Співбесіда з психологом
- Навіщо роботодавець пропонує претендентам співбесіду з психологом?
- Як себе вести на такому співбесіді?
- Які види тестування використовуються при відборі фахівців?
Співбесіди з психологом зараз проводяться повсюдно. І все частіше цей метод відбору використовується при прийомі на роботу. Великі компанії віддають перевагу багатоетапним співбесід, при яких претендентам доводиться спілкуватися з кількома HR-фахівцями, керівниками, психологами.
Навіщо це потрібно?
Це питання відразу приходить на розум, коли вас попереджають про проходження співбесіди з психологом. Потрібно розуміти, що це не просто примха керівництва. Таким чином керівники намагаються з'ясувати, чи зможе співробітник влитися в новий колектив, якими особистісними якостями він володіє. Адже часто риси характеру, необхідні для однієї сфери діяльності, абсолютно не вітаються в інший. Наприклад, бути спокійним і зосередженим для бухгалтера - це добре. Але коли інтровертом є менеджер з продажу. під сумнів ставляться його професійні якості.
При співбесіді психологи, як правило, використовують звичайну усну бесіду і тестування. У кожного психолога свій набір тестів. Для кожного претендента набір тестів підбирається індивідуально. Тести бувають: - Особистісні. Вони визначають набір якостей і рис характеру: стресостійкість, комунікабельність, здатність до лідерства і інші; - Професійні. Ці тести покликані визначити відповідність кваліфікації кандидата тієї посади, на яку він претендує. Враховується і теоретична база, і практичні навички; - Інтелектуальні. Ці тести, як правило, вимірюють рівень IQ.
Не піддавайтеся на провокації
Ласкавий, душевний і уважний психолог - це щось з області фантастики. Будьте готові до заплутування і навіть агресії. Часто, щоб перевірити працівника на брехливість, психологи ставлять одне і те ж питання в різних варіаціях. Іноді можна почути репліку на межі брутальності. Це викликано не особистою неприязню. Таким чином психолог перевіряє врівноваженість і стриманість здобувача. Тому не слід нервувати, підвищувати голос чи губитися. Спокійно відреагуйте на зауваження. Покажіть, що вмієте протистояти стресовим ситуаціям.
Утримайтеся від зайвої відвертості
Не варто бути відвертими і розкривати всі сторони своєї особистості, навіть якщо вам попадеться «добрий дядечко». Психолог - не священик, а співбесіду - не сповідують. Досить інформативно відповідати на питання, не впадаючи в пояснення подробиць. У співбесіди з психологом є одна велика перевага. Іноді вона допомагає зрозуміти, що за компанію ви вибрали, і визначитися, чи хочете ви працювати саме тут.
І ще одне. «У співбесіди з психологом є одна велика перевага. Іноді вона допомагає зрозуміти, що за компанію ви вибрали, і визначитися, чи хочете ви працювати саме тут ». Жодним чином ВАМ це не допоможе. Сам факт такої співбесіди може з рівною часткою ймовірності говорити:
Про прагнення керівництва до максимальної ефективності / корисності співробітників
АБО
Про проходженні моді - дивіться мовляв, у нас все як у людей - навіть кабінет матьваціі з ручним психологом є!
АБО
Про те що психолог «зробив» керівництво організації і спокійно збирає матеріал для дисертації, жодним чином не впливаючи на робочі процеси
І ще з десяток таких або можу назвати. Визначайтеся)))
Перевага співбесіди з психологом ПІД ЧАС працевлаштування в тому, що, якщо психолог хороший, то і ВИ, і організація отримаєте максимум користі від співпраці. Або не будете один одного мучити, і не втратите час даремно. А якщо психолог поганий то це. (Цензура) ....!
А хороший він чи поганий Вам, не вдасться визначити ніколи. Якщо тільки Ви самі не психолог. Або не його керівник.
"ЯК ПІДГОТУВАТИСЯ До СПІВБЕСІДИ З ПСИХОЛОГОМ"
Ніяк) Поясню.
1. На психолога не написано що він психолог. Посада яку може займати в організації людина з псих-освіти можна посилатись як як завгодно. І не факт. що ви взагалі дізнаєтеся, що розмовляли з психологом.
2. Як би Ви не готувалися - хороший психолог все одно Вас "прочитає". І навіть не дуже хороший - на рівні "демонструє неприродні реакції". І яку рекомендацію він в такому випадку Вам дасть?
3. "Таким чином керівники намагаються з'ясувати, чи зможе співробітник влитися в новий колектив, якими особистісними якостями він володіє"
Ну підготувалися Ви, ну "зіграли" роль і спотворили картинку. А толку то? Ви збираєтеся так надходити протягом усього часу роботи в даній організації? Ну ну. Ось так і допрацьовуються люди до "вигорання". А тим часом для ряду функцій потрібні люди саме з підвищеною тривожністю, а для ряду функцій - з підвищеною агресивністю. Або вибір може бути - направити Вас в команду до керівника / напарнику А чи до Б.
Виходячи з П3. рекомендація «... .не варто нервувати, підвищувати голос чи губитися. Спокійно відреагуйте на зауваження. Покажіть, що вмієте протистояти стресовим ситуаціям. »Шкідливої і руйнівної. Не виконуйте їй - ведіть себе і реагуйте природним для Вас чином. Ну може бути трохи зменшите амплітуду своєї реакції - у відповідь на тестове вплив використовуйте не великий загин, а малий; сховайтеся не під диван, а хоча б під стіл і т.д. )))