Соціально-культурні фактори
Від соціокультурних факторів залежать і способи ведення справ організаціями.
Організації повинні бути в змозі передбачати зміна очікувань суспільства і обслуговувати їх більш ефективно, ніж конкуренти. Це означає, що сама організація повинна змінюватися, свідомо трансформуючись в інститут, пристосований до соціокультурному середовищі.
Політичні фактори певною мірою можуть впливати на розвиток організацій. Важливе значення для всіх організацій має такий фактор, як політична стабільність. Політика країни може формувати сприятливе або несприятливу ситуацію щодо інвесторів. Встановлення дипломатичних відносин може відкривати нові ринки.
Макросередовище, або міжнародне оточення. Будь-яка організація являє собою частину національної та міжнародної структури. Одні компанії більшою мірою, інші - меншою пов'язані з міжнародними умовами ринку, але всі вони в тій чи іншій мірі змушені брати до уваги певні умови макросередовища. До цих умов відносяться закони споживання, культура тих країн, куди або звідки вивозяться товари. Представлені вище фактори зовнішнього середовища як прямого, так і непрямого впливу в тій чи іншій мірі впливають на всі організації, але середовище організацій, що діють на міжнародному рівні, відрізняється підвищеною складністю.
Ефективність існування відкритої організації залежить від того, наскільки налагоджені внутрішні і зовнішні комунікації між усіма її елементами.