Тема 7 заробітна плата
1. Поняття заробітної плати і фактори її визначальні
Номінальна з / пл - це кількість грошових коштів, які нараховуються працівникові за його працю.
Реальна з / пл - це кількість товарів і послуг, яку можна придбати за номінальну з / пл.
Зустрічаючись на ринку праці, домогосподарства та організації бізнесу визначають рівень номінальної з / пл, при цьому ціна на працю має свої специфічні особливості:
2) інституційні обмеження - це законодавство з праці і діяльність профспілок.
3) обмеження географічної мобільності.
4) соціологічні обмеження, перш за все, дискримінація.
5) існування свідомо неконкурентних груп в оплаті праці.
6) вирівнювання негрошових відмінностей у праці з допомогою оплати (компенсація непривабливості праці грошовими коштами).
7) існування монопсоніческой ринків праці.
8) існує певна межа, після якого працівник цінує свій вільний час, чим грошові знаки за працю.
2. Тарифна система оплати праці
В якості основної адміністративної системи оплати праці в нашій країні виступає тарифна система оплати праці. Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до чинних законів, нормативними актами, колективними договорами та угодами.
У тарифній системі з / пл - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Тарифна система включає в себе наступні елементи:
1) тарифна ставка - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці або трудових обов'язків певної складності за одиницю часу (руб. / Год, зміна, місяць).
2) тарифний розряд - це величина, що відображає складність праці і кваліфікацію працівника.
3) кваліфікаційний розряд - це величина, що відображає рівень професійної підготовки працівників.
4) тарифна сітка - це сукупність тарифних розрядів робіт або професій, визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних коефіцієнтів працівників.
Тарифний коефіцієнт визначається як відношення тарифної ставки відповідного розряду і тарифної ставки першого розряду.
Діапазон тарифної сітки - це відношення тарифної ставки максимального розряду до тарифної ставки мінімального розряду.
6) районні коефіцієнти. З їх допомогою вирівнюють або компенсують різниці у вартості життя через різницю в географічному положенні і кліматичних умовах регіонів. Районні коефіцієнти встановлюються урядом і їх зобов'язані застосовувати підприємства будь-якої форми власності.