Вихідна допомога та інші виплати при звільненні в 2019 році
Що являє собою вихідну допомогу, і кому воно належить? Трудовий кодекс встановлює випадки обов'язкових цих виплат тим співробітникам, з яким розривається, або чи не продовжується трудовий договір. Слід зазначити, що не кожному звільняється співробітнику покладено виплати у вигляді вихідної допомоги. Потрібно уважно поставитися до розрахунків зі співробітником, що звільняється, адже і недоплатити йому - порушення закону, і переплатити теж. Крім цього, розмір виплати залежить від того, з якої причини звільнений співробітник, чи немає винних дій з боку працівника при звільненні. Важливо ще врахувати посаду співробітника, так як керівники і держслужбовці мають особливий статус при нарахуванні їм виплат при звільненні.
Що таке вихідну допомогу, і кому воно належить
Слід за законом, в день звільнення співробітника з роботи, виплатити йому вихідну допомогу, а також провести з ним все взаєморозрахунки. Крім вихідної допомоги, співробітник повинен отримати компенсацію за невикористану відпустку, а також суму заробітної плати, за фактично відпрацьований ним час. Розрахунок допомоги здійснюється на підставі законодавчих актів, трудового договору, колективного трудового договору, а також самого волевиявлення роботодавця.
Іноді, роботодавець має право здійснити виплату вихідної допомоги співробітнику, якому вони взагалі не належать, або покладені, але в меншому розмірі. Законодавець не забороняє роботодавцю встановлювати і інші компенсаційні виплати при звільненні, безпосередньо в тексті трудового договору з працівником. Тобто, підставою для виплати допомоги, може бути не тільки закон, але і домовленість сторін. Тільки не варто забувати, що з суми, що перевищує законом встановлений мінімум, роботодавець повинен внести за співробітника податкові відрахування.
Розмір вихідної допомоги при звільненні
Який зв'язок між звільненням і вихідному посібником?
Трудовий кодекс встановлює той розмір виплат вихідної допомоги, який передбачається в конкретній ситуації, пов'язаної зі звільненням працівника. Даний розмір може бути збільшений з ініціативи роботодавця, про що повинно міститися умова в колективному трудовому договорі на підприємстві.
Отже, вихідна допомога розміром з щомісячну зарплату, передбачено для тих працівників, які звільняються з таких причин:
- повна ліквідація підприємства;
- якщо співробітник потрапив під скорочення на підприємстві.
Як бачимо, обидві причини пов'язані з ініціативою роботодавця, відповідно до ст. 81 ТК. Крім того, що даний розмір вихідної допомоги виплачується співробітнику в день звільнення, за ним ще протягом двох місяців продовжує зберігатися щомісячний заробіток на даному підприємстві. Якщо звичайно, він до цього моменту не знайде собі нову роботу. Тоді продовжувати оплачувати допомогу не потрібно.
Вихідна допомога по звільнення в розмірі двотижневої зарплати працівника, передбачено тим співробітникам, хто звільняється:
- в зв'язку з відмовою працівника переходити на іншу посаду на цьому ж підприємстві, через стан здоров'я;
- якщо співробітник станом свого здоров'я не може виконувати роботу на даній посаді, а інший вакансії, що підходить для працівника, на підприємстві немає;
- по військовому призовом;
- при відновленні на даній посаді раніше незаконно звільненого співробітника;
- при відмові працівника від переведення в інше місце (район, регіон, область) роботи, якщо роботодавець змінює місце розташування;
- за цілковитої втрати працівником працездатності;
- при істотній зміні умов трудового договору, які працівник приймати відмовляється.
Як зробити дострокове розірвання договору при скороченні?
Для керівних посад, і головних бухгалтерів також передбачені інші вихідні допомоги. Так, якщо з керівником підприємства був припинений трудовий договір з ініціативи власника, йому виплачується грошова компенсація, яка становить трикратний розмір середньої оплати праці керівника. Чи не виплачуються компенсації при звільненні керівника за винні дії, передбачені законом.
Розрахунок вихідної допомоги при звільненні
При розрахунку вихідної допомоги, слід звернути увагу, що якщо його розмір не перевищує трьох середніх зарплат співробітника, вихідна допомога не підлягає оподаткуванню. Провести розрахунок потрібно за певною формулою: розмір середнього денного заробітку працівника слід помножити на кількість днів, за яке виплачується дане вихідну допомогу.
Виходячи з цього, слід, що вихідна допомога роботодавець повинен сплатити працівнику, якщо його скоротили на підприємстві, а також у разі припинення діяльності фірми. Деякі роботодавці йдуть на хитрощі, і звільняють співробітника за згодою сторін. Все тому, що звільняючи працівника за власним бажанням, або за згодою між працівником і підприємством, вихідна допомога йому не потрібно виплачувати. Знаючи це, багато співробітників відстоюють свої права на зайву копійку, і не йдуть на поводу у своїх роботодавців. Адже компенсації і захист від держави їм тоді не положено буде.
Вихідну допомогу та інші виплати при звільненні
Коли потрібно було відпрацювання при звільненні?
Працівник має право звільнитися за своєю ініціативою. При цьому, йому законом гарантовано лише виплати за невикористану відпустку і за фактично відпрацьований час. Для тих працівників, які звільнені з підприємства з ініціативи роботодавця, передбачені всі вищевказані виплати, включаючи вихідну допомогу. Іноді, умовами трудового договору, можуть бути призначені ще додаткові компенсаційні виплати працівникові при розірванні з ним трудового договору з ініціативи підприємства.
У всіх інших випадках, крім вихідної допомоги, працівник має право отримати свій заробіток за фактично відпрацьований час. А також, отримати компенсацію за всі невикористані на даному підприємстві, відпустки.
При виданні наказу про звільнення працівника, слід вказати, що йому належить вихідна допомога в певному розмірі. Але це факультативне вимога, і не є обов'язковим. Адже, навіть, якщо роботодавець не вказав в наказі розмір вихідної допомоги, він все одно повинен його виплатити працівникові.
Керівник має право на вихідну допомогу при звільненні, в зв'язку зі зміною власника підприємства, або з інших підстав, які від нього не залежать. Іноді договір з керівником може містити положення про те, що при достроковому розірванні контракту з ініціативи самого працівника, він не має право претендувати на всі види компенсацій. А іноді, повинен ще заплатити підприємству і неустойку, якщо його дії вплинули на добробут фірми.
По-іншому йде справа і з звільненням співробітників прокуратури, міліції, державної служби, суддів. Існують спеціалізовані нормативно-правові акти. якими передбачені не тільки розмір виплати вихідної допомоги, але і збільшення або зменшення цього розміру, в залежності від того, з якої причини звільняється держслужбовець.
Була інформація цікава або корисна?
Популярне Нове Новини
- Як визначитися з областю діяльності для відкриття бізнесу
- Сувеніри з логотипом компанії
- Де взяти онлайн-позику без перевірки кредитної історії
- патентна експертиза
- Сервіс «Прозорий бізнес» - кращий інструмент для перевірки контрагентів
Додати на Яндекс
