Співбесіда з психологом пошук роботи
Що потрібно про нього знати?
Інтерв'ю з ейчаром. розмова з майбутнім босом. зустріч з вищим керівництвом. досконала перевірка службою безпеки - сьогодні багато компаній, а особливо великі гравці, проводять співбесіду з кандидатом в кілька етапів. У цій багаторівневої ланцюжку ще одним додатковим ланкою є бесіда з психологом, в ході якої особистість здобувача досліджується уздовж і поперек.
Профіль і анфас
Як правило, роботодавець не обмежується складанням тільки професійного портрета претендента - компанії необхідно знати, якими особистісними якостями володіє претендент, чи зможе він влитися в колектив. чи буде справлятися зі стресовими та авральними ситуаціями, які неминуче виникають в процесі роботи.
«Основна мета проведення співбесіди саме з психологом - визначити особистісні якості здобувача, які можуть бути як корисні, так і небажані для роботодавця. Наприклад, активність, необхідна менеджеру з продажу, була б зовсім недоречно для бухгалтера. якому, навпаки, потрібні спокій і зосередженість », - каже Ірина Кайгородова, менеджер з підбору персоналу, кадрове агентство« Профіль ».
Звичайно, первинну оцінку особистісних якостей може провести досвідчений менеджер з підбору персоналу. але якщо потрібно «копнути глибше», без експертної думки просто не обійтися. У більшості випадків інтерв'ю з психологом проводиться при відборі фахівців, робота яких передбачає постійне спілкування з людьми, а також претендентів на відповідальні керівні посади - менеджерів середньої ланки, топ-менеджерів.
«Часто HR-фахівці та керівники застосовують свої знання та інструментарій психології при підборі і оцінці фахівців. Фахівці-психологи з оцінки персоналу. як правило, залучаються для співбесіди з кандидатами на керівні позиції », - каже Інеса Ципкіна, менеджер з навчання та розвитку персоналу кадрової корпорації Manpower.
«Співбесіда з психологом особливо важливо для кандидатів на керівні посади. Для успішної організації інших людей важливі не тільки професійні навички і досвід роботи. Навіть пройдені курси підвищення кваліфікації і управління персоналом не здатні зробити з інтроверта зі складнощами в спілкуванні хорошого керівника для великого колективу », - підкреслює Ірина Кайгородова.
Бесіда з психологом також корисна і при прийомі на посади. що мають на увазі добре розвинене, оригінальне, творче мислення, вважає Ірина Кайгородова. «Знайомство з рекомендаціями та зразками робіт, наприклад, дизайнера, не завжди може дати точне уявлення про справжній потенціал кандидата. Хоча, звичайно, цікаво було б проводити співбесіду у психолога для всіх кандидатів - необов'язково довгий, і необов'язково навіть, щоб кандидат знав про те, що з ним розмовляє саме психолог. Це могло б допомогти набирати більш ефективних співробітників ».
аналіз особистості
Кожна компанія має свої переваги в способах дослідження особистості здобувача - одні вважають за краще просту бесіду, інші застосовують різні психологічні тести - психофізіологічні, особистісні, проектні, інтелектуальні, професійні. Однак в більшості своїй компанії поєднують методику інтерв'ю і тестування.
Ірина Кайгородова розповіла, що про претендента багато можуть розповісти проектні (звернені до глибин підсвідомості людини - прим.ред.) Рисункові тести, однак деякі кандидати соромляться малювати, посилаючись на своє невміння.
Також, на думку експерта, показовими є і особистісні опитувальники, наприклад такі, як тест Айзенка (дозволяє виявити тип темпераменту і рівень емоційної стійкості кандидатів - прим.ред.). За її словами, в деяких випадках корисні тести на креативне мислення, а також на копінг-стратегії, тобто на те, як людина справляється зі стресовими ситуаціями. Найбільш популярними зараз стають тести. що визначають можливість і прагнення людини до саморозвитку, а також способам поведінки в колективі.
