Відпустка для лікування, навчальну відпустку - суспільні відносини у сфері часу відпочинку працівників
Обчислення середнього заробітку за час відпустки, що надається понад трудового відпустки, на період санаторно-курортного лікування та проїзду до місця лікування і назад здійснюється страхувальником за рахунок нарахованих страхових внесків по обов'язковому страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань відповідно до правил, встановлених для трудового відпустки.
Навчальна відпустка
Підставою для надання такої відпустки є довідка-виклик навчального закладу і письмова заява працівника.
Згідно ст. 186 ТК працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в загальноосвітніх, професійно-технічних, вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, аспірантурі, надаються відпустки у зв'язку з навчанням на умовах і в розмірі, встановлених гл. 15 ТК.
Однак при бажанні і в період навчання може бути укладений договір між наймачем і працівником про надання навчальної відпустки зі збереженням зарплати або даною умовою може бути доповнений укладений з працівником трудовий договір.
Звертаємо увагу: якщо надання трудового відпустки, запланованого графіком відпусток, не збігається з часом здачі, наприклад, державних іспитів, то в цьому випадку працівник має право за домовленістю з наймачем попросити про надання частини трудового відпустки.
Оплата навчальних відпусток не підлягає нормуванню. Витрати на підготовку кадрів за договорами, укладеними з установами, що забезпечують отримання вищої, середньої спеціальної і професійно-технічної освіти, що включаються до витрат по виробництву і реалізації продукції, товарів (робіт, послуг), що враховуються при ціноутворенні і оподаткуванні, не можуть перевищувати 2% витрат на оплату праці працівників цих організацій за звітний період. Отже, положення про нормування витрат на підготовку кадрів не поширюються на суми оплати навчальних відпусток.
Якщо Ви помітили помилку в тексті виділіть слово і натисніть Shift + Enter