Відпускні в травні 2018 року
З цієї статті ви дізнаєтеся:
Перелік всіх державних свят встановлений частиною 1 статті 112 ТК РФ. Якщо якийсь із свят випадає на вихідний (суботу або неділю), то найчастіше цей вихідний переносять на найближчий будній день (ч. 2 ст. 112 ТК України). Але іноді такі вихідні можуть розподілятися протягом року в іншому порядку.
Скачайте корисну пам'ятку: Відрахування з ПДФО для відпускних і допомоги >>>
Свято Весни і Праці триватиме три дні - з 1 по 3 травня.
День Перемоги - три дня з 7 по 9 травня.
Якщо на час відпустки співробітника випадають свята, їх кількість в дні відпустки не включайте. Тобто час відпочинку співробітника на кількість святкових днів потрібно продовжити (ст. 120 ТК РФ). А ось сама кількість використовуваних відпускних днів при цьому не зміниться.
Зверніть увагу! На звичайні вихідні відпустку продовжувати не потрібно (ст. 115 ТК РФ). При цьому якщо якесь свято випадає на суботу або неділю, такі дні вважайте святковими, а не звичайним вихідним.
Важливо! Уряд України може переносити вихідні дні, які збігаються з святами не обов'язково на наступний будній день. А на якийсь інший будній день в році, найчастіше близько до інших державних свят. Так от якщо ви знаєте, що на час відпустки випав такий «перенесений» день - святом він не є. Це звичайний вихідний. Адже переноситься не саме свято, а саме вихідний день. Тоді продовжувати відпустку на кількість «перенесених» вихідних днів не потрібно.
У ТОВ «Сад» продавець І.І. Ягодкин написав заяву на відпустку з 9 по 15 травня (на 7 днів). Але за фактом співробітник вийде на роботу лише 17 травня. Так як його відпустку збільшиться на один день за рахунок 9 травня.
Чи можна надати відпустку з 1 травня
Трудовий кодекс не забороняє надавати відпустку, починаючи з святкового дня. Тому, відпустка співробітника може початися наприклад з 1 або 9 травня відповідно до графіка відпусток. Нічого страшного в такій ситуації немає. Тільки пам'ятайте про правила збільшення відпустки на святкові дні, про які ми розповіли вище.
Щоб зрозуміти, як вважати відпускні, для початку розберемося - яку зарплату платити працівникам, які не підуть в травні у відпустку.
Зарплата в травні залежить від системи оплати праці кожного працівника. Якщо людина отримує оклад - його зарплата ніяк не зміниться через наявність святкових днів. Тобто зменшувати оклад пропорційно неробочим святковим дням можна (ст. 112 ТК РФ).
Якщо ж у когось з ваших працівників інша система оплати праці (наприклад, відрядна) - за неробочі святкові дні доведеться виплатити додаткову винагороду. Конкретний його розмір визначається локальним актом організації (наприклад, колективним договором). На практиці багато роботодавців виплачують відрядникам середню зарплату за день або трохи менше.
За загальним правилом розмір відпускних потрібно вважати за формулою (ст. 139 ТК РФ):
Середньомісячне число календарних днів (29,3)
Отримана величина буде дорівнює сумі, яку потрібно виплатити за один день відпустки. Для того щоб нарахувати відпускні за весь час відпочинку, середній заробіток помножте на кількість днів відпустки.
Важливо! Оплачуються календарні дні відпочинку (тобто з урахуванням вихідних), а не тільки робочі.
У зарплату за 12 місяців включите всі виплати, нараховані за трудовим договором (оклад, премії і винагороди, надбавки і доплати). А ось виплати, нараховані виходячи із середнього заробітку, не зважайте (наприклад, оплату днів відрядження, відпускні та лікарняні). Якщо виплати виходячи із середнього заробітку виключаються з середнього заробітку - приберіть з розрахункового періоду і ті дні, за які вони нараховані. Тоді вийде, що розрахунковий період відпрацьований не повністю. І розрахунок буде іншим.
Кому невигідно брати відпустку в травні. Робочий день в короткий місяць коштує дорожче, ніж в звичайний. Тому брати відпустку на велику кількість будніх днів в травні невигідно. Розглянемо, чому так відбувається на прикладах.
Приклад 2. Розрахунок відпускних c 9 по 15 травня
За фактом відпочивати Арбузов буде 8 днів, але в число днів відпустки увійдуть тільки 7 днів.
Середній денний заробіток дорівнює 3413 руб. (1200 000 руб. 12 міс. 29,3);
Сума відпускних складе 23891 руб. (3413 руб. × 7 дн.).
Тепер розрахуємо, яку зарплату отримає співробітник за дні роботи в травні. Тут оплачується праця вже не за календарними днями, а саме по робочим.
Всього в травні 19 робочих днів, з них Арбузов відпрацює 11 (з 17 по 20, з 23 по 27 травня і 30 і 31 травня). Вартість одного дня роботи дорівнює 5263 руб. (100 000 руб. 19 дн.).
За дні фактичної роботи Арбузов отримає 61193 руб. (5556 руб. × 11 дн).
В даному випадку працівник витратив тільки 7 днів відпустки, а за фактом відпочивав 8 днів поспіль. Але при цьому він багато втратив в грошах. Так як розмір середньоденного заробітку для розрахунку відпускних менше вартості одного робочого дня в травні.
Є питання? Наші експерти допоможуть за 24 години! Отримати відповідь Нове