Великий брат на роботі, або способи стеження за співробітниками
За даними порталу HeadHunter, більшість офісних працівників обізнані про стеження на роботі. Незважаючи на це, через спостереження в офісі кожен третій працівник мав неприємності. Найчастіше вони були пов'язані з тим, що роботодавець «засікав» співробітника на кадрових сайтах, соціальних мережах або заставав співробітника за бесідами з друзями.
Дослідження The National Workrights Institute свідчить, що два з трьох американських роботодавців використовують електронний моніторинг співробітників. Результати показали, що це працює. Завдяки стеження число крадіжок на підприємствах зменшилася на 22%, а виручка збільшилася на 7%.
Моніторинг користування інтернетом
Співробітник однієї американської компанії ввів в пошуковику «бомба з скороварки», що стало причиною оповіщення поліції. Тому, якщо не хочете проблем, краще не шукайте на роботі інформацію, яка може викликати підозри. Детально ознайомтеся з правилами користування інтернетом у вашій компанії і не порушуйте їх.
Хоча ваш роботодавець не може підключити систему стеження за транспортом за допомогою супутників до вашого особистого автомобіля, але багато транспортних засобів компаній оснащені ними. Якщо замість того, щоб негайно їхати до замовника, ви зупиняєтеся, щоб перекусити, роботодавець дізнається про це. Тому якщо вам потрібно заїхати на заправку або перечекати грозу, повідомте про це керівника, щоб уникнути звільнення.
Це програми, які непомітно для користувача записують всі дії, які виконуються на комп'ютері. Роботодавець може записати бесіди в соцмережах і Skype, паролі, інформацію про що запускаються додатках і відвідуваних сайтах.
Моніторинг електронної пошти
У США існує закон «Про конфіденційності електронного зв'язку», який обмежує моніторинг пошти, але він не ефективний. Сьогодні американські роботодавці вміло обходять право на конфіденційність.
До того ж, сьогодні стрімко зростає число звільнень, причиною яких стає надмірна відвертість в інтернеті.
Робота вночі, куріння, незвичайне хобі. Якщо роботодавцю це не подобається, він може просто звільнити вас, навіть якщо ви робите це за межами офісу.