Типові моделі кар'єри, все за спеціальністю менеджмент
У практиці УП широке застосування знайшли 4 моделі кар'єрного росту та їх різноманітні варіанти.
Модель кар'єри «Трамплін».
Широко поширена серед керівників і фахівців. Життєвий шлях працівника складається з тривалого підйому по службових сходах, поступовим зростанням його потенціалу знань, досвіду і кваліфікації, відповідно змінюються займані посади на більш складні і краще оплачувані. На певному етапі працівник займає вищу для нього посада і намагається втриматися на ній протягом тривалого періоду, потім відбувається своєрідний стрибок з трампліну у вигляді відходу на пенсію. Модель кар'єри «трамплін» для лінійного керівника можна зобразити таким чином.
Модель кар'єри «Драбина».
Передбачає, що кожна сходинка являє собою певну посаду, яку працівник займає фіксований час (не більше 5 років), з ростом кваліфікації, творчого потенціалу і виробничого досвіду фахівець піднімається по службових сходах. Верхньому щаблі службової кар'єри працівник досягає в період максимального потенціалу (накопичений великий досвід, придбана висока кваліфікація, широта кругозору, професійні вміння і знання). Після заняття верхній посади починається планомірний спуск по службовій драбині з виконанням менш інтенсивної роботи, що не вимагає прийняття складних рішень в екстремальних ситуаціях і керівництво великим колективом.
Модель кар'єри «Роздоріжжя».
Передбачає по закінченню певного фіксованого терміну роботи проходження керівником або фахівцем атестації, за результатами якої приймаються рішення про підвищення, переміщення, пониження в посаді. За своєю філософією це американська модель кар'єри, орієнтована на індивідуалізм людини.
Планування кар'єри полягає у виборі моделі кар'єри для різних етапів життєвого циклу. При безперервному підвищенні особистої кваліфікації та з урахуванням інтересів організації.
Види ділової кар'єри:
Кар'єра вертикальна - вид кар'єри, з яким найчастіше пов'язують саме поняття ділової кар'єри, тому що в цьому випадку просування найбільш зримо. Під вертикальною кар'єрою розуміється підйом на більш високу ступінь структурної ієрархії (підвищення в посаді, яке супроводжується більш високим рівнем оплати праці).
Кар'єра внутриорганизационная - вид кар'єри, що означає, що конкретний працівник в процесі своєї професійної діяльності проходить всі стадії розвитку: навчання, надходження на роботу, професійний ріст, підтримку і розвиток індивідуальних професійних здібностей, вихід на пенсію - послідовно в стінах однієї організації.
Кар'єра горизонтальна - вид кар'єри, що припускає або переміщення в іншу функціональну область діяльності, або виконання певної службової ролі на щаблі, що не має жорсткого формального закріплення в організаційній структурі (наприклад, виконання ролі керівника тимчасової цільової групи, програми тощо).
Кар'єра ділова - поступове просування особистості в будь-якій сфері діяльності, зміна навичок, здібностей, кваліфікаційних можливостей і розмірів винагороди, пов'язаних з діяльністю; просування вперед по один раз обраному шляху, досягнення популярності, слави, збагачення.
Кар'єра міжорганізаційна - вид кар'єри, що означає, що конкретний працівник в процесі своєї професійної діяльності проходить всі стадії розвитку: навчання, надходження на роботу, професійний ріст, підтримку і розвиток індивідуальних професійних здібностей, вихід на пенсію - послідовно, працюючи на різних посадах в різних організаціях .
Кар'єра неспеціалізована - вид кар'єри, широко розвинений в Японії. Японці твердо дотримуються думки, що керівник повинен бути фахівцем, здатним працювати на будь-якій ділянці компанії, а не з якоїсь окремої функції. Піднімаючись по службовим сходам, людина повинна мати можливість поглянути на компанію з різних боків, не затримуючись на одній посаді більш ніж на три роки.
Кар'єра спеціалізована - вид кар'єри, який характеризується тим, що конкретний співробітник у процесі своєї професійної діяльності проходить різні її стадії.
Кар'єра ступінчаста - вид кар'єри, який поєднує елементи горизонтального і вертикального видів кар'єри.
Кар'єра доцентрова (прихована) - вид кар'єри, найменш очевидний для оточуючих; доступний обмеженому колу працівників, як правило, мають великі ділові зв'язки поза організацією.
Кар'єра-блискавка - стрімкий шлях до успіху, видному положенню в суспільстві за надзвичайно короткий час.
Сподобався цей матеріал?
Не соромся, постав лайк, розкажи про нас своїм друзям, однокурсникам, коротше, всім, кому був би корисним наш сайт! Тобі нічого не варто, а нам приємно, що не дарма намагаємося;)