Трудовий кодекс сприятливі і комфортні умови праці і відпочинку
Згідно з трудовим кодексом кожна людина має право на безпечні умови праці, що відповідають вимогам охорони праці. Умови праці повинні відповідати вимогам закону. для цього проводиться державна експертиза. Стандарти безпеки праці, в свою чергу, встановлюються не трудовим кодексом, а іншими нормативними актами. Як свідчить трудовий кодекс: умови праці впливають на здоров'я людини і його працездатність.
Сприятливі умови праці
Дане поняття вживається в трудовому кодексі всього 2 рази:
Законодавець не дає визначення, тому сприятливі умови праці можуть трактуватися, як такі чинники, які забезпечують нормальний праця людини. НЕ позначаючись негативно на його здоров'я.
Комфортні умови праці - це поняття, яке взагалі відсутня в трудовому кодексі. Його можна розцінювати як такі умови, в яких людині приємно працювати, тобто крім того, що забезпечені нормальні умови праці, існують і додаткові зручності, наприклад, кімната відпочинку в організації, штатний психолог, спортзал, їдальня та інше.
Час відпочинку
Трудовий кодекс чітко розділяє час праці і відпочинку. Кожному працівнику протягом робочого часу виділяється можливість відпочити. протягом цього часу він може займатися чим завгодно, виділяється кілька видів часу відпочинку:
- обід і інші перерви протягом робочого дня;
- відпочинок між змінами;
- вихідний;
- святкові дні, перелік яких встановлений трудовим кодексом;
- відпустку.
Умови праці та відпочинку повинні бути забезпечені роботодавцем і бути максимально комфортними, щоб забезпечити більшу продуктивність праці. Окремими нормативними актами встановлено, які повинні бути умови: температура повітря, вологість, освітленість, але не завжди ці вимоги дотримуються роботодавцями.
Є й такі види робіт, на яких надаються перерви для обігріву, так як головним критерієм завжди має служити збереження здоров'я людини. Звичайно, є і роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці, але вони дають працівникові право на отримання певних пільг (додаткова відпустка. Надбавки за шкідливість та ін.).
Сприятливі умови праці - це скоріше мета, до якої повинен прагнути роботодавець, ніж жорстка вимога. Законом встановлено лише мінімальний перелік таких умов, які забезпечують фізіологічно нормальну трудову діяльність для людини.
Якщо ваш роботодавець не забезпечує нормальні та безпечні умови праці і відпочинку. ви можете звернутися за консультацією до юриста, який підкаже, які дії роботодавця правомірні, а які ні, і що можна зробити в такій ситуації. На сьогоднішній день не обов'язково йти в юридичну фірму, таку допомогу можна отримати і онлайн, що зручно більшості людей, що мають доступ до інтернету.
Забезпечити комфортні умови праці роботодавець в силу закону не зобов'язаний, але має до цього прагнути, щоб працівник більш якісно виконував свої трудові функції, що, природно, буде позитивно позначатися на загальному положенні всій організації.
Як встановив трудовий кодекс: умови праці повинні бути, в першу чергу, безпечними для здоров'я людини і забезпечувати йому можливість нормально працювати. тобто створити комфортний температурний режим, освітлення, вологість повітря та ін.