Вчимося говорити немає колегам

У великих компаніях не рідкість спроби звалити всю роботу на менш нахабних людей. У перший раз це відбувається ненав'язливо, з великою часткою щирості. Ви виконуєте одне завдання і отримуєте подяку. Але потім до вас знову приходять з проханням, впевнені у вашій безвідмовності люди починають бути більш наполегливими і вимогливими, в разі відмови з'являються образи. Тоді ви розумієте, що вам просто сіли на шию.

Як же навчитися відмовляти в проханнях, якщо ви зрозуміли що ваше добре ставлення, ваше прагнення допомогти нещадно експлуатують.

Щож напевно прийшла пора навчиться відмовляти, і сказати тверде "ні" колегам.

Хто ж зазвичай ці жертви?

Новенькі, які намагаються таким чином домогтися визнання у товаришів по службі, швидше стати своїм в колективі.
Трудоголіки, які краще виконають завдання самі, в страху, що інші не впораються.
Добрі й чуйні люди.
Люди, які не вміють говорити «ні».

Наслідки такої поведінки:

Хронічна втома через постійне трудового напруги.
Довге знаходження на роботі, понаднормові завдання, відсутність повноцінного обіду, перекусів. Вам доводиться працювати більш інтенсивно, в той час як колега відпочиває в передчутті виконаної роботи.
Погіршення якості виконуваної вами роботи через брак часу. А це може призвести до помилок в роботі.
Погіршення репутації - вас не сприйматимуть серйозно, а просто використовувати в своїх цілях. Над безвідмовним працівником навіть потай підсміюються, хоча і поважають.
Відсутність кар'єрного росту - через виконання чужих завдань, ви не зможете належним чином виконати свою роботу.

Як навчитися відмовляти людям

1. Найпростіший спосіб - сказати «ні» і ввічливо посміхнутися. Просто немає і все. Ви не повинні нічого пояснювати і тим більше виправдовуватися. У кожного є свої обов'язки, і ніхто не повинен перекладати на інших свої. Але часом такий простий спосіб не допомагає, або людина не може відмовити безпідставно іншій людині, можна використовувати інші способи.

4. Спробуйте пограти на не впевнені в своїх силах - скажіть, що не встигнете виконати роботу в строк, що ви погано розумієте, як це робити, що саме ця сфера є вашим «слабким місцем», або що доведеться довго розбиратися, як краще зробити .

5. Якщо вам не складно виконати завдання і у вас є вільний час, не робіть це просто так, або на вас згодом будуть розраховувати всі співробітники. Поставте будь-яке умова, що людина потім виконає ваше завдання, замінить вас в робочий день, або купить вам обід.

6. Якщо прохач дуже наполегливий, спантеличте його проханням, пошліться на зайнятість і попросіть спочатку допомогти вам у ваших справах. А потім і за його візьметеся. Маніпулятор швидко втратить до вас інтерес.

Не варто перекладати на себе чужі обов'язки, так само як і свої на інших людей. У кожного своя роль в виконання роботи, свої обов'язки, і якщо ці встановлені правила будуть порушені, то може постраждати компанія і взаємини в колективі.

Найскладніше - відмовити в перший раз, потім прохань стане менше, та й вам буде психологічно простіше.

Схожі статті

Попередня ◈ Наступна