Можемо також запропонувати послугу Аутсорсинг (англ. Outsourcing) персоналу - це передача функцій і процесів компанії в частині HR (підбір, оцінка, навчання, аутплейсмент і т.д.) сторонній організації, яка має потенціал і штатні одиниці для реалізації цих функцій. Аутсорсинг персоналу звільняє компанію від необхідності утримувати дорогий штат і надає можливість користуватися послугами кваліфікованих фахівців. Запрошуємо до співробітництва!
У нас індивідуальний підхід до кожного Роботодавцю!
З повагою, команда CHR.