Ст 57 тк Україна з коментарями 2019 року
У трудовому договорі вказуються:
- прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
- відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
- ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
- відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підстава, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
- місце і дата укладення трудового договору.
Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови:
Якщо при укладенні трудового договору в нього не були включені будь-які відомості та (або) умови з числа передбачених частинами першою і другою цієї статті, то це не є підставою для визнання трудового договору неукладеним або його розірвання. Трудовий договір повинен бути доповнений відсутніми відомостями і (або) умовами. При цьому відсутні відомості вносяться безпосередньо в текст трудового договору, а відсутні умови визначаються додатком до трудового договору або окремою угодою сторін, що укладається в письмовій формі, які є невід'ємною частиною трудового договору.
У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з установленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, зокрема:
За угодою сторін у трудовий договір можуть також включатися права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки працівника і роботодавця, що випливають з умов колективного договору, угод . Невключення в трудовий договір будь-яких із зазначених прав і (або) обов'язків працівника і роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.
2. Відповідно до ч. 1 ст 57 ТК Україна в трудовому договорі зазначаються відомості про працівника і роботодавця.
Відповідно до п. 2 ст. 54 ГК місце знаходження юридичної особи визначається місцем його державної реєстрації. Державна реєстрація юридичної особи здійснюється за місцем знаходження його постійно діючого виконавчого органу, а в разі відсутності постійно діючого виконавчого органу - іншого органу або особи, що мають право діяти від імені юридичної особи без довіреності.
У трудовому договорі вказуються також місце і дата його укладення.
3. Частина 2 статті 57 ТК Україна передбачає умови, обов'язкові для включення в трудовий договір.
До їх числа відносяться:
Посада - це встановлений комплекс обов'язків і відповідних їм прав, що визначає місце і роль працівника в тій чи іншій організації.
Закон зобов'язує найменування посади вказувати в трудовому договорі відповідно до штатного розкладу організації.
Штатний розклад - це організаційно-розпорядчий документ, в якому закріплюється посадовий і чисельний склад організації, а також вказується фонд заробітної плати. Воно складається за встановленою ГоскомстатомУкаіни формі і включає перелік посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки, місячному фонді заробітної плати. Штатний розклад підписується головним бухгалтером організації і візується керівниками структурних підрозділів. Стверджується штатний розпис наказом керівника організації. Штатний розклад є документом довгострокової дії. Однак при необхідності в нього можуть бути внесені зміни, доповнення або інші корективи.
Під професією розуміється рід трудової діяльності, занять людини, що володіє комплексом спеціальних знань, умінь, навичок, отриманих шляхом освіти.
Спеціальність - це вид професійної діяльності, вдосконаленою шляхом спеціальної підготовки (наприклад, менеджер по персоналу, лікар-хірург, слюсар-інструментальник); певна область праці, знання.
5) режим робочого часу і часу відпочинку, якщо стосовно працівника, з яким укладається трудовий договір, він не збігається із загальним режимом праці і відпочинку, чинним у даного роботодавця. Наприклад, неповний робочий день або неповний робочий тиждень, робота тільки в одну зміну при багатозмінному режимі роботи організації, поділ робочого дня на частини, встановлення гнучкого режиму роботи, надання додаткового перерви протягом робочого дня або вільного від роботи дня протягом тижня, надання додаткового крім передбаченого законодавством або іншими нормативними правовими актами, колективним договором (угодою) відпустки;
6) компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також характеристики умов праці на робочому місці, якщо працівник відповідно до трудового договору приймається на роботу у відповідних умовах;
Перелік обов'язкових умов трудового договору, передбачених ч. 2 ст. 57, не є вичерпним. Законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, в якості обов'язкових умов трудового договору можуть бути передбачені й інші умови.
Встановивши, що умови трудового договору, перераховані в ч. 2 ст. 57, є обов'язковими, законодавець разом з тим в ч. 3 цієї ж статті передбачає, що відсутність в трудовому договорі будь-якого з цих умов не є підставою для розірвання трудового договору або визнання його неукладеним. Якщо при укладенні трудового договору в нього не були включені ті чи інші обов'язкові умови, то він повинен бути доповнений відсутніми умовами. При цьому відсутні умови визначаються додатком до трудового договору або окремою угодою сторін, що укладається в письмовій формі, які є невід'ємною частиною трудового договору.
