ВАКівські відповіді для доцентів, phd вУкаіни

ВАК: питання-відповіді для здобувачів наукових звань

Яку наукову спеціальність обрати при поданні здобувача до присвоєння вченого звання?

Чи зберігається стаж безперервної роботи на посаді професора (доцента) при переході на іншу кафедру в одній організації (в різних організаціях)?

Згідно з підпунктом «а» пунктів 9, 11, 13, 15, 17 і 19 Положення про присвоєння вчених звань здобувач вченого звання повинен відпрацювати безперервно 2 роки на посадах, передбачених підпунктом «в» пунктів 8, 10, 16 і 18, підпунктом «д »пункту 12 та 14 Положення про присвоєння вчених звань в організації, яка буде здійснювати його уявлення до вченого звання.

Переклад на іншу кафедру в одній організації на посаду раніше займану або посаду, зазначену в перерахованих вище пунктах Положення про присвоєння вчених звань, не перериває стажу роботи викладача і по закінченню 2-х років роботи на цих посадах здобувач має право подання до шуканого вченого звання при умови дотримання інших вимог і критеріїв, встановлених для осіб, які претендують на присвоєння вченого звання.

Обчислення стажу роботи на посаді доцента (професора, завідувача кафедри, декана факультету) починати відраховувати з моменту призначення на посаду за наказом або після проходження конкурсу (виборів)?

При поданні до вченого звання стаж роботи на перерахованих посадах відраховується з моменту фактичного призначення на перераховані штатні посади, за наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладення трудового договору.

Чи зараховується до стажу наукової та педагогічної діяльності термін навчання в аспірантурі?

Чи можливе подання здобувача до вченого звання за науковою спеціальністю відмінною від тематики його дисертації?

У Положенні про присвоєння вчених звань відсутня вимога про відповідність теми дисертації здобувача вченого звання наукової спеціальності, по якій буде здійснюватися уявлення до вченого звання.

Як можна підтвердити стаж педагогічної роботи за фахом?

Наявність стажу педагогічної роботи за науковою спеціальністю можна підтвердити завіреними виписками з індивідуального плану роботи в організації, які повинні містити інформацію про основні види навчальної роботи (курс лекцій, практичні заняття, семінари, лабораторні роботи) із зазначенням назви дисциплін (спеціальності), а також по яким освітніх програм вищої освіти (бакалаврат, специалитет, магістратура, підготовка науково-педагогічних кадрів) або програмами додаткової професійної освітньої ія (підвищення кваліфікації, професійна перепідготовка) здійснюється освітня діяльність відповідно до навчального плану.

Як визначити 0,25 ставки, якщо до вченого звання видається начальник (заступник начальника факультету, директор філії, головний науковий співробітник) освітньої або наукової організації, провідний педагогічну роботу на умовах погодинної оплати?

З переліком рецензованих видань можна ознайомитися на офіційному сайті vak.ed.gov.ru в розділі «Нормативно-довідкова інформація», підрозділ «Перелік рецензованих наукових видань».

Наукові праці, які не ввійшли до вищезазначеного переліку, не враховуються під час визначення вчених звань.

Що розуміти під навчальними виданнями? Чи можна враховувати внутрішньовузівські видання як методичні рекомендації, довідники, інструкції.

Як правильно оформляти довідку-подання до частини вказівки наявності наукового ступеня і вченого звання, якщо в рік присвоєння вченого звання дипломи або атестати видавалися не на підставі наказу організації?

Дану інформацію необхідно вносити відповідно до записів, наявними в дипломі або атестаті.

За якою формою писати згоду на обробку персональних даних?

Чи можна представляти претендентів як діячів мистецтва, з почесним званням заслужений працівник культури Укаїни або з республіканськими почесними званнями?

Подання до вченого звання пошукачів у галузі мистецтва при наявності почесного звання заслужений працівник культури Укаїни або з республіканськими почесними званнями Положення про порядок присвоєння вчених звань не передбачено.

Як враховувати кількість учнів з ансамблів?

Якщо здобувач вченого звання веде заняття з камерного ансамблю, хоровому або оркестровому диригування, то ансамбль (хор, оркестр) - це один учень, якщо по інструментальному виконавства або вокалу, то учень, який увійшов в ансамбль (хор, оркестр), який став лауреатом на міжнародному, всеукраїнському конкурсі, фестивалі, враховується як самостійна особа, але для цього потрібно підтвердити склад творчого колективу (ансамблю, хору, оркестру), що став переможцем конкурсу (фестивалю).

Чи обов'язково вести педагогічну роботу в НДІ, де працює здобувач або можна в іншому навчальному закладі вищої освіти?

У підпункті «б» пунктів 9, 11, 13 і 15 Положення про присвоєння вчених звань обумовлено, що претендент повинен здійснювати педагогічну діяльність не менше ніж на 0,25 ставки (в тому числі на умовах сумісництва) за освітніми програмами вищої освіти і (або ) додаткової професійної освіти з наукової спеціальності, зазначеної в атестаційній справі, в організації, що представила його до присвоєння вченого звання.

Відповідно здобувач повинен здійснювати педагогічну діяльність у НДІ.

Обов'язково потрібно розміщувати атестаційні документи претендента вченого звання в системі ЕГІСМ?

