Види і форми трудових переміщень персоналу
На рівні конкретного підприємства причиною трудових пере-міщень є невідповідність інтересів і вимог робіт-ника конкретного місця докладання його праці.
Динаміка персоналу підприємства служить важливою характерис-тикой стану кадрів. Переміщення персоналу підприємства - об'єктивний і постійний процес. Він полягає у зміні міс-та трудової діяльності працівників в організаційній структу-ре підприємства (організації). За допомогою переміщення персоналу вдосконалюється його використання. В окремих слу-чаях задовольняється потреба в персоналі без використання зовнішніх джерел, і в той же час здійснюється впорядкування виробничого процесу шляхом розширення, ротації або ускладнення роботи. Різноманітність поєднуваних видів, форм і ме-тодов трудових переміщень працівників підприємства наочно представлено на рис. 8.1.
Мал. Види і форми переміщень персоналу підприємства
2. міжпрофесійні рух - перехід до нової професії. Цей вид переміщень може бути пов'язаний як з технічним прогресом, так і з реалізацією особистих інтересів;
Таким чином, переміщення персоналу може бути горизон-тальний або вертикальним (без зміни або зі зміною іерархічес-кого рівня організаційної структури). У той же час переме-щення може проходити і в рамках одного підрозділу струк-тури, і з переходом в інший підрозділ.
Плинність кадрів, так само як і всі види руху персоналу, може бути внутрішньоорганізаційні, пов'язаної з трудовими пере-ня всередині організації; і зовнішньої між організаціями, галузями і сферами економіки.
Залежно від причин звільнень персоналу характеризують-чих плинність кадрів, вона поділяється на активну і пасив-ву. Зокрема, активна плинність обумовлена незадоволеністю працівника робочим місцем (звільнення за влас-ному бажанням), пасивна плинність - звільнення, пов'язані з незадоволеністю організації конкретним працівником (звільнення за різні порушення).