Трудовий договір, поняття, значення та види трудового договору - трудовий договір
Трудовий договір - угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені цим Кодексом, законами та іншими нормативно-правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою працю овую функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Підставою виникнення трудових відносин між працівником і роботодавцем, т. Е. Появою у них взаємних прав і обов'язків, є трудовий договір. Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.
У ст. 37 Конституції України закріплено положення про свободу праці. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Має право на куп в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати купа.
Говорячи про значення трудового договору, зазначимо, що, по-перше, трудовий договір є одним з головних підстав (основним юридичним фактом), що визначає виникнення, зміни та припинення трудових відносин між роботодавцем і працівником. По-друге, трудовий договір - це документ, що закріплює юридичну зв'язок працівника і роботодавця. Як будь-який документ, трудовий договір повинен містити певні реквізити, складається з відомостей про сторони і умов, за яких сторони досягли згоди. Даний документ повинен бути письмовим, підписаним в двох примірниках, а то й потрібно більшої кількості.
Чинне трудове законодавство України дозволяє громадянину укладати крім свого основного трудового договору другою - за сумісництвом роботі. Така робота називається сумісництвом (ст. 283 ТК РФ).
По-третє, трудовий договір - це основний інститут трудового права, який являє собою сукупність правових норм, які регулюють і визначають виникнення, здійснення, зміни та припинення трудових відносин.
Види трудового договору за терміном його дії можна визначити наступним чином:
· На невизначений термін, договір, укладений на невизначений строк, на практиці означає, що робітники і службовці надходять на так звану постійну роботу.
· На визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інший термін не встановлено федеральними законами. Строковий трудовий договір може бути укладений на будь-який термін, але не більше п'яти років у випадках, зазначених в ст. 597 щодо організованого набору, по громадському призову, для роботи в районах Крайньої Півночі або прирівняних до них місцевостях, на час тривалої відпустки постійного працівника, пов'язаного з народженням дитини і в інших випадках. Основний різновидом є договір на невизначений термін, і саме він повинен полягати в більшості випадків. Практична значимість такої градації проявляється в забезпеченні та встановленні переважного права наймаються на постійну роботу і заробітну плату протягом щодо невизначеного періоду часу договір вважається укладеним на невизначений строк. У свою чергу, строкові трудові договори з точки зору підстав їх припинення можуть поділятися наступним чином:
· З абсолютно певним терміном (у випадках обрання на певний строк на виборну посаду);
· З відносно певним терміном (з особами, які надходять на роботу в організації, створені для виконання явно певної роботи);
· Умовно термінові (з особами, які приймаються для заміщення тимчасово відсутнього працівника).
Строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а саме у випадках, передбачених ч. 1 ст. 59 ТК Україна (наприклад, тимчасові роботи, сезонні роботи, пусконалагоджувальні та ін.). Різновидом строкових трудових договорів у юридичній літературі визнають:
· Трудовий договір на час виконання певної роботи.
Тимчасовими зізнаються працівники, прийняті на роботу на термін до двох місяців (ст. 289 ТК).
Сезонними працівниками вважаються ті, які з урахуванням кліматичних умов уклали трудовий договір на весь сезон, термін якого не повинен перевищувати шести місяців. Перелік сезонних робіт по ряду галузей народного господарства затверджується урядом України (ст. 293 ТК).
Трудовий договір на час виконання певної роботи полягає тільки тоді, коли час завершення роботи може бути визначено лише приблизно (наприклад, для проведення книжкових оправ; з бухгалтером може бути укладено трудовий договір на час складання річного балансу універмагу і т. П.).
І слід мати на увазі, що у випадках, передбачених частиною другою ст. 59 ТК РФ, строковий трудовий договір може укладатися лише за згодою сторін трудового договору. Це означає, що відмова роботодавця в прийомі на роботу через бажання працівника підписати договір на невизначений термін буде неправомірним, якщо не буде заснований на ділових, професійних якостях працівника, а це він може перевірити в період випробувального терміну.
Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк.
У разі, коли жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії трудового договору, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу і трудовий
Види трудового договору за характером трудових відносин:
· Трудовий договір за основним місцем роботи;
· Трудовий договір на роботу за сумісництвом (гл. 44 ТК РФ);
· Трудовий договір про тимчасову роботу терміном до двох місяців (гл. 45 ТК РФ);
· Трудовий договір про сезонну роботу (гл. 46 ТК РФ);
· Трудовий договір про роботу у роботодавця - фізичної особи (гл. 48 ТК РФ);
· Контракт про державній (муніципальної) службі.
Контракт також можна віднести до різновиду трудового договору, з урахуванням тієї особливості, що основне правове регулювання міститься в спеціальних законах, що регламентують окремі види державної (муніципальної) служби, а трудове законодавство діє в частині, що не врегульованою спеціальними законами.
Трудове законодавство і інші акти, що містять норми трудового права, не поширюються на наступних осіб (якщо в установленому законодавством порядку вони одночасно не виступають в якості роботодавців або їх представників):
· Військовослужбовців при виконанні ними обов'язків військової служби;
· Членів рад директорів (спостережних рад) організацій (за винятком осіб, які уклали з цією організацією трудовий договір);
· Осіб, які працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру;
· Інших осіб, якщо це встановлено федеральним законом (ст. 11 ТК РФ).
Види трудових договорів в залежності від обсягу виконуваної роботи:
Крім наведеного поділу, практичне значення має класифікація трудових договорів в залежності від обсягу виконуваної роботи на
· Договори про основну роботу
· Договори про роботу за сумісництвом.
У договорі про основну роботу передбачається, що працівник постійно здійснює трудову функцію у даного роботодавця в повному обсязі з урахуванням встановленого для нього робочого часу. Основне місце роботи одночасно визначає місце зберігання трудової книжки.
Сумісництво означає виконання працівником відповідно до трудового договору іншої регулярної оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час. Обсяг виконуваної роботи, як правило, пропорційний тривалості робочого часу, яка не повинна перевищувати чотирьох годин на день або половини норми робочого часу за відповідний обліковий період (за винятком випадків, коли працівник вільний від основної роботи). У договорі про роботу за сумісництвом в якості обов'язкового ситуаційного умови повинно бути вказано, що робота є саме сумісництвом.
Слід враховувати, що відповідний договір може бути укладений працівником як з роботодавцем по основній роботі (внутрішнє сумісництво), так і з іншим роботодавцем (зовнішнє сумісництво). При цьому можливе укладання договорів про роботу за сумісництвом з необмеженим числом роботодавців, за винятками, встановленими законодавством. Професійні спортсмени і тренери мають право укладати договір про роботу за сумісництвом тільки з дозволу роботодавця за основним місцем роботи.
Крім запропонованих класифікацій трудових договорів, їх можна групувати за іншими критеріями. Наприклад, з вигляду роботодавця (з урахуванням специфіки правового регулювання) виділяють трудові договори:
· Роботодавцями - фізичними особами.
Залежно від особливостей правового становища працівника трудові договори можуть підрозділятися на трудові договори:
· З особами, які не досягли віку 18 років;
· Особами, які виконують сімейні обов'язки;
· Іноземними громадянами та особами без громадянства.
За характером умов виконання роботи виділяють договори:
· Про роботу в нормальних (звичайних) умовах;
· Роботі в нічний час;
· Виконанні важкої роботи або роботи в шкідливих (небезпечних) умовах; роботі в особливих кліматичних зонах.