Якщо організація, що здійснює уявлення викладачів до вченого звання, має доступ до Єдиної державної інформаційної системи моніторингу процесів атестації наукових і науково-педагогічних кадрів вищої кваліфікації (ЕГІСМ), то атестаційні документи та інші документи атестаційної справи здобувача одночасно з поштовим відправленням повинні розміщуватися в цій системі .

Чи враховується вчене звання старший науковий співробітник як наявність у претендента вченого звання доцента?

користувач Антон повідомляє:

Вітаю!
Багато шукав, але відповіді так і не знайшов, тільки заплутався ще більше.

Підкажіть, будь ласка, чи правильно я розумію свій «перелік завдань» для отримання вченого звання доцента:
1. Отримати посаду доцента і безперервно пропрацювати на ній не менше 2 років (пп. «В» п. 10 Положення про присвоєння вчених звань);
2. Напрацювати загальний стаж в університеті (на 0,25 ставки) 5 років (тобто 60 місяців - 5 * 12) (пп. «В» п. 11 Положення);
3. навая не менше 20 наукових праць, при цьому за 3 роки до подачі документів на доцента - не менше 2 навчальних видань і не менше 3 наукових праць (пп. «Г» п. 11 Положення.

Буду дуже вдячний за відповідь!

користувач Hulio повідомляє:

користувач Антон повідомляє:

Щиро Дякую!
Скажіть, будь ласка, а як відраховуються ці 2 роки в моїй ситуації, якщо я так само, як зараз викладачем, буду працювати доцентом по 10 місяців в році?

користувач Hulio повідомляє:

ніяк, трудовий договір повинен бути оформлений так щоб звільнення і прийняття на роботу були в один день. Див. Інші статті по розділу phdru.com/docent/

користувач Олександр повідомляє:

Добридень! Скажіть, будь ласка, якщо будучи кандидатом наук починаю трудовий стаж на посаді доцента і чекаю два роки, наскільки принципово, щоб я був на 1,0 ставки? Або, якщо, наприклад, я на 0,5 ставки, як цей стаж зараховує ВАК? Чув від ученого секретаря думку про те, що ВАК складає ставки. Тобто якщо це правда, то працювати потрібно в такому статусі не 2, а 4 роки. а є 0,25, то 8 років? Яким нормативним документом це регулюється?

користувач Hulio повідомляє:

немає, це маячня Вам сказали і цей не так. Вимог два - трудовий договір і безперервний стаж 2 м перебування на посаді п10-11 phdru.com/docent/normativedocuments/ В FAQ на методичних семінарах це підтверджувалося phdru.com/docent/docentfaq/

користувач Олександр повідомляє:

Добридень! Дякую за попередню відповідь. Раніше було питання і відповідь на нього:
Обчислення стажу роботи на посаді доцента (професора, завідувача кафедри, декана факультету) починати відраховувати з моменту призначення на посаду за наказом або після проходження конкурсу (виборів)?

Якими нормативними документами мотивувати свою позицію, якщо вчений секретар не згоден? (Каже, що тільки з моменту обрання за конкурсом »

користувач Hulio повідомляє:

Ну він (секретар) таки формально прав - згідно п.2 ст.332 ТК РФ: «Висновку трудового договору на заміщення посади педагогічного працівника, що відноситься до професорсько-викладацькому складу, в організації, що здійснює освітню діяльність з реалізації освітніх програм вищої освіти і додаткових професійних програм, а також переведення на таку посаду передує обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади. »
Тобто, формально з моменту обрання за конкурсом та підписання після цього трудового договору.

Ясна річ, що в більшості вузів плюють на це і спочатку укладають трудовий договір на кілька місяців (тобто відповідно до закону людини можна оформити тільки погодинниками), а потім оголошують конкурс. І вважають термін від укладення тимчасового договору на невеликий термін.

користувач Олександр повідомляє:

Дякуємо. Вас зрозумів. А, якщо на кафедрі є вільна ставка або півставки доцента (звільнилася - людина звільнилася), можна адже на підставі наказу перевести на посаду. А пізніше оголосити конкурс і провести на посаду доцента. Чи буде десь в ВАК засвічена те, що конкурс був пізніше? Або з моменту наказу ....?

користувач Hulio повідомляє:

я Вам вже пояснив вище, що можна, але це формально не зовсім законно. Що стосується «засвічування» відомостей, то зверніться до тих, хто конкретно заповнював папірці за останні пів-року.

користувач Аліса повідомляє:

Підкажіть, чи має значення кількість друкованих аркушів у методички? У положенні про це ні слова, а вчений секретар каже, що має бути не менше 80 д.а.
Дякуємо!

користувач Hulio повідомляє:

Вчений секретар марить. Ні від слова ВЗАГАЛІ ніяких вимог до методичками щодо друкованих аркушів, тільки рекомендації до монографій. Запропонуйте йому / їй видрочіть нормативно-правовий акт або нехай знову смокче МПХ.

користувач Марина повідомляє:

Чи можна подавати документи на доцента, якщо є 2 роки безперервної роботи на посаді доцента на 0, 25 ставки, а в рік подачі документів буде тільки 0.2 ставки?

користувач Hulio повідомляє:

см. п.п. (б) п.11 «Положення про присудження вчених звань»: phdru.com/docent/normativedocuments/

«Б) здійснення педагогічної діяльності не менше ніж на 0,25 ставки (в тому числі на умовах сумісництва) за освітніми програмами вищої освіти і (або) додаткової професійної освіти з наукової спеціальності, зазначеної в атестаційній справі, в організації, що представила його до присвоєння вченого звання; »