Укладення трудового договору
Укладення трудового договору. Оформлення прийому на роботу
Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей, а також працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця.
На вимогу будь-якої особи, якій відмовлено в укладення трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови письмовій формі. Відмова в укладення трудового договору може бути оскаржений в судовому порядку.
У той же час відповідно до законодавства роботодавець не тільки має право, але і зобов'язаний відмовити особі в прийнятті на роботу, якщо така заборонена йому судовим вироком за вчинення злочину, або ця особа, яка вчинила адміністративне правопорушення і в зв'язку з цим позбавлене спеціального права, або анульовано відповідно до Кодексу України про адміністративні правопорушення.
При укладенні трудового договору громадянин, що надходить на роботу, зобов'язаний пред'явити роботодавцю ряд документів, перелік яких визначений законодавством.
До їх числа Трудовий кодекс відносить:
- паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
- трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
- страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
- документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
- документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
Разом з тим ст. 65 ТК Україна забороняє вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених цим кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента України та постановами Уряду РФ. Наприклад, не можна вимагати від працівника подання характеристики, якщо це не передбачено названими актами.
Якщо працівник укладає трудовий договір вперше, то трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем.
Згідно ст. 66 ТК Україна роботодавець (за винятком роботодавців - фізичних осіб) зобов'язаний вести трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював в організації понад п'ять днів, у разі, якщо робота в цій організації є для працівника основною. У трудову книжку вносяться відомості про працівника, яку вони виконують, переведення на іншу постійну роботу і про звільнення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі. Відомості про стягнення в трудову книжку не вносяться, за винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення.
Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника.
Форма трудового договору. Оформлення прийому на роботу. Законодавство передбачає, що трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця.
Мета укладання трудового договору в письмовій формі полягає в фіксації досягнутого його сторонами угоди про прийом громадянина (фізичної особи) на роботу і умови його праці. Письмова форма трудового договору, що є у працівника і роботодавця, дозволяє уникнути зайвих розбіжностей між ними з приводу їх конкретних прав і обов'язків.
За загальним правилом трудовий договір вступає в силу з дня його підписання сторонами, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника.
В останньому випадку трудовий договір вважається укладеним з дня фактичного допущення працівника до роботи, а роботодавець зобов'язаний оформити з працівником трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення останнього до роботи.
На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому завірену копію наказу (розпорядження). Мета цих правил полягає в тому, щоб забезпечити працівникові реальну можливість контролю за оформленням його прийому на роботу. При відсутності наказу працівник в праві вимагати від роботодавця його видання.
При прийомі на роботу роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника не тільки з наказом, а й локальними нормативними актами, що стосуються трудовий функції працівника (діючими в організації правилами внутрішнього трудового розпорядку і т. П.), А також з колективним договором.
Споживання пам'яті: 0.5 Мб