Управління талантами (англ
Talent management # 151; процес, орієнтований на бізнес, який націлений на залучення, управління, розвиток і утримання ключових співробітників компанії. Цей процес повинен бути в управлінні лінійними і топ-менеджерами при активній підтримці і контролі з боку HR департаменту.
визначення BersinAssociates
Talent management # 151; термін, який називає інтегрований підхід до управління різними HR-процесами, включаючи рекрутинг, найм, швидку адаптацію (onboarding), навчання, управління ефективністю діяльності, розвиток лідерства та планування заміщення посад.
Визначення Watson Wyatt
Talent management # 151; систематичне залучення, ідентифікація, розвиток, залучення, утримання і мобілізація людей з високим потенціалом, хто особливо цінний організації.
визначення CIPD
Talent management # 151; підхід до управління людьми через побудову культури, залучення людей, розвиток їх здібностей і можливостей, реалізуючи процеси залучення, розвитку та використання (розгортання) талантів. Перераховані процеси повинні бути узгоджені з цілями організації.
Компоненти системи управління талантами:
- залучення і відбір
- кар'єрне планування
- оцінка
- планування заміщень, наступності
- організаційний розвиток
- управління ефективністю діяльності
- розвиток команд і індивідуумів
- утримання
Ефективне управління талантами - розстановка правильних людей з правильними навичками на правильні позиції в правильний час. Або: розстановка людей, які відповідають вимогам і очікуванням компанії (правильні люди з правильними навичками) на потрібні компанії позиції (правильні позиції - існування яких є цінним для бізнесу) своєчасно (у правильний час).
визначення ASTD