суміжна спеціальність
Сувій: покрокова процедура
ПРИЙОМУ НА РОБОТУ сумісників
1. Переконатися, що даний працівник може бути прийнятий на роботу за сумісництвом і що відповідна робота може виконуватися в порядку сумісництва.
Не допускається робота за сумісництвом:
- осіб у віці до вісімнадцяти років,
- на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами,
- а також в інших випадках, передбачених ТК України та іншими федеральними законами.
Вік працівника може бути встановлений за паспортом. Підтвердженням того, що основна робота не є важкою роботою, роботою з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці може бути відповідна довідка з основного місця роботи.
При прийомі на роботу за сумісництвом до іншого роботодавця працівник зобов'язаний пред'явити паспорт або інший документ, що засвідчує особу. При прийомі на роботу за сумісництвом, що вимагає спеціальних знань, роботодавець має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку або їх належним чином завірених копій, а при прийомі на важку роботу, роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці - довідку про характер і умови праці за основним місцем роботи
2. Отримати від працівника заяву про прийом на роботу за сумісництвом.
Зверніть увагу, що закон не вимагає обов'язкової наявності цієї заяви.
Але Ви можете попросити працівника написати відомості, необхідні роботодавцю для оформлення особової картки, для внесення до особової справи.
3. Відповідно до ст. 68 ТК Україна при прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис посадовою інструкцією, правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором.
Рекомендуємо ознайомити працівника, зокрема, з інструкцією з охорони праці, положень про відділи, положення про атестацію, положенням про комерційну таємницю, положення про оплату праці і преміювання, посадовою інструкцією, а також з графіками роботи, графіками змінності.
4. Висновок з працівником письмового трудового договору та при наявності підстав договору про повну матеріальну відповідальність.
Зверніть увагу, що укладення договору про повну матеріальну відповідальність - це не обов'язковий крок. Однак, і він на цьому етапі може виявитися вельми корисним. Припустимо, з працівником відразу не укладають договір про повну матеріальну відповідальність. А після прийому на роботу укласти цей договір він вже відмовляється. Закон же не вказує прямо, як вирішувати цю ситуацію: чи можна примушувати працівника до укладення договору про повну матеріальну відповідальність, чи можна карати або звільняти непокірних. Серед юристів, суддів, інспекторів існують різні точки зору з цього приводу. А щоб не доводити при неприємному випадку комусь свою позицію і уникнути зайвих проблем, краще не потрапляти в цю ситуацію і укласти договір про повну матеріальну відповідальність не багато після, а до початку опору працівника, ще при вирішенні питання про прийом і оформлення його на роботу. Тільки не забувайте, що укладання таких договорів можливе лише зі строго окресленим законодавцем колом працівників.
7. Зареєструвати наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу в Журналі реєстрації наказів (розпоряджень).
8. Ознайомити працівника з наказом (розпорядженням) про прийом на роботу під розпис. Згідно ст. 68 ТК Україна наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розпис в триденний строк з дня фактичного початку роботи.
10. Оформити особиста справа працівника, якщо стосовно його посади роботодавцем встановлено обов'язковість ведення особової справи.
Також майте на увазі, що ця покрокова процедура може бути доповнена іншими етапами. Наприклад, конкурсом на посаду або обов'язковим медичним оглядом (згідно ст.69 ТК Україна обов'язковому попередньому медичному огляду (обстеження) при укладанні трудового договору підлягають особи, які досягли віку вісімнадцяти років, а також інші особи у випадках, передбачених ТК України та іншими федеральними законами ).
11. Трудова книжка сумісника зберігається у роботодавця за основним місцем роботи. За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом. Таким чином, якщо працівника приймають на роботу в порядку внутрішнього сумісництва, то при бажанні працівника (яке рекомендується оформлювати заявою працівника), в трудову книжку робиться запис про роботу за сумісництвом. Якщо працівника приймають на роботу в порядку зовнішнього сумісництва, то у нього слід запитати, чи планує він вносити в свою трудову книжку на основній роботі запис про роботу за сумісництвом. При бажанні працівника за його письмовою заявою працівника видається копія наказу про зарахування на роботу за сумісництвом, завірена належним чином, довідка про роботу за сумісництвом, щоб працівник міг надати їх за основним місцем роботи для внесення запису про роботу за сумісництвом в трудову книжку.
12. Особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою по основній роботі. Тому, якщо працівник приймається на роботу на умовах зовнішнього сумісництва, то рекомендується відразу попросити його принести довідку з основного місця роботи про те, коли йому буде надано відпустку в поточному році.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
З точки зору - щоб видно було іншу професію - так. З точки зору ПФ - це не треба.
Внесіть.
Чесно - дуже давно не бачила таких записів.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо не можеш змінити світ, зміни своє ставлення до нього! Станіслав Єжи Лец.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.