В яких випадках можуть відкликати з відпустки основні правила, права працівників

Короткострокове звільнення від основної роботи, метою якого є оздоровлення та відпочинок співробітника, або, інакше, відпустка - це саме довгоочікуване час для будь-якого працівника. І дуже не до вподоби його закінченням є відгук на робоче місце.

Право на відпустку

Вітчизняним законодавством кожному без винятку працює громадянину гарантується право на щорічну відпустку, оплачуваний роботодавцем. За той час, поки співробітник відпочиває і оздоровлюється, за ним, в обов'язковому порядку, має зберігатися його робоче місце і виплачуватися так звані відпускні.

З вишенапісанного виникає резонне питання: «Чи можна відкликати співробітника з щорічної відпустки і чи вважається це правопорушенням?»

Чи можуть відкликати з відпустки

Все той же вітчизняне законодавство дає чітку відповідь на це питання: працюючий громадянин може бути відкликаний роботодавцем з законного відпустки. Але з великим застереженням. Зробити це роботодавець має право виключно за згодою працівника і в разі крайньої необхідності.

В іншому випадку, відгук вважається порушенням трудового законодавства.

Підстави для відкликання

• усунення наслідків стихійних лих, аварій і надзвичайних ситуацій;
• попередження аварійних ситуацій на виробництві та стихійних лих;
• попередження або ліквідації наслідків позаштатних ситуацій, простоїв або знищення майна.

Про тимчасові рамках

Багато недобросовісні роботодавці активно користуються юридичною неграмотністю своїх співробітників. Мало того, що вони відкликають їх під приводом звільнення у випадках, що не входять до вищезазначеного переліку, а й дозволяють собі робити це, коли їм заманеться.

Важливо: Весь відпустку можна умовно розділити на дві частини. Одна з них (до або після відкликання) становить 14 днів і є законодавчо захищеною від відкликання. Це означає, що в ці два тижні відпочинку роботодавець не має права викликати співробітника на роботу, навіть за згодою останнього, ні в якому разі.

Зверніть увагу! Чи не витрачені за призначенням дні відпустки, або повинні бути надані працівникові в оптимальне для нього час в поточному році, або додані до відпустки в наступному.

Існують певні типи працівників, відкликати з відпустки яких на законодавчому рівні заборонено. Так, навіть за їх згодою, не можна відкликати з відпустки жінок в положенні, працівників, які не досягли повнолітнього віку, або зайнятих на небезпечній і шкідливою дли життя роботі.

Важливо: Відмова співробітника від виходу на роботу до закінчення відпустки не може бути розцінений керівництвом як порушення трудового законодавства і не тягне за собою застосування до нього дисциплінарних стягнень (наприклад, звільнення через прогул, яким лякають багато недобросовісних роботодавці).

Випадки-виключення

Для працівників, трудящих в державних структурах, існує виняток з вишенапісанного. Так, для відкликання державних службовців керівнику не потрібно їх згоду.

Перший крок по відкликанню співробітника - фіксування крайней виробничої необхідності

Для того, щоб на законних підставах відкликати співробітника з відпустки, роботодавець повинен, перш за все, зафіксувати крайню необхідність цих заходів.

Слід зазначити, що даний крок не обов'язковий і може бути проігнорований керівництвом.

Крок другий - отримання згоди на відгук

Як вже було сказано, для того, щоб викликати співробітника на роботу, роботодавець, повинен заручитися його згодою. Слід зазначити, що жоден нормативно-законодавчий акт не містить точних вказівок на рахунок зовнішнього вигляду даного згоди.

З правової точки зору, воно обов'язково повинно бути оформлено у письмовій формі із метою нівелювати можливі спірні моменти. Це може бути заява на ім'я керівництва, в якому вказується пряма готовність співробітника вийти на роботу і відмовитися від решти днів відпустки. Незайвим буде в заяві вказати варіант розпорядження співробітником днів, що залишилися відпустки.

У ситуації, коли терміново потребовавшийся співробітник знаходиться за межами міста, де розташовується компанія, юридично грамотним рішенням буде вимагати відскановану копію написаного ним від руки заяви.

Третій крок - оформлення відповідного наказу

Маючи на руках службову записку (не обов'язково) і згода працівника, роботодавець повинен видати наказ відповідного змісту. Цікавим є те, що стандартизована форма даного розпорядчого документа також відсутня.

Крім стандартних реквізитів, при оформленні наказу існують нюанси, які є обов'язковими до вказівкою:

• вказівка ​​причини відкликання;
• алгоритм повідомлення працівника про відкликання;

Незайвим буде згадати в наказі дату, коли співробітник вважається відкликаним з відпустки. Найчастіше, їй є дата виходу на роботу.

X Даний веб-сайт використовує cookies і схожі технології для поліпшення роботи. Щоб дізнатися більше про використання cookies на цьому веб-сайті, прочитайте Політику використання файлів Cookie і схожих технологій. Використовуючи даний веб-сайт, Ви погоджуєтеся з тим, що ми зберігаємо і використовуємо cookies на Вашому пристрої і користуємося схожими технологіями.

Схожі статті

• Як правильно відкликати працівника з наданої відпустки - ваш податковий партнер