Однак Інеса Ципкіна зазначила, що стандартні класичні психологічні тести застосовуються сьогодні рідко. На даний момент найчастіше використовуються адаптовані під бізнес-середовище тести - наприклад, «Тест професійної мотивації», «Тест здатності працювати в команді», «Тест конфліктності», «Тест компетенцій керівника», «Бізнес-профіль особистості».
У роботі з кандидатом психолог може використовувати і інші інструменти: «Структурована інтерв'ю. яке готується заздалегідь, має жорсткий план і містить питання. націлені на з'ясування необхідних компетенцій (особистісних якостей). Індивідуальний ассессмент - спеціальне особливе глибинне інтерв'ю. Іноді така зустріч може доповнюватися різного роду симуляціями - розігруються ситуаціями, близьким до реальних бізнес-кейсів », - пояснює експерт корпорації Manpower.
Підготовка і поведінку
Для того, щоб співбесіду з психологом увінчалося успіхом, необхідно врахувати кілька моментів. Зрозуміло, про бесіду «по душах» вас повинні попередити заздалегідь, тому часу на підготовку у вас має бути достатньо.
Для початку слід поцікавитися, як і в якій формі буде проходити зустріч, які методики будуть використовуватись на співбесіді. скільки часу воно займе: «Чим більше людина буде проінформований про деталі майбутньої зустрічі, тим більше він буде спокійний, а, значить, зможе контролювати свої емоції і ситуацію в цілому», - вважає Інеса Ципкіна.
«У багатьох тестах є так звана" шкала брехні ", яка показує, наскільки кандидат був правдивий у своїх відповідях. При занадто високих показниках за цією шкалою всі відповіді стають недійсними, що, звичайно, не підвищує довіри до кандидата. При зайвому бажанні здаватися краще людина може, навпаки, показати небажані для своєї посади риси. Чесність і лаконічність будуть в цьому випадку кращою стратегією поведінки.
Пам'ятайте, що неправильних відповідей на психологічні тести не буває. Будь-який ваш відповідь вірний тільки тоді, коли він чесний. Помилкою в даній випадку може стати спроба дати бажані, "хороші" і "правильні" відповіді. Створення невірного враження у керівництва і колективу може спричинити за собою несподівані і неприємні наслідки в процесі роботи », - каже Ірина Кайгородова.
По можливості постарайтеся не хвилюватися, будьте впевнені в собі, намагайтеся вести себе як можна більш незворушно і доброзичливо.
«Не слід піддаватися хвилювання або налаштовувати себе негативно по відношенню до фахівця. який буде проводити оцінку. Не слід відмовлятися від проходження тесту. Слід пам'ятати, що поточний стан людини і його настрій безпосередньо впливають на ті відповіді, які він вибирає в ході тестування зараз. Доброзичливий і відкрита людина так чи інакше вплине на психолога, який проводить оцінку. Тому я б порекомендувала особливу увагу приділити своїм настроєм і емоційному стану », - радить Інеса Ципкіна.
Кінцевий результат
Експерти відзначають, що співбесіда з психологом, безумовно, може надати ключовий вплив на кінцевий результат. І, якщо вже компанія так ретельно відбирає кандидатів на конкретну вакансію. зрозуміло, що візьме вона людини, який максимально відповідатиме її вимогам. Адже саме такий фахівець буде відчувати себе на цій позиції комфортно і зможе досягти кращих результатів. Отже, співбесіду з психологом не тільки допомагає компанії знайти потрібну людину, але і дозволяє здобувачеві зрозуміти, чи підходить йому ця робота чи ні.
Вирушаючи на інтерв'ю з психологом, пам'ятайте, що воно є всього лише бесідою, а не іспитом або сповіддю. І в цьому процесі не тільки роботодавець оцінює вас, але і ви придивляєтеся до компанії, в якій, можливо, вам доведеться працювати.
Готується урна для голосування.
- Допомога по сайту
- Допомога
- Правила Rabota.ru
- Вимоги до ПО
- Новини
- Служба підтримки
- Наші проекти
- Наші видання