4. Частина 4 ст. 57 передбачає можливість включення в трудовий договір поряд з обов'язковими додаткових умов. Названа норма не встановлює вичерпного переліку додаткових умов трудового договору і вказує лише на деякі можливі умови. Разом з тим вона закріплює загальне правило, відповідно до якого додаткові умови трудового договору не можуть погіршувати становище працівника порівняно з установленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.
До числа додаткових умов, які сторони можуть включати в трудовий договір на свій розсуд, ч. 4 ст. 57 відносить наступні:
Трудовий договір з особами, які за характером виконуваної роботи матимуть доступ до державної таємниці, полягає тільки після оформлення допуску за відповідною формою в установленому порядку.
Допуск громадян до державної таємниці здійснюється в добровільному порядку і передбачає для них певні обмеження і додаткові зобов'язання, в т.ч .:
- прийняття на себе зобов'язань перед державою з нерозповсюдження довірених їм відомостей, що становлять державну таємницю;
- згоду на часткові тимчасові обмеження їх прав відповідно до ст. 24 Закону про державну таємницю;
- письмову згоду на проведення щодо них повноважними органами перевірочних заходів;
- ознайомлення з нормами законодавства України про державну таємницю, які передбачають відповідальність за його порушення.
Поняття комерційної таємниці та правові засоби її захисту передбачені Законом про комерційну таємницю.
Відповідно до нього комерційна таємниця - режим конфіденційності інформації, що дозволяє її власникові при існуючих або можливих обставин збільшити доходи, уникнути невиправданих витрат, зберегти положення на ринку товарів, робіт, послуг або отримати іншу комерційну вигоду. Інформація, що становить комерційну таємницю (секрет виробництва), - відомості будь-якого характеру (виробничі, технічні, економічні, організаційні та інші), в т.ч. про результати інтелектуальної діяльності в науково-технічній сфері, а також відомості про способи здійснення професійної діяльності, які мають дійсну або потенційну комерційну цінність в силу невідомості їх третім особам, до яких у третіх осіб немає вільного доступу на законній підставі й у відношенні яких власником таких відомостей введений режим комерційної таємниці (ст. 3 зазначеного Закону).
Згідно ст. 4 Закону про комерційну таємницю право на віднесення інформації до інформації, що становить комерційну таємницю, і на визначення переліку та складу такої інформації належить власникові такої інформації з урахуванням положень названого Закону. Перелік відомостей, що становлять комерційну таємницю організації, визначає керівник цієї організації. Однак при визначенні такого переліку він зобов'язаний враховувати положення законів чи інших нормативних правових актів, що передбачають відомості, які не можуть становити службову або комерційну таємницю.
Відповідно до ст. 5 Закону про комерційну таємницю до таких відомостей належать відомості:
Згідно ст. 32 Закону про некомерційні організації не можуть бути предметом комерційної таємниці відомості про розміри та структуру доходів некомерційної організації, склад майна некомерційної організації, її витратах, чисельність і склад працівників, про оплату їх праці, про використання безоплатного праці громадян у діяльності некомерційної організації.
До іншої захищеної законом таємниці відносяться відомості:
Умова про нерозголошення державної, службової, комерційної та іншої захищеної законом таємниці може бути передбачено в трудовому договорі тільки з таким працівником, якому відомості, що становлять таку таємницю, стануть відомими в зв'язку з виконанням ним своєї трудової функції.
У зв'язку з цим в трудовому договорі або в додатку до нього має бути чітко зазначено, які конкретно відомості, що містять державну, службову, комерційну або іншу охоронювану законом таємницю, довіряються даному працівнику;
4) про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну.
Ця умова може бути включено в трудовий договір тільки в тому випадку, якщо цей же договір, додаток до нього або окремий спеціальний договір містять умову про обов'язок роботодавця оплатити навчання працівника. При цьому не має значення, де буде проходити навчання працівник - в спеціальному навчальному закладі, в іншій організації або безпосередньо в тій організації, з якою укладено трудовий договір;
6) в трудовому договорі можуть бути уточнені з урахуванням умов роботи даного працівника права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлені законодавством про працю та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. При узгодженні такого роду умов необхідно враховувати загальне правило, сформульоване в ч. 2 ст. 9 ТК: "Колективні договори, угоди, трудові договори не можуть містити умов, що обмежують права або знижують рівень гарантій працівників у порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Якщо такі умови включені в колективний договір, угоду чи трудовий договір, то вони не підлягають застосуванню ".