Зао РТК мтс Україна - відгуки співробітників компанії - про роботу
Відгуки про компанію «ЗАТ РТК МТС» Всього: 370
Постійно кидають з точки на точку, і змушують підписувати документи за мат відповідальність - як підсумок постійні недостачі і відразу списували з співробітників. Загинають план як тільки виконала, а то й виконуєш, то щотижня звільняють за невиконання, по кілька чоловік (називається кожному своє місце під сонцем) всіх на все начхати, головне план з продажу сім карт і крапка. Гірше. »
Колектив (хоча як пощастить)
Про негативні сторони детально: 1. Обман. Працевлаштовують не в ПАТ МТС - компанію з солідною назвою, яке буде красиво виглядати в резюме, а в нікому невідому АТ РТК (дочірнє підприємство МТС). Начебто нісенітниця, але для мене це грало роль. Найнеприємніше, що про це свідомо замовчували і на співбесіді, і в процесі первинного навчання 2. Навчання. Після співбесіди. »
Я працюю на складі логістики в Домодєдово, ось хочу розповісти вам всім правду. Є такий начальник зміни Богданов Михайло Сергійович який не вважає своїх підлеглих людьми, він вважає їх бидлом, якому не можна підійти що небудь запитати завжди незадоволені, бубонить під ніс свій чи говорить звертайтеся до своїх старших комірникам, кожну зміну спить на своєму робочому місці, коли його будеш то. »
Довгий час перебував без роботи до працевлаштування в АТ РТК і за це брешемо покатався по багатьом компаніям більшість з яких були зовсім непридатними для роботи. Тому плюси в компанії АТ РТК знайти було не складно по-перше ЗП біла і хоча б точно сплачуватися робота в принципи не далеко від будинку багатьом моїм колегам пощастило більше і вони працюють воопше на своїй станції метро. Колектив всередині. »
Ось з негативною стороною все трохи складніше. Постараюся бути максимально конструктивним але мене може занести. Почнемо природно з ЗП, а якщо бути точніше з системи мотивації, точніше з її повною відсутністю. Як струмового причини продавати більше крім не великий оплати за той чи інший продукт немає, (в тому ж мегафон це продумано куди глибше і тобі дійсно є сенс пропонувати клієнтові. »
Легко влаштуватися, мінімальні вимоги. Можна отримати непоганий досвід. Дмс. Ну і з точкою пощастило, колектив найкращий. Більш досвідчені колеги ніколи не залишали без допомоги у важкі моменти. Начальник офісу вчив чому то новому, завжди заступався перед неадекватними клієнтами. Вчуся в універі в групі вихідного дня, зробили зручний графік, на сесію дають навчальну відпустку.
Плани плани плани. за невиконання яких урізують премію.
Щоб отримати свою зарплату-треба вкласти свої ж гроші, щоб "виконати" план, пошук друзів / знайомих на кого б оформити фіксу / супутник і тд, тк звичайним людям це не цікаво / дорого / не потрібно. Немислимі схеми розрахунку ІВ (це те, що ви отримуєте зверху мізерного окладу). Якщо щось трапилося, закрилася точка на 1-2 дня, то це не оплачується. Постійний недоштат, переробки ні. »
Сама суть роботи цікава
Керівництво - хорта, тупий молодняк поставлені кимось. Все що вміють, дзвонити і вимагати виконання плану як правило свідомо нездійсненного для того щоб не платити премію. Для виконання плану за який отримують премію керівники торгових точок і вище доводиться платити свої гроші з кишені і пробивати немислемое кількість сім карт доп послуг-страховок, налаштувань і тп. Постійні. »
Звільняють без проблем. Є ДМС.
Шарашкіна контора з претензією на солідну компанію. Робочі місця в незадовільному стані. У складському комплексі висока температура. Люди вмирають, в прямому сенсі слова, прямо на роботі і втрачають свідомість від теплових ударів. У начальства скотиняче ставлення до підлеглих. Особливо з боку "начальника" приймання. Трудовий кодекс не дотримується. Якщо чимось не задоволений, звільняйся, відповідь. »
ОДНИМ СЛОВОМ ГОВНОКОМПАНІЯ. НАЧАЛЬСТВО СВОЛОЧИ, А СПІВРОБІТНИКИ жополіз!
1. Досвід, який навряд чи вдасться отримати в якійсь іншій компанії. 2. Робота тренерського відділу, яких не дивлячись на весь негатив який йде від керівництва, завжди намагається підтримати роздріб. 3. Певний набір співробітників, які час від часу бадьорили і підтримували один одного. 4. Мій колектив в ОП, який змінювався час від часу, але завжди був командою. 5. Мої вчителі. »
Всім привіт! Хочу, як то кажуть в «РТК», дати зворотний зв'язок про мою роботу НОП (Начальник офісу продажів) в даній організації. Почну з поганого: 1. Кількість завдань, дій, обов'язків і т.д. не вкладається в 8 робочих годин, звідси виходять повні зміни, які не оплачуються. Кожен відділ або відповідальний за певний продукт вимагає негайного виконання при чому практично. »