Трудовий договір на що звернути увагу при влаштуванні на роботу
У всі періоди людської історії життя індивіда в соціумі регламентувалася поруч загальноприйнятих норм і правил, дотримання яких дозволяло суспільству рухатися вперед, ставати більш цивілізованим і гуманним. Так триває і в наш час, тому цілком логічно, що всі трудові відносини повинні бути легальними, тобто задокументованими. Для цього передбачено трудовий договір. який укладається з працівником на визначений або невизначений термін. Даний тип документа є певним показником «прозорості» працевлаштування, а також головною гарантією захисту прав та інтересів кожної зі сторін трудових відносин.
Як виглядає трудовий договір з працівником?
Зараз практично у всіх серйозних компаніях є власні бланки трудових договорів. розроблені на основі типового зразка, відповідно до трудового законодавства. Такий документ часто називають контрактною формою трудового договору. Це означає, що потенційному працівнику не доведеться вивчати всі юридичні тонкощі складання договору: досить лише вписати необхідну інформацію і розписатися в готовому бланку. Але перш ніж підписувати трудовий договір, потрібно обов'язково ознайомитися з його змістом, адже там прописані всі важливі деталі, про які бажано знати ще до моменту підписання даного документа.
Отже, ось що повинно бути в трудовій угоді, що відповідає нормам законодавства:
Що ще потрібно знати про трудовому договорі?
За великим рахунком, текст договору містить всю важливу інформацію, яку потрібно знати. Подальша зміна умов трудового договору та інші доповнення можуть оформлятися у вигляді додаткових угод до раніше укладеного договору. Також зверніть увагу на ще один момент: трудовий договір повинен бути складений в двох примірниках, тому що один з них залишається у працівника. Якщо роботодавець ухиляється від підписання або передачі договору, його можна притягнути до адміністративної відповідальності.
Чи варто звертатися до юриста з цього приводу?
Зазвичай в цьому немає необхідності, але якщо після ознайомлення з текстом трудового договору у Вас залишилися певні сумніви або Ви хочете заздалегідь проконсультуватися, то допомога юриста буде дуже до речі. Професійна юридична консультація. пов'язана з питаннями офіційного працевлаштування, може виявитися вкрай корисною. Спеціаліст проаналізує текст документа і досить легко виявить в ньому пункти, порушують правові норми. Крім того, досвідчені юристи володіють найбільш повною інформацією, актуальною на момент Вашого звернення.
І пам'ятайте: процес підписання трудового договору - це серйозний крок, від якого залежить Ваше фінансове благополуччя і подальший формат співпраці з роботодавцем.