У чому відмінність трудового договору від договору підряду
В чому різниця
Важливо пам'ятати, то чинним законодавством дозволено оформлення офіційних відносин між роботодавцем і найманим робітником на підставі обох документів. Однак різниця між ними дуже велика. Перш за все, варто акцентувати увагу на регулювання відносин:
- Укладення трудової угоди регулюється нормами Трудового кодексу Укаїни.
- Договір підряду укладається виходячи з норм Цивільного кодексу РФ.
Відповідно, регулювання відносин здійснюється за допомогою різних документів, з усіма подальшими наслідками. Розберемо найбільш істотні відмінності.
Трудова угода, на відміну від договору підряду, обтяжує обидві сторони поруч обов'язків. Так, в ньому в обов'язковому порядку вказується, що співробітник працює в компанії на будь-якій посаді. Він зобов'язаний виконувати всі правила внутрішнього розпорядку, і він може залучатися до дисциплінарної відповідальності за невиконання будь-яких зобов'язань. У трудовій угоді прописується наступна інформація:
Що стосується договору підряду, він набагато більш любимо роботодавцями, оскільки це набагато менш клопітка справа. Якщо укладати угоду подібного роду, працівникові взагалі не передбачені ніякі компенсації, які йому гарантує ТК РФ. Та й принципи, на яких ґрунтуються документи подібного роду. Договір підряду не примушує компанію виконувати цілий ряд зобов'язань, далі перерахуємо деякі з них:
- установа не зобов'язана постійно забезпечувати співробітника роботою або ж компенсувати йому час, яке він перебував в бездіяльності;
- договір підряду не примушує підприємство надавати працівнику щорічну оплачувану відпустку і звільняє від цілого ряду виплат, зазначених у ТК України при розірванні угоди;
- компанії не потрібно прописувати соцгарантії (наприклад, у вигляді компенсації лікарняного), переводити гроші в ФОМС, в ПФР, інші відомства;
- договір підряду не примушує компанію перераховувати зароблені працівником гроші у встановлений день. Працівник не може вимагати дотримання даних норм в суд і компенсації за несвоєчасну виплату грошей.
Це ще далеко не всі нюанси, що відрізняють договір підряду від трудового угоди. Головний принцип подібних документів - підсумок діяльності, але не її процес. Як саме працівник буде домагатися поставленого результату, роботодавця не хвилює. Разом з тим компанія не може контролювати дотримання робочого графіка, не має права вимагати від нього виконання штатного розкладу. Відповідно, мінімальна відповідальність і відсутність необхідності твори великої кількості виплат в самі різні фонди роблять договір набагато більш вигідним для компанії, ніж для співробітника.
Порівняльна таблиця документів
Отже, вище ми перерахували деякі відмінності договору підряду від трудового угоди. Систематизуємо всю перераховану інформацію і коротко представимо її у таблиці нижче.