Види трудових договорів огляд

Попередня ◈ Наступна

Будь-яке працевлаштування неминуче має на увазі оформлення певних документів. З них найбільш важливим на законодавчому рівні виділено трудовий договір. Знання тонкощів оформлення цього документа і взагалі видів трудових договорів допомагає запобігти небажаним ситуації на роботі і стає способом недопущення судових розглядів. Тому зупинимося на цьому питанні докладніше.

Будь-який трудовий контракт - це письмова домовленість наймача і працівника, по якій керівник від імені організації:

надає майбутнього співробітника конкретну роботу відповідно до його професією;
забезпечує всі умови згідно ТК РФ, трудовим законодавством і внутрішніми правилами самої організації.

Законодавство забороняє необгрунтовано відмовляти в оформленні договору на роботу.

типи роботи

Основне поняття і види трудового договору з відповідними поясненнями наведені в Трудовому кодексі РФ.

У позначеному законі чітко виділені можливі види і характер роботи в трудовому договорі:

основна трудова діяльність;
сезонна робота;
сумісництво;
виконання робіт у фізичної особи (працю найманого працівника для особистих потреб - кухар, домробітниця і ін.);
тимчасова робота (на період до 2-х місяців);
робота вдома (в договорі призводять види інструментів, матеріалів, а також особа, яка їх набуває);
контрактні трудові правовідносини на державній або муніципальній службі, а також з військовослужбовцями (регулюють окремі закони).

На практиці найбільше число видів трудових договорів полягає саме з юридичними особами. Такий співробітник зазвичай на постійній основі працює у конкретного наймача. Йому встановлено межі робочого часу. Тут же зберігають його трудову книжку.

сумісництво

На роботі за сумісництвом людина виконує свої трудові обов'язки поза часом основної діяльності. Але теж з оформленням трудового договору. У ньому роблять позначку, що має місце саме сумісництво. Такий тип роботи підрозділяють на:

внутрішнє сумісництво (в рамках однієї основної організації);
зовнішнє сумісництво (зі сторонньою організацією).

Поєднання означає додавання обов'язків за іншим місцем роботи. У першому випадку суміщення відбувається у основного наймача і в ті ж години роботи. При такому оформленні на додаток до договору укладають письмову угоду.

Підписання договорів на сумісництво не обмежена конкретним числом роботодавців. Виняток становлять:

працівники спортивного профілю (можуть стати сумісниками лише з письмового схвалення основного роботодавця);
небезпечна і важка робота (закон забороняє сумісництво).

за терміновості

Згідно із законом види трудових договорів за термінами їх дії градирень на:

постійні (безстрокові);
на чітко визначений період (не більше 5 років) - терміновий контракт.

Зокрема якщо трудові правовідносини не позначені в угоді строком їх дії, то такі види трудового договору за термінами дії вважають оформленими на невизначений період.

Термінові контракти як види договорів з працівниками. укладені на конкретний період, оформляють:

на час виконання функцій відсутнього працівника;
на період виконання тимчасових обов'язків (на 2 місяці);
на сезонну роботу, якщо через природних умов її неможливо виконувати в інший сезон (обов'язкова вказівка конкретного пункту, який встановлений спеціальним переліком - прибирання снігу, торф'яні розробки та ін.);
з фахівцями, які будуть виконувати свої завдання за кордоном.

Розірвання строкового договору відбувається після настання дати завершення терміну його дії. Однак про це працівнику повинні нагадати письмово за 3 дні.

Деякі термінові види договорів в трудовому праві об'єднані в окрему групу - «за згодою сторін». Ці контракти укладають:

з пенсіонерами за віком та іншими особами за медичним висновком на тимчасову роботу;
для проведення робіт невідкладного характеру при катастрофах, епідеміях, аварії, нещасні випадки;
з громадянами, обраними за конкурсом для роботи на певній посаді (наприклад, науковці);
з співробітниками ЗМІ, театрів, цирків;
з керівниками, їх заступниками, головними бухгалтерами;
з учнями на очних відділеннях ссузов і вузів;
з працівниками організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі;
при роботі за сумісництвом;
в інших випадках, зафіксованих в ТК РФ.

