В яких ситуаціях роботодавець виплачує середній заробіток
Найбільш поширені випадки, при яких компанія-роботодавець зобов'язана нараховувати співробітникам середній заробіток або заробітну плату не нижче середнього заробітку, представлені в таблиці.
У всіх перерахованих випадках ті чи інші виплати працівникові розраховують виходячи з його середнього заробітку. Найчастіше бухгалтер замість цього нараховує співробітникам звичайну заробітну плату. Наприклад при оплаті днів його відрядження або при направленні на навчання. Однак це неправильно. Справа в тому, що середній заробіток може бути вище поточної заробітної плати. Тому такий порядок розрахунку порушує права працівника.
Випадки виплати середнього заробітку або зарплати не нижче середнього заробітку
За участю співробітника в колективних переговорах, у підготовці проекту колективного договору або угоди зі звільненням від основної роботи
Термін звільнення від основної роботи визначається угодою сторін і не може перевищувати 3 місяці
При перекладі працівника на іншу роботу без його згоди на строк до одного місяця для запобігання або усунення наслідків катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії, в інших виняткових випадках
Оплата праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою
При перекладі працівника на іншу роботу без його згоди на строк до одного місяця у разі простою, необхідності запобігання знищення або псування майна компанії, заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо зазначені фактори викликані надзвичайними обставинами
Оплата праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою
При наданні співробітнику щорічної оплачуваної відпустки (компенсації за невикористану відпустку)
При невиконанні співробітником норм праці або невиконанні трудових (посадових) обов'язків з вини компанії-роботодавця
Оплата праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку, розрахованого пропорційно відпрацьованому часу
При просте, що виник з вини роботодавця