Три стратегії кар'єрного росту
Що таке кар'єрне зростання? Більшість розуміють під цим можливість зайняти більш високу посаду. Якщо таких перспектив не спостерігається, то це дуже сильно позначається на психологічному стані і бажанні працювати на цьому місці.
Таке уявлення заважає розвиватися, адже професійний розвиток має на увазі і інші стратегії.
Стратегія по вертикалі
Це найпопулярніший варіант професійного розвитку, що передбачає підйом по кар'єрних сходах і бажано в прискорених темпах. І не важливо де - в одній і тій же компанії або на новому місці. Головне - наявність прагнення зайняти вищу посаду. Таких людей зазвичай ставлять в приклад, їм заздрять і навіть ненавидять за їх успіх. Це справжні кар'єристи.
Якщо говорити про психологічні особливості такого типу людей, то можна виділити наступні ключові моменти:
- чітке розуміння своїх цілей, завдань і способів їх реалізації;
- швидка орієнтування в ситуації на ринку праці дозволяє володіти інформацією про найкращих підприємствах і організація, де можна домогтися поставлених завдань;
- добре розвинені комунікативні навички, що дозволяють заводити безліч корисних зв'язків;
- робота спрямована виключно на можливість підвищення, тому кар'єристів добре залучати саме на ті завдання, де його помітять (наприклад, презентація продукту);
- тримається осторонь від колективу, не вникає в загальні питання.
Вертикальна стратегія приносить задоволення тільки в разі підвищення. Якщо людина «застряє» в одній посаді і нікуди не рухається протягом тривалого часу, це може призвести як до зниження продуктивності, так і депресивного стану.
Стратегія по горизонталі
Знаходиться в одній і тій же посаді протягом багатьох років - вельми приваблива перспектива для людей, що живуть в сучасному світі. Але люди, які обрали для себе саме горизонтальний кар'єрне зростання, стають справжніми професіоналами. Це перші кандидати на підвищення, це фахівці, яким довіряє начальство.
Займатися улюбленою справою і не рватися вперед зазвичай вважають за краще творчі натури: музиканти, програмісти, дизайнери, художники та інші. У будь-відрости зустрічаються такі особистості. готові годинами сидіти над проектом, доводячи його до ідеалу.
Витрачаючи час виключно на певний вид роботи, людина цієї спрямованості досягає не малих висот у своїй професії, стає справжнім експертом. Ним керує впевненість в своїх знаннях, уміннях. Він знає, що завжди буде затребуваний. Нерідко за такими професіоналами «полюють» фірми-конкуренти, переманюючи кращими умовами.
З боку може скластися враження, що ці люди бояться взятися за нову роботу, боятися відповідальності. Безумовно, зустрічаються і такі випадки, але говорити про те, наскільки це широко поширене дуже складно. Одне можна сказати напевно: найчастіше це дуже щасливі люди, які пишаються своїми професійними заслугами.
Стратегія по діагоналі
Цей варіант краще люди, не позбавлені бажання стати справжніми експертами своєї справи, а й які не бажають топтатися на місці. Вибравши діагональну стратегію, вони рухаються як по горизонталі, так і по вертикалі кар'єрних сходів.
Реалізувати цю стратегію простіше в рамках одного підприємства або фірми. Заступивши на службу в якості простого робітника, людина рухається вперед поступово, користуючись можливостями, які відкриваються перед ним.
Діагональна кар'єра має свої переваги:
- створення довірчої обстановки в колективі (адже ніхто нікуди не рветься);
- можливість стати професіоналом у своїй справі, якому будуть довіряти і з чиєю думкою будуть рахуватися;
- поступове ускладнення поставлених завдань, що не дає нудьгувати;
- більше визнання з боку начальства, завдяки чому простіше пробитися нагору.
У цьому випадку робота стає другим домом, тому з підвищенням пов'язано багато психологічних проблем. Адже рано чи пізно доводиться керувати людьми, з якими раніше був на рівних, про яких знаєш усі таємниці. Зважитися на це буває не завжди просто, тому закоренілі фахівці залишаються вірними собі, а вищестоящі посади займають кар'єристи.
Як побудувати свою кар'єру
Початок професійної діяльності зазвичай починається з простих питань, які необхідно задати самому собі:
- ким я хочу стати?
- володію я для цього певними здібностями?
- затребуване це на ринку праці?
Відповідаючи на них, варто дуже уважно прислухатися до себе. Необов'язково відповідати на них відразу, до того ж наші потреби і запити суспільства мінливі. Тому сьогодні може бути один відповідь, а завтра - інший. Найголовніше - орієнтуватися на свої бажання і відчуття, щоб отримати справжнє задоволення від того, що робиш. А це не залежить від обраної кар'єрної стратегії.