Теорія організації - реферат
Організація як система, організаційні відносини.
Організація - це одне з найдавніших громадських освіту на Землі. Так, за відомостями археологів, під час розкопок стародавнього Шумеру (який існував ок. 3 тис. Років до н.е.) були знайдені глиняні таблички, на яких записані відомості про комерційну діяльність організованих груп людей.
Новий Цивільний кодекс України (далі ЦК) вніс суттєві зміни до переліку форм побудови юридичних осіб та в ус-ловия їх функціонування. У табл. 1.1 наведені назви нововведених і поступово скасовуємо форм побудови організацій. У сучасному вигляді типологія організацій може бути представлена схемою рис. 1.1.
Мал. 1.1. типологія організацій
Таблиця 1.1.Введенние і скасовуються форми організацій
Повне товариство як юриди-чеський особа Товариство на вірі Дочірні і залежні суспільства Товариство з обмеженою відповідь-ністю Товариство з додатковою від-повідно Виробничі кооперативи
Повне товариство що не-юридична особа Змішане товариство
Товариство з обмеженою відповідальністю Індивідуальне (сімейне) ча-стное підприємство
Термін «організація» має безліч похідних, наприклад, організація виробництва, організована людина, орга-нізатор, профспілкова організація, дезорганізація і ін.
Організація виробництва - це форма, порядок з'єднання праці з речовими елементами виробництва з метою забезпечення випуску високоякісної продукції, досягнення високої продуктивності праці на основі кращого використання виробничих фондів і трудових ресурсів.
Організаційні відносини - це взаємодія або протидія між елементами організації всередині і поза нею (рис. 1.2) при створенні, функціонуванні, реорганізації та руйнуванні організації.
Pіc.1.2. Поміж організаційних відносин
(В - взаємодія, П - протидія)
Організаційні відносини можуть бути трьох рівнів:
• заздалегідь спроектованого взаємодії.
Створення сприятливої атмосфери взаємодії організації із зовнішнім середовищем і у внутрішньому середовищі - це завдання професійного управління.
Місто з безліччю організацій також має зовнішню і внутрішню середу. Методологія діяльності фахівця з організації не залежить від інтеграції (складності) організації.
В організації може бути вертикальне (за рівнями управ-ління) і горизонтальне (по виконуваних функцій) поділ праці.
Загальні поняття систем. Класифікація
Основою теорії організації є теорія систем.
Система - це ціле, створене з частин та елементів, для цілеспрямованої діяльності.
Ознаки системи: безліч елементів, єдність головної мети для всіх елементів, наявність зв'язків між ними, цілісність-ність і єдність елементів, структура і ієрархічність, відноси-кові самостійність, чітко виражене управління.
Система може бути великий і її доцільно розділити на ряд підсистем.
Підсистема - це набір елементів, представ-ляющих автономну усередині системи область (наприклад, еконо-номічному, організаційна, технічна підсистема).
• система прагне зберегти свою структуру-це свойст-під засноване на об'єктивному законі організації - закон самозбереження (див. Гл. 3);
• система має потребу в управлінні (існує на-бор потреб людини, тварини, суспільства, стада тварин і великого соціуму);
• в системі формується складна залежність від властивостей входять до неї елементів і підсистем (система може мати властивості, які не властивими її елементів, і може не мати властивостей своїх елементів). Наприклад, при колективній роботі у людей може виникнути ідея, ко-торая б не прийшла в голову при індивідуальній роботі; колектив, створений педагогом Макаренко з безпритульних дітей, не сприйняв злодійства, матірщини, біс-порядку, властивих багатьом його членам. Кожна система має вхідний вплив, систему обра-лення, кінцеві результати і зворотний зв'язок (рис.1.3.).
Мал. 1.3.Схема функціонування системи
Включає верстати, обладнання, комп'ютери та інші працездатні вироби, що мають інструкції для користувача. Набір рішень у технічній системі обмежений, і наслідки рішень зазвичай зумовлені. Наприклад, порядок включення і роботи з комп'ютером, порядок керування автомобіл-лем, методика розрахунку щоглових опор для ЛЕП, рішення задач з математики та ін. Такі рішення носять формалізований характер і виконуються в строго визначеному порядку. Професіоналізм фахівця, що приймає рішення в технічній системі, визна-чає якість прийнятого і виконаного рішення. Наприклад, хо-роший програміст може ефективно використовувати ресурси комп'ютера і створювати якісний програмний продукт, а неква-ліфікованих - може зіпсувати інформаційну і техниче-ську базу комп'ютера.