Співбесіда з психологом, emax
Стандартне інтерв'ю з психологом може бути двох видів: у формі бесіди і психологічних тестів. Інтерв'юери можуть застосовувати одну з цих практик або обидві відразу. Буває, що претендентам доводиться почекати деякий час, поки психолог не підведе підсумки тестування і не покличе кандидата поговорити по результатам. Розглянемо засоби з арсеналу психолога докладніше.
психологічні тести
Набір тестів у кожного психолога індивідуальний. Зрозуміло, кандидату не пропонується весь набір відразу - комбінація тестів залежить від посади, на яку претендує людина, і тих компетенцій, якими повинен володіти фахівець на цій позиції.
Як випливає з назви, даний вид тестів покликаний виявити певні властивості особистості - такі, як комунікабельність. лідерські якості. стресостійкість. Оцінюватися може і якесь конкретне якість, і ряд цих якостей. Тести є словесний опитувальник з різними варіантами відповідей. Зазвичай складаються з безлічі питань. Ряд тестів передбачає тільки відповіді «Так» і «Ні», в той час як інші тести передбачають вибір з безлічі варіантів. Ось приклад з тіста Кеттелла. «Якщо мати Марії є сестрою батька Олександра, то ким доводиться Олександр по відношенню до батька Марії? »Варіанти відповідей: двоюрідним дядьком, племінником, дядьком.
У тесті Кеттелла оцінка ведеться по декількох шкалах, таким, як товариськість-замкнутість, довірливість-підозрілість, імпульсивність-самоконтроль і т. Д.
Популярний також тест Айзенка - 57 питань на щирість, интроверсию і нейротизм. Приклади питань: «Чи буває коли-небудь, що розсердившись, Ви виходите з себе? »« Ви любите часто бувати в компанії? »« Чи бувають у Вас часто такі думки, за які Вам було б соромно? «
Досвідчені психологи знають, що результати випробувань можуть бути перекручені, оскільки від хвилювання людина здатна вибрати зовсім не ті варіанти відповідей, які він би вибрав, перебуваючи в своєму звичайному стані. Тому, якщо тестуються певні якості, грамотні інтерв'юери намагаються підібрати опитувальники таким чином, щоб ці якості перетиналися.
У тесті Люшеранужно послідовно вибирати найбільш приємні кольори. Тест складається з восьми карток. Основне правило: не вибирати спочатку чорний, коричневий і сірий. У тесті Розенцвейг потрібно зробити підписи до картинок, що ілюструють життєві ситуації. Пропонується, припустимо, дати відповідь на репліку окропити вас водія або дружини, яка звинувачує вас у тому, що ви розбили улюблену мамину вазу. У тесті «Дом-дерево-людина» просять послідовно зобразити три предмета з назви. Тест дозволяє виявити цілий спектр властивостей: наявність або відсутність внутрішнього конфлікту, відкритість або замкнутість, ставлення до оточуючих, відносини в родині і т. Д.
Покликані виявити відповідність кандидата посаді, на яку він претендує. Перевіряється знання професійних термінів, наявність теоретичної бази і практичних навичок. Так, наприклад, один з професійних тестів для педагогів складається з опису ситуацій, які можуть статися на уроці. Завдання інтерв'юйованого - адекватно відреагувати на дії учнів. Інший приклад: у тесті для PR-менеджерів потрібно вибрати зі списку правильні визначення для термінів «медіа-кит», «джинса», «SWOT-аналіз», «прес-реліз» і ін.
Вельми цікавий загальний тест для управлінців під назвою «Папка керівника». Кандидатам пропонується представити себе в ролі директора заводу, який спішно призначений на посаду замість свого попередника і ще не встиг увійти в курс справ. На робочому місці колишнього глави була знайдена папка зі службовими записками, в яких фахівці і ділові партнери заводу просять надати допомогу у вирішенні найрізноманітніших питань. За півтори години потрібно правильно розставити пріоритети в роботі і, з огляду на отриману інформацію, скласти подальший план того, як «розрулити» ситуацію.
Недоліком подібних тестів є те, що отриманий показник IQ вельми умовно відноситься до інтелектуальних можливостей конкретного претендента і швидше свідчить про його умінні вирішувати певний вид математичних та логічних задач. Як показує практика, деякі творчі люди можуть мати досить низьким IQ.
Інтерв'ю в формі бесіди також має означати оцінку необхідних майбутньому співробітнику компетенцій, а також дозволяє виявити інші важливі для роботи в компанії речі - наприклад, схильність кандидата до брехні, його життєві пріоритети і ін.
На відміну від психологічних тестів, які легко підробити, обдурити досвідченого психолога в особистій бесіді досить складно. Якщо кандидат зважився на невелику брехня - наприклад, про причини звільнення з попереднього місця роботи, і настільки добре її відрепетирував, що готовий розповісти історію з будь-якого місця і в будь-якому ключі, і тут психолог може виявити неправду, оскільки кандидата видає як раз навмисна гладкість , «завчені» відповіді.
Хоча результати психологічного тестування за законом не можуть бути підставою для відмови при прийомі на роботу, багато роботодавців намагаються враховувати думку психолога і не брати на роботу «нерелевантних» кандидатів. І це зайвий привід задуматися перед тим, як вступити на довгий і тернистий шлях багатоступінчастого співбесіди. чи дійсно ви хочете працювати саме в цій компанії або дієте на удачу? Якщо ви вибрали останнє, то пам'ятайте - час цінно, в тому числі і чуже. А якщо відповідь «Так, хочу» - тоді удачі вам на інтерв'ю!