вихідну допомогу
вихідну допомогу
Вихідна допомога в трудовому праві - це грошові суми, що виплачуються працівникові при звільненні в встановлених випадках і в певних розмірах. В юридичній літературі його нерідко називають матеріальною допомогою на час працевлаштування, пошуку громадянином роботи * (102).
У Трудовому кодексі є спеціальна ст. 178 про вихідну допомогу. Вона передбачає вісім випадків, коли виплачується вихідна допомога, причому перелік не є вичерпним.
Згідно ч. 1 і 2 зазначеної статті при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) або скороченням чисельності або штату працівників організації (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) звільненому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу державної служби зайнятості населення за умови, що в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.
Вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується працівникам при припиненні трудового договору в зв'язку:
- з відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Укаїни, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ;
- із закликом працівника на військову службу або направленням його на її заміняє альтернативну цивільну службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- з визнанням працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Укаїни (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- з відмовою працівника від пропозиції роботи в зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Не слід забувати, що трудовим договором або колективним договором можуть передбачатися і інші випадки виплати вихідної допомоги, а також встановлюватися підвищені розміри цих виплат.
Слід мати на увазі і деякі інші норми про вихідну допомогу і компенсації при звільненні * (103). Зокрема, щодо:
1) працівників, які звільняються згідно з п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК Україна (в зв'язку з порушенням встановлених Трудовим кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи), якщо порушення зазначених правил допущено не з вини працівника (ч. 3 ст. 84 ТК РФ). Розмір вихідної допомоги - середній місячний заробіток працівника;
2) керівника організації, його заступників і головного бухгалтера при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації (ст. 181 ТК РФ).
Компенсація виплачується в розмірі не нижче трьох середніх місячних заробітків працівника;
3) керівника організації при достроковому звільненні за рішенням уповноваженого органу юридичної особи, або власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу) і при відсутності винних дій (бездіяльності) керівника (ст. 279 ТК РФ).
Розмір компенсації визначається в трудовому договорі, але не може бути нижче трикратного середнього місячного заробітку;
4) сезонних працівників при припиненні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням в ній чисельності або штату працівників (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).
Розмір вихідної допомоги - двотижневий середній заробіток працівника.
Що стосується працівників, які уклали трудові договори на термін до двох місяців, то в ч. 3 ст. 292 ТК Україна для них встановлено обмеження - вихідна допомога при звільненні не виплачується, якщо інше не встановлено федеральними законами, колективним договором, трудовим договором.
Взагалі з тимчасовими і сезонними працівниками ще до введення в дію Трудового кодексу часто виникали проблеми, пов'язані з виплатою вихідної допомоги, в тому числі його розміром. Залишилися вони і зараз;
5) працівників, які звільняються з організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, в зв'язку з ліквідацією організації, скороченням в ній чисельності або штату працівників (ст. 318 ТК РФ).
Розмір вихідної допомоги - середній місячний заробіток працівника.
Крім того, за зазначеними особами зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше трьох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
Це одна з відмінностей від загальних правил, передбачених у ч. 1 і 2 ст. 178 ТК РФ.
Інша відмінність полягає в тому, що середній місячний заробіток за працівником зберігається і протягом четвертого, п'ятого і шостого місяців з дня звільнення за рішенням органу державної служби зайнятості та за умови, що в місячний термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.
Виплата вихідної допомоги і заробітку згідно ч. 3 ст. 318 ТК України проводиться роботодавцем за попереднім місцем роботи за рахунок коштів цього роботодавця.