Угода про добровільне відшкодування збитків працівником
Угода про добровільне відшкодування матеріального збитку работнікомфіксірует домовленість сторін трудового договору про умови та строки творів працівником даних виплат. У нашій статті ми розглянемо, в яких випадках і як може бути оформлено таку угоду і які правові наслідки воно породжує.
Документи для скачування
Зразок соглаш. про добров. возмещ. збитку работніком.doc
Угода про добровільне відшкодування збитків працівником: загальні відомості
Сторони трудового договору можуть врегулювати питання про відшкодування матеріальних збитків, завданих майну роботодавця або третіх осіб з вини співробітника, в позасудовому порядку (абз. 4 ст. 248 Трудового кодексу РФ), в т. Ч. Уклавши угоду про добровільне відшкодування збитків відповідним співробітником.
Ситуації, коли потрібно висновок згаданої угоди з працівником:
- Працівник згоден відшкодувати збиток в установленому обсязі, але сторони при цьому домовилися про розстрочення внесення відшкодування.
- Сторони домовилися, що збиток буде відшкодований працівником тільки частково. При цьому законом не визначено будь-яких меж, нижче яких не могли б бути встановлені суми відшкодування, т. К. У роботодавця є право в принципі відмовитися від стягнення шкоди з працівника (ст. 240 ТК РФ). Проте подібні обмеження можуть бути встановлені власником майна організації-роботодавця.
- Сторони домовилися про особливі умови відшкодування збитку (наприклад, що працівник сам відремонтує пошкоджене майно або купить натомість нове і т. Д.).
Висновок подібних угод необов'язково, але може послужити гарантією здійснення працівником виплат в досудовому порядку, а також належним доказом існування домовленості між сторонами, якщо буде потрібно дозвіл спору в суді.
Зразок письмового зобов'язання про відшкодування шкоди працівником
Уніфікованої (типової) форми такого документа законом не передбачено, тому він може бути складений у вільній формі або за шаблоном, затвердженим локальної документацією організації-роботодавця.
Зазвичай угоду має наступну структуру:
Розстрочка платежу в рахунок відшкодування шкоди працівником
Тривалість розстрочки платежу в рахунок компенсації збитку роботодавцеві законом не регламентована і цілком передана на розсуд сторін угоди.
Разом з такою угодою роботодавцем повинні бути представлені допустимі і що відносяться докази, що підтверджують такі факти в сукупності:
Межі вимог роботодавця за сумами відшкодування
Мінімальний поріг суми компенсації працівником шкоди законодавцем не регламентований. Роботодавець має право визначити його сам або навіть повністю відмовитися від вимог до співробітника, як вказувалося вище.
Що ж стосується верхньої межі, можна зробити наступні загальні висновки про обмеження максимальної суми відшкодування:
- Така сума за загальним правилом обмежується розміром середнього місячного заробітку працівника (ст. 241 ТК РФ). Навіть якщо відшкодування буде встановлено в зазначених межах, це не заважає сторонам трудового договору узгодити розстрочку його внесення в рамках спеціальної угоди.
- Така сума може бути обмежена повною сумою прямої дійсної шкоди в ситуаціях, коли передбачена повна матеріальна відповідальність працівника.
Чи може роботодавець зробити утримання із зарплати в рахунок відшкодування шкоди без згоди працівника
Роботодавець може здійснювати відрахування із заробітної плати співробітника за власним розпорядженням (т. Е. Без згоди працівника і підписання угоди) тільки при дотриманні сукупності умов:
- загальний розмір сум відшкодування не перевищує середнього місячного заробітку працівника;
- таке розпорядження видане протягом 1 місяця з моменту встановлення розміру збитку;
- суми утримань із зарплати повинні бути обмежені відповідно до приписів ст. 138 ТК РФ.
Відшкодування шкоди працівником за згодою: внесення в касу або утримання із зарплати
При складанні угоди про добровільне відшкодування співробітником шкоди, крім строків внесення платежів, необхідно вказати і способи їх здійснення.
Варіанти способів погашення суми збитку можуть бути, наприклад, такими:
- внесення грошових коштів в касу роботодавця;
- утримання працедавцем суми, що підлягає відшкодуванню, з заробітної плати працівника;
- перерахування грошових коштів на розрахунковий рахунок роботодавця та ін.
Угода про добровільне відшкодування працівником шкоди повинно містити істотні умови:
- відомості про розмір заподіяної роботодавцю шкоди;
- визнання працівником провини в заподіянні шкоди;
- його згоду на відшкодування збитків в цьому розмірі в добровільному порядку;
- вказівка конкретних термінів платежів.
Добровільне відшкодування шкоди працівником після звільнення
Якщо співробітник, що дав роботодавцю письмове зобов'язання відшкодувати завдану своїми діями шкоду, звільнився, так і не виплативши узгоджену суму, від виконання зобов'язання тільки на тій підставі, що трудові відносини між сторонами припинилися, він не звільняється. У цьому випадку роботодавець може вимагати стягнення відповідних сум через суд (абз. 4 ст. 248 ТК РФ).
Угода про добровільне відшкодування збитку роботодавцеві в порядку регресу
Як уже зазначалося, закон дозволяє вимагати з працівника відшкодування завданих їм майну роботодавця прямої дійсної шкоди (абз. 1 ст. 242 ТК РФ).
У поняття прямої дійсної шкоди також включені суми, які роботодавець виплатив третім особам в рахунок відшкодування нанесених їм збитків, заподіяної працівником (див. Абз. 2 п. 15 ППВС № 52). При цьому роботодавець має право вимагати відшкодування такого збитку від працівника в порядку регресу.
У цьому випадку також допустимо укладення сторонами трудового договору угоди про добровільне відшкодування збитків працівником.
При узгодженні суми виплат за такою угодою слід мати на увазі, що відповідальність співробітника, який завдав шкоди третім особам, перед роботодавцем обмежується:
- сумою, виплаченою роботодавцем таким третім особам;
- розміром середнього місячного заробітку такого працівника, якщо розглянутий випадок не підпадає під залучення співробітника до повної матеріальної відповідальності.
Отже, угода про добровільне відшкодування збитків працівником складається письмово у вільній формі, т. К. Його уніфікованого / типового зразка законодавець не затвердив. Разом з тим в ньому має бути відображено згоду працівника на відшкодування збитків та визнання ним своєї провини, а також сума відшкодування і умови його внесення.