особливі види

У Трудовому кодексі перераховані і специфічні види трудового договору. Коротко їх перелік можна представити в наступному вигляді:

на роботу в організації, створені для вирішення певних питань і / або на конкретний період (наприклад, штаб кандидата, створений на період передвиборної кампанії; тимчасовий характер відображають в статуті, а договір розривають при закритті організації);
на час стажування або професійного навчання;
тимчасова або громадські роботи від центрів зайнятості населення;
з особами, що проходять альтернативну цивільну службу.

Будь-які види трудових договорів ТК Україна зобов'язує забезпечувати перерахуванням прав і обов'язків як працівника, так і наймача. В тому числі, які додатково сторони погодили і вирішили включити в документ.

за випробуванню

За наявності випробування види трудових договорів по ТК Україна можуть бути наступними:

з випробувальним періодом (для перевірки відповідності особи доручають обов'язків);
без випробування.

При договорі на роботу від 2 до 6 місяців - двотижневий випробувальний термін

Майте на увазі: в період випробування не потрапляють дні тимчасової непрацездатності.

Коли термін випробувальний термін закінчився, а співробітник продовжує роботу, випробування вважають пройденим. І наступне розірвання контракту буде можливо лише з загальних підставах. У свою чергу, незадовільний результат випробування з подальшим розірванням договору не тягне виплати вихідної допомоги.

Випробування не встановлюють:

співробітникам, обраним на посаду з конкурсного відбору;
кандидатам на вакансію, яка не досягла 18 років;
майбутнім співробітникам, запрошеним на посаду за процедурою перекладу від іншого роботодавця за погодженням з керівництвом;
вагітним;
молодим фахівцям за їхнім профілем;
при оформленні договору терміном до 2-х місяців.

Абсолютно всі основні види трудових договорів оформляють з включенням в них ряду умов:

У договорі можна наводити й додаткові умови:

П.І.Б. співробітника і найменування роботодавця;
дані паспорта, з одного боку, і відомості про представника роботодавця - з іншого;
ІПН, КПП, ОГРН;
місце і дата підписання.

порядок укладення

В ідеалі співробітник повинен почати роботу із зафіксованою в контракті дати незалежно від виду трудового договору. Порядок укладення трудового договору в цьому випадку теж не має принципового значення.

Якщо в трудовому договорі не вказано дату вступу на посаду, то співробітник повинен приступити до виконання своїх функцій на наступний день після вступу його в дію. А при відсутності фахівця на своєму місці на дату початку роботи, наймач має право анулювати вже підписаний договір. Тоді його вважають неукладеним.

Закон обумовлює загальний вік початку трудової діяльності - досягнення 16-ти років. При цьому верхній можлива межа для оформлення трудових відносин не встановлено. Обмежений тільки набір повноважень, для яких важливий максимальний вік (наприклад, держслужба).

При отриманні основного загальної освіти без його переривання договір можуть укладати і підлітки після досягнення 15 років для виконання полегшеного праці, яка здатна завдати шкоди здоров'ю.

При письмовому схвалення батьків (опікунів) трудові відносини можна оформляти і з учнями до 14 років на вільне від навчання час.

форма договору

На сьогодні будь-які види трудових договорів мають письмову форму. Два примірники підписує кожної зі сторін. Один залишають у роботодавця, інший - у працівника. Факт отримання свого примірника останній підтверджує особистим підписом на примірнику роботодавця.

Договір, що не зафіксований письмово, за законом вважається фактично оформленим, якщо співробітник почав роботу за дорученням наймача. Потім організація повинна оформити цей документ в належному вигляді: пізніше 3-х днів з моменту допущення до виконання обов'язків.

Трудові договори після офіційного підписання виступають:

юридичним фактом фіксації трудових правовідносин між сторонами;
гарантом, що підтверджує правомірність можливих претензій надалі сторін одна до одної.

Схожі статті

Попередня ◈ Наступна