Звільнення за медичними показаннями інструкція, виплати, суперечки
Підставою для звільнення за медичними показаннями є експертний висновок, що свідчить про повну або часткову втрату працездатності. Ініціатором розірвання трудового договору стає роботодавець після оцінки відповідності стану здоров'я займаної посади. Розповімо в статті про звільнення за медичними показаннями, порівняємо, чим воно відрізняється від розірвання договору на загальних підставах.
Медичний висновок про стан здоров'я
Роботодавець отримує висновок про стан здоров'я працівника, спрямоване експертною комісією або передане співробітником. Право на встановлення втрати працездатності мають:
Медичний висновок підтверджується підписами, особистими печатками лікарів і печаткою медичної установи. Рішення комісії є обов'язковими для виконання роботодавцем і враховується при визначенні відповідності здоров'я особи умовами праці за займаною посадою.
Класифікація груп втрати працездатності
- Захворювання загального характеру, що виникли в результаті хронічної хвороби або травми.
- Професійне захворювання, що виникло під впливом шкідливих умов праці.
- Травма, отримана на виробництві або в дорозі, що має різне значення.
- Інші виникли у особи причини.
Встановлено 3 групи інвалідності, що відрізняються ступенем тяжкості захворювань і станом працездатності:
Заповнення особової картки та інших документів внутрішнього обороту
Дії і документи, складені при звільненні за медичними показаннями, повинні проводитися в точній відповідності законодавства, що запобіжить опротестування звільнення.
Виплати працівникам і заповнення трудової книжки
При звільненні працівнику належить отримати:
Вихідна допомога належить особам, звільненим у разі визнання непрацездатним і відмови працівника від переведення на посаду, відповідну станом здоров'я (ст. 178 ТК РФ). Розрахунок проводиться на підставі величини отриманого заробітку за рік, що передує звільненню. Виплата проводиться за даними довідки-розрахунку.
В облік приймаються робочі дні при визначенні середньоденного заробітку і днів, що враховуються при розрахунку допомоги.
Запис у трудовій залежить від підстави звільнення. При відмові від переведення в документ вноситься текст: «Звільнений у зв'язку з відмовою від переведення на посаду, необхідну в зв'язку з медичним висновком, на підставі п.8 частини 1 ст. 77 ТК РФ ». Із записом у трудовій працівник повинен ознайомитися під підпис.
Спірна ситуація при виявленні часткової непрацездатності
Працівник зобов'язаний попередити про наявність інвалідності під час вступу на роботу або погіршенні здоров'я в період працевлаштування (ст. 214 ТК РФ). У ряді випадків факт наявності обмежених можливостей не вказується працівником. Перевіркою стану здоров'я роботодавець або служба безпеки не займаються, якщо посада працівника не вимагає обов'язкових проходжень медоглядів.
Приховування даних про часткову непрацездатності не дозволяє роботодавцю надати пільги, передбачені законодавством. У разі, якщо роботодавцю стало відомо про часткову обмеженість працездатності, яка не співпадає з умовами праці, особі може бути запропонована відповідна станом здоров'я інша робота. При відсутності вакансій проводиться звільнення працівника. Штраф за приховування даних про стан здоров'я не передбачений.
Відповіді на актуальні питання по темі звільнення за медичними показаннями
Питання №1. Чи може роботодавець виплатити вихідну допомогу при звільненні за п. 5 ст. 83 ТК Україна в більшому розмірі?
Може, якщо умова внесено в трудовий або колективний договір (ст. 178 ТК РФ).
Питання №2. Чи має право роботодавець утримати суму оплати відпустки, наданого за невідпрацьований період?
Не має. Утримання сум оплати відпустки, виданого авансом, при звільненні за медичними показаннями не проводиться у працівника.
Питання №3. Чи може роботодавець перевести на легшу роботу співробітника за медичними показаннями без його згоди?
Виключено. Переклад на іншу роботу навіть на підставі вагомих причин проводиться за згодою працівника. Відмова від переведення зобов'язує роботодавця розірвати договір у разі невідповідності ступеня працездатності особи умовами роботи за посадою.
Питання №4. Яким документом оформляється переклад на іншу роботу за медичними показаннями?
Переклад здійснюється на підставі наказу, що підписується як роботодавцем, так і працівником. До трудовим договором укладається додаткова угода.
Питання №5. Чи можна звільнити співробітника за п. 11 ст. 81 ТК Україна при приховуванні наявності інвалідності при працевлаштуванні на посаду, яка не відповідає стану здоров'я?
Да може. Якщо працівником не представлені дані, що дозволяють відмовити в укладенні договору за посадою, звільнення може бути вироблено в зв'язку з наданням підроблених документів.