Стаття 178
1. Вихідна допомога - це грошова сума, яка виплачується працівникові в день звільнення - останній день роботи.
2. Частини 1 і 2 ст. 178 встановлюють єдиний порядок виплати компенсацій при припиненні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації і скороченням чисельності або штату працівників організації.
Збереження середнього місячного заробітку на період працевлаштування, але не більше 2 місяців з дня звільнення, із заліком вихідної допомоги означає, що середній заробіток виплачується за другий місяць непрацевлаштування працівника.
Громадянин користується правом отримати середню заробітну плату за другий місяць після звільнення незалежно від причин затримки в працевлаштуванні. Він може відмовитися від роботи в тій же організації, запропонованої керівником перед звільненням, або роботи, запропонованої органами зайнятості після звільнення.
3. Двотижневий термін, встановлений для звернення до органу зайнятості, продовжується, якщо громадянин з поважних причин, наприклад у разі тимчасової непрацездатності, виконання державних, громадських обов'язків, не зміг своєчасно туди звернутися. При відсутності у органів зайнятості можливості запропонувати звільненому працівникові (в т. Ч. Отримує пенсію по старості) відповідну роботу йому видається довідка, на підставі якої за ним зберігається середній заробіток за третій місяць після звільнення. Якщо громадянин двічі без поважних причин відмовився від пропозицій підходящої роботи, то довідка не видається і середній заробіток за третій місяць за ним не зберігається.
Підходящою вважається така робота, в т. Ч. Робота тимчасового характеру, яка відповідає професійній придатності працівника з урахуванням рівня його професійної підготовки, умов останнього місця роботи (за винятком оплачуваних громадських робіт), станом здоров'я, транспортної доступності. Відносно звернулися в органи служби зайнятості після закінчення сезонних робіт підходящої є оплачувана робота, включаючи роботу тимчасового характеру і громадські роботи, що вимагає або не вимагає (з урахуванням вікових та інших особливостей громадян) попередньої підготовки, що відповідає вимогам трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права. Пропонований заробіток повинен бути не нижче середнього заробітку громадянина, обчисленого за останні 3 місяці, за останнім місцем роботи. При цьому якщо середньомісячний заробіток громадянина перевищував величину прожиткового мінімуму працездатного населення, обчисленого в суб'єкті Укаїни в установленому порядку, то в цьому випадку підходящою вважається робота, якщо запропонований заробіток не нижче величини прожиткового мінімуму, обчисленого в суб'єкті Укаїни в установленому порядку (ст. 4 Закону про зайнятість).
Середній заробіток, що зберігається на період працевлаштування, організація виплачує за пред'явленням паспорта і трудової книжки, а за третій місяць з дня звільнення - і довідки служби зайнятості. При працевлаштуванні громадянина протягом другого, третього місяців з дня звільнення за ним зберігається середній заробіток за фактичну кількість днів непрацевлаштування. Надана роботодавцем додаткова матеріальна допомога працівнику, який звільняється не враховується при виплаті йому середнього заробітку на період працевлаштування.
Виплату вихідної допомоги, а також зберігається на період працевлаштування середнього заробітку органи зайнятості, привласнюючи громадянину статус безробітного, не враховують (ст. 3 Закону про зайнятість).
Вихідна допомога встановлено законодавцем в розмірі 2-тижневого середнього заробітку.
На відміну від розірвання трудового договору в разі скорочення чисельності або штату працівників (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК), припинення трудового договору з підстав, визначених п. П. 7, 8 ч. 1 ст. 77 ТК, можливо і в період тимчасової непрацездатності працівника, тому виплата вихідної допомоги може не збігатися з днем видання наказу про звільнення працівника. На підставі ч. 1 ст. 140 ТК якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Разом з тим в силу ч. 6 ст. 84.1 ТК за письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше 3 робочих днів з дня звернення працівника.
Крім підстав припинення трудового договору, зазначених у ст. 178, вихідна допомога відповідно до ч. 3 ст. 84 ТК виплачується при припиненні трудового договору внаслідок порушення роботодавцем встановлених ТК або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, а саме: якщо це порушення виключає можливість продовження роботи, навіть коли воно допущено з вини працівника. Вихідна допомога виплачується в розмірі середнього місячного заробітку. Якщо порушення допущено з вини працівника, то вихідна допомога не виплачується.
Законодавець не у всіх випадках використовує термін вихідну допомогу, визначаючи виплату працівникові компенсації при звільненні. Так, згідно зі ст. 181 ТК в разі розірвання трудового договору з керівником організації, його заступником та головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника майна виплачується компенсація в розмірі не нижче 3 середніх місячних заробітків працівника. На підставі ст. 279 ТК в разі припинення трудового договору з керівником організації у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору йому виплачується компенсація в розмірі, що визначається трудовим договором, але не нижче 3 -кратного середнього місячного заробітку.
Вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також середній місячний заробіток на період працевлаштування, що виплачуються відповідно до ст. 178 і ст. 375 ТК, будучи компенсаційними виплатами, пов'язаними зі звільненням працівника, не підлягають оподаткуванню податком на доходи фізичних осіб.
Пішов чи віддаленим у відставку судді вихідна допомога виплачується з розрахунку місячної заробітної плати за останньою посадою за кожен повний рік роботи суддею, але не менше 6-кратного розміру місячної заробітної плати по залишеної посади. При цьому судді, раніше уходившему або видаляти у відставку, враховується лише час роботи суддею, що минув з моменту припинення останньої відставки (ст. 15 Закону про статус суддів).
Підвищення розмірів вихідної допомоги, їх виплата у випадках, не передбачених законодавством, провадяться за рахунок прибутку, одержуваної організацією, і не можуть вести до збільшення собівартості продукції, що випускається.